¿La disminución de la jornada laboral implica una reducción de sueldo para los trabajadores?

Desde el 26 de abril de este año 2024 comenzará a regir la nueva ley de 40 horas semanales en Chile. Desde esa fecha será la primera reducción de la jornada laboral pasando de 45 a 44 horas a la semana, una medida que será obligatoria para la gran mayoría de trabajadores y trabajadoras en Chile.

Posteriormente, con los años la jornada laboral seguirá disminuyendo hasta alcanzar las 40 horas a la semana. Sin embargo, muchas personas se preguntan si con esta nueva ley se les podría bajar al sueldo al trabajar menos, a continuación te damos la respuesta.

¿Me pueden bajar el sueldo si se reduce la jornada laboral en Chile?

La nueva ley de 40 horas semanales prohíbe que se baje el sueldo de los trabajadores cuando se les reduzca la jornada laboral.

Por lo tanto, sin importar que trabajen una menor cantidad de horas a la semana, el empleador no podrá disminuir el sueldo de sus trabajadores.

¿Qué pasa si mi empleador me baja el sueldo o no reduce mi jornada de trabajo?

La ley obliga a los empleadores a que deben reducir la jornada laboral de sus trabajadores en los plazos estipulados, además de que no podrán bajarles el sueldo.

En caso de que la empresa no cumpla con estas normativas establecidas en el Código del Trabajo, tendrás que demandar a tu empleador en la Dirección del Trabajo, ya que no se está respetando la ley.

Podrás hacer este trámite de forma online o presencial y, no te preocupes porque puede ser confidencial, aunque tendrás que presentar los antecedentes que confirmen tu denuncia.

¿Cómo se aplicará la jornada laboral de la ley de 40 horas?

La reducción de la jornada laboral establece que se pasará de 45 a 40 horas a la semana de forma gradual en un plazo de cinco años de la siguiente forma:

• 44 horas semanales: 26 de abril de 2024. Un año después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
• 42 horas semanales: 26 de abril de 2026. Tres años después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales.
• 40 horas semanales: 26 de abril de 2028. Cinco años después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá de 42 a 40 horas semanales.

¿Se reduce la jornada laboral a 40 horas para todos los trabajadores del país?

No, solamente se reducirá la jornada laboral a 40 horas a los trabajadores dependientes con contratos establecidos en la Dirección del Trabajo (DT).

Esto implica, que no verán una reducción de su jornada laboral las siguientes personas:

• Trabajadores a honorarios sin contrato.
• Funcionarios públicos, ya que no funcionan con Código del Trabajo.

Mismo caso aplica trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.

Por último, quedan excluidos de la ley de 40 horas:

1. Los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
2. La jornada de trabajo de los y las deportistas profesionales y de quienes desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a límites compatibles con la salud de los y las deportistas, y no les será aplicable la limitación de jornada de 40 horas.