El verano está a punto de comenzar y para algunos significa vacaciones, mientras que para otros es una oportunidad de trabajo. Son muchos los empleos de verano disponibles en Chile. Revisa a continuación cuáles son y los sueldos promedio.

Estos son los trabajos de verano más requeridos en Chile

Según información recabada por la empresa de servicios transitorios HumanNet, los empleos de verano más requeridos son:

Operario Agrícola (Temporero)

$500 mil + horas extra y bonos de producción.

  • Descripción: Personal de apoyo en labores de cosecha,packing y despacho.

Vendedor Retail

Full time $700 mil aprox.+ comisiones y Part time $450 mil aprox. + comisión.

  • Descripción: Personal de apoyo a la venta en tiendas de todo tamaño y especialidad; atención a público y caja. Disponibilidad para trabajar en horario extendido y fines de semana.

TENS

Jornada completa $550 mil y 4° turno $650 mil (en ambos casos hay posibilidad de hacer horas extra).
  • Descripción: Técnico en enfermería, apoyo en atención de pacientes, toma de muestras y labores administrativas en el sector de salud público y privado.

Asistente de Turismo

$600 mil.

  • Descripción: Personal de apoyo a empresas del sector de turismo, camareros/as, garzones, guías de turismo, atención de counters.

Chofer de Logística

$700 mil.

  • Descripción: Choferes con licencia clase A para operar camiones de tamaño mediano y ligeros en las rutas de despacho en la ciudad y sectores rurales.

Secretaria Ejecutiva

$800 mil.

  • Descripción: Reemplazo por período de vacaciones.

Ejecutivo de Banco

$850 mil.

  • Descripción: Apoyo en labores administrativas, en sucursales; labores en caja y mesón de servicio al cliente.

Operador Telefónico (Call Center)

$620 mil.

  • Descripción: Personal para llamados de inbound y outbound para gestiones de ventas,cobranza telefónica y atención a requerimientos de clientes.

¿Cuánto duran lostrabajos?

El gerente general de HumanNet, Claudio Oyarzún, explicó a LUN que la temporada de verano son tres meses y termina en marzo.

“Puede ser un primer contrato de 30 días,después otro por 30 y un tercero igual; la ley permite a las empresas de servicios transitorios contratar hasta por 180 días, que se van componiendo de distintos contratos, eso lo hace flexible”,comentó.