En Chile, las mujeres embarazadas y las madres pueden acceder a los beneficios del <a href="https://redgol.cl/tendencias/como-acceder-al-bono-control-nino-sano-de-11-mil-mensuales-20240117-RDG-264670.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">postnatal y prenatal</a> pero, además de esos, existen otros subsidios económicos a los que pueden postular.



<h2>¿Cómo funciona el prenatal?</h2>



Los <a href="https://redgol.cl/tendencias/cuando-pagan-la-devolucion-de-excedentes-de-las-isapres-20240123-RDG-271146.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">subsidios prenatales</a> y sus duraciones son las siguientes:



<ul><li>Descanso prenatal:&nbsp;es el descanso al cual tiene derecho la trabajadora 6 semanas (42 días) antes de la fecha de parto estimada.</li><li>Descanso prenatal suplementario: es el descanso al cual tiene derecho la trabajadora cuando se produce una enfermedad durante el embarazo, como consecuencia del mismo. La enfermedad debe ser comprobada con certificado médico. Su duración será fijada, según las atenciones médicas preventivas o curativas que requiera.</li><li>​Descanso prenatal prorrogado, es el descanso al cual tiene derecho la trabajadora cuando el parto se produce después de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiera comenzado el descanso de maternidad.</li></ul>



<figure class="wp-block-image size-full"><figure class="image"><img loading="lazy" width="883" height="586" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20240125_RDG_274297_madre-embarazada_2526605a.webp&amp;width=883&amp;height=586" alt="" class="wp-image-274459" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/madre-embarazada.png 883w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/madre-embarazada-300x199.png 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/madre-embarazada-768x510.png 768w" sizes="(max-width: 883px) 100vw, 883px"></figure></figure>



<h2>¿Cómo funciona el postnatal y cuál es su duración?</h2>



El postnatal financia el descanso postnatal parental, que es posterior al período de reposo postnatal. Para la madre puede ser de 12 semanas a tiempo completo o de 18 semanas, en caso de que se reincorpore con media jornada laboral. Este permiso puede ser traspasado al padre, por un máximo de 6 semanas del descanso a jornada completa, o un máximo de 12 semanas, en media jornada.


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<h2>¿Qué otros subsidios hay para embarazadas o madres?</h2>



<h3>Subsidio Maternal:</h3>



El Subsidio Maternal está destinado a madres que pertenezcan al 60% de familias de menores recursos del país de acuerdo al&nbsp;Registro Social de Hogares,&nbsp;a contar del&nbsp;5to mes de gestación, y el pago considera el periodo completo de embarazo.



Para recibir el Subsidio Maternal no puedes contar con otros ingresos o derechos similares (Asignación Familiar, ingreso por concepto de trabajo y/o derecho al prenatal y postnatal, subsidio familiar etc.). En el caso de que puedas recibir la&nbsp;Asignación Familiar y el Subsidio Familiar, deberás optar por uno de ellos.



<h3>Subsidio al Recién Nacido:</h3>



El&nbsp;Subsidio al Recién Nacido&nbsp;es un beneficio económico para aquellas madres que hayan recibido el Subsidio Maternal. El beneficio se entrega por tres años y el monto varía dependiendo de las necesidades del Estado, pero para tener un idea, la Municipalidad de Santiago entrega&nbsp;$41.496.



Los requisitos del bono son los siguientes:



<ul><li>Haber recibido Subsidio Maternal (comprobante de pago)</li><li>Se debe presentar el certificado o acta de nacimiento del niño/a en la oficina de subsidios del municipio</li><li>El causante debe tener, a la fecha de postulación, tres meses de edad como máximo.</li><li>El causante debe estar registrado previamente en&nbsp;el Registro Social de Hogares.</li></ul>



<h3>Asignación Maternal</h3>



La Asignación es un beneficio económico para trabajadoras embarazadas. Pueden postular a este bono las&nbsp;trabajadoras embarazadas dependientes e independientes afiliadas a un régimen de previsión&nbsp;y en goce de subsidio de cualquier naturaleza.



Los montos de la Asignación Maternal son los siguientes:



<ul><li>Ingresos des­de 0 y has­ta $429.899:&nbsp;se recibirá&nbsp;$20.328</li><li>Ingresos des­de $429.899 y has­ta $627.913:&nbsp;se recibirá $12.475</li><li>Ingresos des­de $627.913 y has­ta $979.330:&nbsp;se recibirá $3.942</li><li>Ingresos des­de $979.331:&nbsp;$0</li></ul>


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Subsidios para madres y embarazadas: ¿Cuánto dura el prenatal y postnatal en Chile?

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¿Cuánto dura el prenatal y postnatal? Conoce cómo funciona y los subsidios disponibles

La Cámara de Diputados y Diputadas aprobó el proyecto de ley de la extensión del <a href="https:\/\/redgol.cl/tendencias/Hasta-cuando-se-buscaria-extender-el-Postnatal-de-Emergencia-20221109-0124.html" target="_blank">Permiso Postnatal de Emergencia</a>, el cual deberá pasar a manos del Senado. En caso de aprobarse la iniciativa, se ampliará hasta el 31 de diciembre y&nbsp;se podrá&nbsp;solicitar hasta el 31 de noviembre. 
<h2>&iquest;Cuáles son los requisitos del Postnatal?</h2> 
Los requisitos para acceder al <a href="https:\/\/redgol.cl/tendencias/Cuales-son-los-bonos-exclusivos-para-las-madres-del-Estado-20221106-0063.html" target="_blank">Postnatal&nbsp;de Emergencia</a> son: 
<ul> 
 <li>Trabajadoras dependientes: deben tener&nbsp;seis meses&nbsp;de afiliación a una AFP&nbsp;y&nbsp;tres o más cotizaciones previsionales, continuas o discontinuas, dentro de los seis meses anteriores al prenatal. También deben estar&nbsp;afiliadas a Fonasa o a una Isapre.</li> 
 <li>Trabajadoras que coticen de forma independiente o modalidad honorarios:&nbsp;deben tener un&nbsp;año de afiliación a una AFP, y seis o más cotizaciones previsionales continuas o discontinuas,&nbsp;dentro de los doce meses anteriores al prenatal. Adicionalmente, deben estar afiliadas a Fonasa o a una Isapre.</li> 
 <li>Trabajadoras temporeras por obra, servicio o faena:&nbsp;para solicitarlo, tienen que estar cesantes al momento de iniciar el prenatal (seis semanas antes del parto), además de cumplir los siguientes requisitos antes de quedar embarazadas:</li> 
</ul> 
-Acreditar un año mínimo de afiliación en una AFP y Fonasa o Isapre. 
-Contar con&nbsp;ocho o más cotizaciones previsionales&nbsp;(continuas o discontinuas) como trabajadoras dependientes, dentro de los últimos 24 meses. 
-La&nbsp;última cotización puede ser bajo cualquier tipo de contrato a plazo fijo,&nbsp;por obra o faena determinada. 
<h2>&iquest;Cómo funciona la extensión?</h2> 
La&nbsp;extensión del Postnatal Parental será por hasta&nbsp;60 días y&nbsp;se realizará de forma retroactiva&nbsp;para aquellos que hayan finalizado (o estén por finalizar) su permiso postnatal&nbsp;entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre de 2022. 
A la extensión solo podrán acceder&nbsp;las madres que no hicieron uso total de los 60 días anteriores y podrán usar solo el tiempo restante que no usaron la vez anterior. 
En el caso de ya haber utilizado 60 días completos, no se tendrá derecho a la extensión, ya que de igual forma son solo 60 días de extensión. 
Las madres que volvieron a sus funciones a partir del 1 de octubre, tendrán 15 días desde la publicación de la ley para dar aviso a su empleador&nbsp;a través de correo electrónico o carta certificada. 
Cabe agregar que el empleador tendrá la obligación de comunicar a la entidad pagadora dentro de tres días hábiles el uso de la extensión, la omisión de este paso será sancionado por el Artículo 208 del Código del Trabajo. 
<h2>&iquest;Cuál es el monto del postnatal?</h2> 
El monto del beneficio es el promedio de las remuneraciones o rentas obtenidas antes del embarazo, comparadas con el promedio obtenido los tres o seis meses antes de iniciar el prenatal.&nbsp; 
El monto del permiso&nbsp;corresponderá al menor de los dos promedios, que van desde medio&nbsp;ingreso mínimo mensual&nbsp;hasta 73,2 UF como máximo. 
Las mujeres que&nbsp;tienen contrato fijo, obra o faena, pero al momento de empezar el prenatal no están trabajando, el monto del postnatal&nbsp;corresponderá al promedio de la renta de los últimos 24 meses, el que puede variar desde medio ingreso mínimo mensual y&nbsp;73,2 UF. 
&nbsp; 
 
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mramirez

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