Una instancia clave para las madres y padres en Chile se vivirá este jueves, cuando se presente en el Congreso un <a href="https://redgol.cl/tendencias/proyecto-de-postnatal-de-un-ano-a-cuanto-tiempo-buscan-extender-la-medida-en-chile" target="_blank" rel="noreferrer noopener">proyecto de ley</a> para extender el <a href="https://redgol.cl/tema/postnatal" target="_blank" rel="noreferrer noopener">postnatal</a>.



Actualmente la legislación chilena permite seis meses tras el nacimineto de hijo o hija, por lo que en el <a href="https://redgol.cl/tema/trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ámbito laboral</a> siempre ha existido ese debate para las madres.



<h2>¿Qué beneficios tendría el proyecto de postnatal?</h2>



Este proyecto de postnatal buscará extender este beneficio a 1 año. También la iniciativa incluye otorgar <a href="https://redgol.cl/tema/licencia-medica" target="_blank" rel="noreferrer noopener">licencia</a> para niños enfermos de hasta 6 años de edad.



Actualmente, el postnatal para la madre puede ser de 12 semanas en tiempo completo o 18 semanas si vuelve a trabajar en media jornada laboral.



Los padres también pueden recibir este beneficio si es traspasado, ya sea máximo 6 semanas a tiempo completo o 12, en media jornada.


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<h2>¿Cuáles son las voces políticas respecto al proyecto?</h2>



Uno de los defensores de la idea, el diputado Patricio Rosas (Comunes), señaló que “tiene el piso social, porque estamos trabajando con agrupaciones de mamás“.



“También tiene un piso que es el derecho comparado: tenemos Estonia y Hungría, que tienen sobre 19 meses de postnatal. No todo ello es financiado, hay que hacer esa diferencia. También tenemos Finlandia y Suecia, que están cerca de los 16 meses”, explicó.



Por otra parte, la diputada Karen Medina (PPD) recalcó el valor humano del proyecto, ya que “el desapego de llevarlo (al hijo) a un establecimiento, a una sala cuna o dejarlo con personas extrañas es un tema complejo, es un tema que provoca en la madre una angustia”.



“Hay que evaluar cuál es el costo que se está asumiendo como sistema público con las licencias, ya sea por hijos menores de un año o por las licencias que la madre busca con otras alternativas, versus lo que pudiera significar el cubrir la licencia hasta el año y medio, o los 10 meses de vida”, cerró.


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Ya hay fecha para presentar el "postnatal de 1 año": Proyecto llega al Congreso esta semana 

Este jueves se presentará en el Congreso el proyecto postnatal para las madres junto a su hijos. Revisa qué dicen las voces políticas.

Proyecto postnatal de 1 año: Detalles y beneficios previos a su discusión

Conoce todos los beneficios del proyecto Postnatal de 1 año

¿A quiénes beneficiará? Este jueves presentan proyecto para extender el Postnatal de un año

La iniciativa surge a raíz del importante aumento en los virus respiratorios, con cifras importantes en la circulación viral de <a href="https://redgol.cl/tendencias/vacunacion-de-influenza-en-metro-de-santiago-estas-son-las-estaciones-y-horarios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">influenza</a>, virus sincicial, bronquitis, entre otros.



El objetivo, además de extender el tiempo del <a href="https://redgol.cl/tendencias/cuanto-dura-el-prenatal-y-postnatal-en-chile-20240125-RDG-274297.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">postnatal</a> más allá de los seis meses, es otorgar licencia para niños enfermos de hasta 6 años de edad.



<h2>¿Hasta cuándo se busca extender el postnatal?</h2>



El proyecto será presentado este jueves en el Congreso, esperando que se transforme en ley en un corto periodo de tiempo.



Entre los impulsores de la idea, está el diputado Patricio Rosas&nbsp;(Comunes), quien en conversación con Meganoticias, señaló que tienen un respaldo: “Por eso estamos trabajando hace un tiempo con el movimiento ciudadano Postnatal de Emergencia y con Mamá Legal“


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El parlamentario, señala como uno de los puntos importantes, la baja natalidad que hay en Chile: “Es necesario como país, considerando que ya tenemos una&nbsp;natalidad en descenso en la última década (…) Tenemos una protección de la maternidad bastante adecuada, pero dado la baja natalidad de nuestro país, tenemos que hacer algo para darle más seguridad a las mamás“.



La diputada Karen Medina (PPD), planteó el tema del desapego como un punto fuerte en este proyecto: “El proceso que está viviendo un niño de seis meses es&nbsp;necesario que sea con un apego a la madre”.



Sumado a que, “El desapego de llevarlo a un establecimiento, a una sala cuna o dejarlo con personas extrañas&nbsp;es un tema complejo, es un tema que provoca en la madre una angustia”.



<h2>¿De cuánto tiempo es el postnatal en Chile?</h2>



El postnatal financia el descanso postnatal parental, que es posterior al período de reposo postnatal. Para la madre&nbsp;puede ser de 12 semanas a tiempo completo o de 18 semanas,&nbsp;en caso de que se reincorpore con media jornada laboral. 



También está la posibilidad, de ser traspasado al padre,&nbsp;por un tiempo máximo de 6 semanas a jornada completa, o un&nbsp;máximo de 12 semanas, en media jornada.


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Proyecto presenta beneficio para madres que se podría extender a un año 

El proyecto que busca extender el postnatal a un año, se presentará este jueves en el Congreso. ¿Cuánto dura el postnatal en Chile?

Proyecto busca extender postnatal ¿Cuánto tiempo duraría el beneficio?

Proyecto busca extender postnatal a un año

Proyecto de postnatal de un año: ¿A cuánto tiempo buscan extender la medida en Chile?

En Chile, las mujeres embarazadas y las madres pueden acceder a los beneficios del <a href="https://redgol.cl/tendencias/como-acceder-al-bono-control-nino-sano-de-11-mil-mensuales-20240117-RDG-264670.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">postnatal y prenatal</a> pero, además de esos, existen otros subsidios económicos a los que pueden postular.



<h2>¿Cómo funciona el prenatal?</h2>



Los <a href="https://redgol.cl/tendencias/cuando-pagan-la-devolucion-de-excedentes-de-las-isapres-20240123-RDG-271146.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">subsidios prenatales</a> y sus duraciones son las siguientes:



<ul><li>Descanso prenatal:&nbsp;es el descanso al cual tiene derecho la trabajadora 6 semanas (42 días) antes de la fecha de parto estimada.</li><li>Descanso prenatal suplementario: es el descanso al cual tiene derecho la trabajadora cuando se produce una enfermedad durante el embarazo, como consecuencia del mismo. La enfermedad debe ser comprobada con certificado médico. Su duración será fijada, según las atenciones médicas preventivas o curativas que requiera.</li><li>​Descanso prenatal prorrogado, es el descanso al cual tiene derecho la trabajadora cuando el parto se produce después de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiera comenzado el descanso de maternidad.</li></ul>



<figure class="wp-block-image size-full"><figure class="image"><img loading="lazy" width="883" height="586" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20240125_RDG_274297_madre-embarazada_2526605a.webp&amp;width=883&amp;height=586" alt="" class="wp-image-274459" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/madre-embarazada.png 883w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/madre-embarazada-300x199.png 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/madre-embarazada-768x510.png 768w" sizes="(max-width: 883px) 100vw, 883px"></figure></figure>



<h2>¿Cómo funciona el postnatal y cuál es su duración?</h2>



El postnatal financia el descanso postnatal parental, que es posterior al período de reposo postnatal. Para la madre puede ser de 12 semanas a tiempo completo o de 18 semanas, en caso de que se reincorpore con media jornada laboral. Este permiso puede ser traspasado al padre, por un máximo de 6 semanas del descanso a jornada completa, o un máximo de 12 semanas, en media jornada.


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<h2>¿Qué otros subsidios hay para embarazadas o madres?</h2>



<h3>Subsidio Maternal:</h3>



El Subsidio Maternal está destinado a madres que pertenezcan al 60% de familias de menores recursos del país de acuerdo al&nbsp;Registro Social de Hogares,&nbsp;a contar del&nbsp;5to mes de gestación, y el pago considera el periodo completo de embarazo.



Para recibir el Subsidio Maternal no puedes contar con otros ingresos o derechos similares (Asignación Familiar, ingreso por concepto de trabajo y/o derecho al prenatal y postnatal, subsidio familiar etc.). En el caso de que puedas recibir la&nbsp;Asignación Familiar y el Subsidio Familiar, deberás optar por uno de ellos.



<h3>Subsidio al Recién Nacido:</h3>



El&nbsp;Subsidio al Recién Nacido&nbsp;es un beneficio económico para aquellas madres que hayan recibido el Subsidio Maternal. El beneficio se entrega por tres años y el monto varía dependiendo de las necesidades del Estado, pero para tener un idea, la Municipalidad de Santiago entrega&nbsp;$41.496.



Los requisitos del bono son los siguientes:



<ul><li>Haber recibido Subsidio Maternal (comprobante de pago)</li><li>Se debe presentar el certificado o acta de nacimiento del niño/a en la oficina de subsidios del municipio</li><li>El causante debe tener, a la fecha de postulación, tres meses de edad como máximo.</li><li>El causante debe estar registrado previamente en&nbsp;el Registro Social de Hogares.</li></ul>



<h3>Asignación Maternal</h3>



La Asignación es un beneficio económico para trabajadoras embarazadas. Pueden postular a este bono las&nbsp;trabajadoras embarazadas dependientes e independientes afiliadas a un régimen de previsión&nbsp;y en goce de subsidio de cualquier naturaleza.



Los montos de la Asignación Maternal son los siguientes:



<ul><li>Ingresos des­de 0 y has­ta $429.899:&nbsp;se recibirá&nbsp;$20.328</li><li>Ingresos des­de $429.899 y has­ta $627.913:&nbsp;se recibirá $12.475</li><li>Ingresos des­de $627.913 y has­ta $979.330:&nbsp;se recibirá $3.942</li><li>Ingresos des­de $979.331:&nbsp;$0</li></ul>


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Subsidios para madres y embarazadas: ¿Cuánto dura el prenatal y postnatal en Chile?

Conoce aquí cuánto tiempo dura el prenatal y postnatal en Chile, y qué otros subsidios hay para embarazadas.

¿Cuánto dura el prenatal y postnatal en Chile?

¿Cuánto dura el prenatal y postnatal? Conoce cómo funciona y los subsidios disponibles

La Cámara de Diputados y Diputadas aprobó el proyecto de ley de la extensión del <a href="https://redgol.cl/tendencias/Hasta-cuando-se-buscaria-extender-el-Postnatal-de-Emergencia-20221109-0124.html" target="_blank" rel="noopener">Permiso Postnatal de Emergencia</a>, el cual deberá pasar a manos del Senado. En caso de aprobarse la iniciativa, se ampliará hasta el 31 de diciembre yse podrásolicitar hasta el 31 de noviembre.
<h2>¿Cuáles son los requisitos del Postnatal?</h2>
Los requisitos para acceder al <a href="https://redgol.cl/tendencias/Cuales-son-los-bonos-exclusivos-para-las-madres-del-Estado-20221106-0063.html" target="_blank" rel="noopener">Postnatalde Emergencia</a> son:
<ul>
<li>Trabajadoras dependientes: deben tenerseis mesesde afiliación a una AFPytres o más cotizaciones previsionales, continuas o discontinuas, dentro de los seis meses anteriores al prenatal. También deben estarafiliadas a Fonasa o a una Isapre.</li>
<li>Trabajadoras que coticen de forma independiente o modalidad honorarios:deben tener unaño de afiliación a una AFP, y seis o más cotizaciones previsionales continuas o discontinuas,dentro de los doce meses anteriores al prenatal. Adicionalmente, deben estar afiliadas a Fonasa o a una Isapre.</li>
<li>Trabajadoras temporeras por obra, servicio o faena:para solicitarlo, tienen que estar cesantes al momento de iniciar el prenatal (seis semanas antes del parto), además de cumplir los siguientes requisitos antes de quedar embarazadas:</li>
</ul>
-Acreditar un año mínimo de afiliación en una AFP y Fonasa o Isapre.
–Contar conocho o más cotizaciones previsionales(continuas o discontinuas) como trabajadoras dependientes, dentro de los últimos 24 meses.
-Laúltima cotización puede ser bajo cualquier tipo de contrato a plazo fijo,por obra o faena determinada.
<h2>¿Cómo funciona la extensión?</h2>
Laextensión del Postnatal Parental será por hasta60 días yse realizará de forma retroactivapara aquellos que hayan finalizado (o estén por finalizar) su permiso postnatalentre el 1 de mayo y el 30 de septiembre de 2022.
A la extensión solo podrán accederlas madres que no hicieron uso total de los 60 días anteriores y podrán usar solo el tiempo restante que no usaron la vez anterior.
En el caso de ya haber utilizado 60 días completos, no se tendrá derecho a la extensión, ya que de igual forma son solo 60 días de extensión.
Las madres que volvieron a sus funciones a partir del 1 de octubre, tendrán 15 días desde la publicación de la ley para dar aviso a su empleadora través de correo electrónico o carta certificada.
Cabe agregar que el empleador tendrá la obligación de comunicar a la entidad pagadora dentro de tres días hábiles el uso de la extensión, la omisión de este paso será sancionado por el Artículo 208 del Código del Trabajo.
<h2>¿Cuál es el monto del postnatal?</h2>
El monto del beneficio es el promedio de las remuneraciones o rentas obtenidas antes del embarazo, comparadas con el promedio obtenido los tres o seis meses antes de iniciar el prenatal.
El monto del permisocorresponderá al menor de los dos promedios, que van desde medioingreso mínimo mensualhasta 73,2 UF como máximo.
Las mujeres quetienen contrato fijo, obra o faena, pero al momento de empezar el prenatal no están trabajando, el monto del postnatalcorresponderá al promedio de la renta de los últimos 24 meses, el que puede variar desde medio ingreso mínimo mensual y73,2 UF.

 
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Los requisitos del Postnatal de Emergencia y a quiénes beneficia

Los requisitos del Postnatal de Emergencia y a quiénes beneficia - RedGol

¿Cuáles son los requisitos del Postnatal y a quiénes beneficia?

El Presidente Gabriel Boric anunció ayer la extensión de algunos de los beneficios de <a href="https://redgol.cl/tendencias/Nuevos-Bonos-Gobierno-anuncia-Bono-Invierno-de-120-mil-pesos-y-nuevas-medias-economicas-del-Plan-Chile-Apoya-20220711-0041.html" target="_blank" rel="noopener">Plan Chile Apoya</a>, entre ellos el <a href="https://redgol.cl/tendencias/De-que-se-trata-la-Extension-Post-Natal-de-Emergencia--Post-Natal-de-Emergencia-requisitos--Plan-Chile-Apoya-2022-20220711-0106.html" target="_blank" rel="noopener">Permiso Postnatal Parental </a>(PPP). El PPP es un permiso al cual tiene derecho la madre trabajadora en el período inmediatamente a continuación del reposo postnatal.
La madre trabajadora puede hacer uso de este subsidio en dos modalidades:
<ol>
<li>En jornada completa: por 12 semanas.</li>
<li>En jornada parcial: por 18 semanas.</li>
</ol>
Asimismo, el permiso puede ser traspasado al padre, a contar de la séptima semana de él, por el número de semanas que la madre indique. 
<h2>¿En qué consiste la extensión del Permiso Post Natal Parental?</h2>
El anuncio de Gobierno implica la extensión del Permiso Post Natal Parental durante el invierno, por un máximo de 60 días, a quienes terminen su posnatal entre el 11 de julio y el 20 de septiembre.

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<div class="ck-twitter" id="twitter-45">
<div class="ck-twitter"><blockquote class="twitter-tweet">
El invierno ��☂️ ha sido complejo para las familias, y en particular para las mujeres, madres y cuidadoras. Reconocemos las necesidades que surgen del aumento de precios y de la crisis sanitaria que no cesa, por eso, como <a href="https://twitter.com/GobiernodeChile?ref_src=twsrc%5Etfw">@GobiernodeChile</a> hemos decidido fortalecer <a href="https://twitter.com/hashtag/ChileApoya?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#ChileApoya</a> ���� <a href="https://t.co/g9RpBKdt9p">pic.twitter.com/g9RpBKdt9p</a>
 — Ministerio de la Mujer y la EG. (@MinMujeryEG) <a href="https://twitter.com/MinMujeryEG/status/1546537340872507392?ref_src=twsrc%5Etfw">July 11, 2022</a> </blockquote></div>
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Permiso Postnatal Parental | ¿De qué se trata la extensión del beneficio y cómo ser beneficiario?

Permiso Postnatal Parental | ¿De qué se trata la extensión del beneficio y cómo ser beneficiario? - RedGol

¿En qué consiste la extensión del Permiso Post Natal Parental?

El Prenatal y Postnatal sonperiodos tiempo que se aplican <a href="https://redgol.cl/tendencias/Fuero-Maternal-en-Chile--Cuanto-dura-el-Fuero-Maternal-Para-que-es-y-que-significa-el-Fuero-Maternal-20220222-0095.html" target="_blank" rel="noopener">cuando la trabajadora queda embarazada, aumenta el período de descanso</a> y permite que los padres puedan escoger el formato que más les acomode, de esta manera se potenciael apego y permitir un mejor desarrollo del bebe.
Es importante destacar que el padre puede optar a este periodo a partir de laséptima semana. El padre tendrá derecho a afuero por el doble del período que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial, contados desde diez días antes de iniciarse el permiso.
En caso de que lamadre opta por volver a trabajar por media jornada durante el permiso parental,debe avisar a su empleador mediante carta certificadacon copia a la Inspección del Trabajo,al menos 30 días antesde que termine su postnatal normal.
Si deseas conocer más acerca del Prenatal y Postnatal, a continuación te contamos todos los detalles.
<h2>¿Qué requisitos debo cumplir?</h2>
– Trabajadoras dependientes: Necesitan tener seis meses de afiliación a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) y tres o más cotizaciones previsionales, continuas o discontinuas, dentro de los seis meses anteriores al prenatal. Asimismo, deben estar afiliadas a Fonasa o a una Isapre.
– Trabajadoras que coticen de forma independiente o modalidad honorarios: Requieren tener un año de afiliación a una AFP, y seis o más cotizaciones previsionales continuas o discontinuas, dentro de los doce meses anteriores al prenatal. Además, deben estar afiliadas a Fonasa o a una Isapre.
– Trabajadoras temporeras por obra, servicio o faena:Pueden acceder al nuevo posnatal, beneficio denominado Subsidio a la Maternidad. Para solicitarlo, tienen que estar cesantes al momento de iniciar el prenatal (seis semanas antes del parto), además de cumplir los siguientes requisitos antes de quedar embarazadas:
1. Acreditar un año mínimo de afiliación en una AFP y Fonasa o Isapre.
2. Contar con ocho o más cotizaciones previsionales (continuas o discontinuas) como trabajadoras dependientes, dentro de los últimos 24 meses.
3. La última cotización puede ser bajo cualquier tipo de contrato a plazo fijo, por obra o faena determinada.
<h2>¿Cuál es la duración del Prenatal y Postnatal?</h2>
La trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto, ese periodo será considerado como Prenatal y 12 semanas después de él, periodo comprendido como Postnatal.
<h2>Traspasoal padre</h2>
Si ambos padres son trabajadores, la madre puede elegir traspasar semanas de este permiso al padre:
– Si la madre decide tomarse12 semanas a jornada completa, puede traspasar unmáximo de seis semanas al padre a jornada completa.
– Si la madre decide tomarse18 semanas a media jornada, puede traspasar unmáximo de 12 semanas en media jornada.
 
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