Diciembre históricamente ha sido un mes complejo en lo económico para los trabajadores, ya que se suma una gran variedad de gastos extras por las celebraciones de Navidad y Año Nuevo.

Es en ese contexto que en RedNews te traemos todos los detalles sobre qué dice la ley con respecto al pago de remuneraciones, plazos de entrega, fecha y más.

¿Hay plazo? Cuándo se paga el sueldo según la ley este mes de diciembre en Chile

El sueldo o remuneración de gran parte de los trabajadores de nuestro país está regulado bajo la normativa del Código del Trabajo, que en sus diferentes artículos señala puntos como periodicidad, monto, forma y más.

Es por ello que, por ejemplo, el artículo 55 del Código del Trabajo habla sobre la periodicidad del pago del sueldo, señalando que este debe estar estipulado en el contrato del trabajador, pero que los períodos convenidos (semanas, quincenas, etc.) jamás podrán exceder un mes.

Es decir, independiente que recibas tu sueldo el 1, 15 o 30, la fecha de pago próxima no puede exceder un mes, es decir, si recibiste tu sueldo el 5 de diciembre, la fecha de pago del próximo pago sería el 5 de enero, mismo caso pasaría para otras fechas, como el 15 de marzo al 15 de abril o del 30 de septiembre al 30 de octubre.

¡Ojo! Que la propia Dirección del Trabajo establece que el empleador tiene un plazo de 5 días para pagar sueldo, pasada la fecha en que debería pagarlo.

También debemos considerar que el artículo 56 de este código laboral indica que las fechas de pago deben realizarse en día laboral, es decir, entre lunes a viernes en el lugar que el trabajador se desempeña o mediante transferencia a la cuenta señalada por el trabajador.

Por lo que en caso que te corresponda el pago un día sábado, domingo o feriado, la cancelación del pago se debe efectuar el día hábil anterior.

Las fechas de pago de un sueldo a otro no puede exceder el mes. (Foto: Sebastian Cisternas-Aton)

Los bonos disponibles para trabajadores:

Actualmente el Estado de Chile entrega una serie de beneficios a distintos grupos de la sociedad, entre ellos, nos encontramos con los bonos exclusivos para trabajadores, los cuales permiten aumentar las remuneraciones mensuales, estas son:  

Subsidio al Empleo Joven

Beneficio del SENCE para trabajadores jóvenes de entre 18 y 25 años.

Consiste en un aporte mensual o anual para hombres y mujeres que no superen el 40% del Registro Social de Hogares y se encuentren trabajando.

Bono Mujer Trabajadora

Beneficio del SENCE exclusivo para mujeres trabajadores entre 25 y 59 años de edad que pertenezcan al 40% del Registro Social de Hogares.

Ingreso Mínimo Garantizado

Subsidio estatal que consiste en garantizar un sueldo líquido de $379.793 a los trabajadores dependientes que cumplan algunos requisitos como tener un contrato suscrito al Código del Trabajo, ser parte del 90% del Registro Social de Hogares y tener una jornada laboral ordinaria (entre 30 y 45 horas semanales).

¿Recibes alguno de estos beneficios estatales para trabajadores?

¿Recibes alguno de estos beneficios estatales para trabajadores?

Sí, el Subsidio al Empleo Joven
Sí, el Bono al Trabajo de la Mujer
Sí, el Ingreso Mínimo Garantizado
No, no recibo estos bonos

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