El Fondo de Cesantía Solidario es un beneficio para los afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), pero que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual cuando pierden el trabajo. También se puede solicitar cuando se agotan los fondos del Seguro de Cesantía.

¿Cómo solicitar el Fondo de Cesantía Solidario

Podrá solicitar el beneficio debes ingresar al sitio web de la AFC con tu RUT y clave de acceso o con Clave Única.

Una vez dentro, selecciona la opción “Cobro del seguro”y luego haga clic en “Solicitar cobro del seguro”.

Tras esto habrás solicitado el Fondo de Cesantía Solidario. Tu solicitud será revisada y en un plazo máximo de 10 días hábiles recibirás un correo que indique si fue aprobada o rechazada.

¿Cuáles son los requisitos?

  • Estar cesante: Esto se debe acreditar mediante el finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
  • Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
  • Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: Contar con 6 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
  • Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.

¿Cuántos pagos son?

Una persona puede recibir pagos por cinco meses si tiene contrato indefinido o tres meses si tiene contrato a plazo fijo.

¿Cuáles son los montos?

Los montos para quienes tienen contrato indefinido o de trabajador de casa particular son:

  • Primer mes el 70% de la remuneración de los últimos 12 meses: $218.390 valor inferior y $727.967 valor superior.
  • Segundo mes el 55% de la remuneración de los últimos 12 meses: $171.593 valor inferior y $571.976 valor superior.
  • Tercer mes el 45% de la remuneración de los últimos 12 meses: $140.393 valor inferior y $467.978 valor superior.
  • Cuarto mes el 40% de la remuneración de los últimos 12 meses: $124.795 valor inferior y $415.982 valor superior.
  • Quinto mes el 35% de la remuneración de los últimos 12 meses: $109.296 valor inferior y $363.984 valor superior.
  • Sexto mes y siguientes el 30% de la remuneración de los últimos 12 meses: $311.986 valor inferior y $93.595 valor superior.

Los montos para quienes tienen contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado:

  • Primer mes el 50% de la remuneración de los últimos 12 meses: $155.992 valor inferior y $519.978 valor superior.
  • Segundo mes el 40% de la remuneración de los últimos 12 meses: $124.795 valor inferior y $415.982 valor superior.
  • Tercer mes el 35% de la remuneración de los últimos 12 meses: $109.196 valor inferior y $363.984 valor superior.
  • Cuarto y quinto mes el 30% de la remuneración de los últimos 12 meses: $93.595 valor inferior y $311.986 valor superior.