El <a href="https://redgol.cl/tema/salario-minimo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sueldo mínimo</a> en Chile ha sido una discusión constante por parte de la población, clase trabajadora y los Gobiernos, buscando una mejora económica en las personas.



Actualmente, está contemplado que este sueldo mínimo suba este año durante el Gobierno de Gabriel Boric, y desde la CUT ya pujan por volver a subirlo debido a las necesidades.



En estos momentos, el sueldo mínimo en Chile es de $460.000, ya que en septiembre de 2023 subió.



<h2>¿Cuándo llegaría el sueldo mínimo a 600 mil?</h2>



La <a href="https://redgol.cl/tema/cut" target="_blank" rel="noreferrer noopener">CUT </a>planteó al Gobierno en el pasado Día del Trabajador que el salario mínimo llegue en 2026 sobre los 600 mil pesos, al final del mandato de Gabriel Boric.


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Recordar que estos han sido los <a href="https://redgol.cl/tendencias/cual-sera-el-nuevo-sueldo-minimo-y-cuando-aumenta" target="_blank" rel="noreferrer noopener">últimos cambios</a> y los que vendrán en materia de salarios en el país:



<ul><li>1 de septiembre del 2023: el sueldo mínimo llegó a los $460.000</li><li>1 de julio del 2024: el sueldo mínimo llegará a los $500.000</li></ul>



Por lo mismo, desde la CUT ya instalaron el tema y buscan que en 2026 se alcancen al menos los 600 mil pesos.



“Lo que hemos planteado es reivindicar nuestra propuesta de estar sobre la línea de la pobreza (hoy en $603 mil para una familia de cuatro personas), pero queremos dejar la discusión instalada en este período de gobierno”, dice su presidente David Acuña, a La Tercera.



<h2>¿Qué dice el Gobierno sobre esto?</h2>



La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, <a href="https://redgol.cl/tendencias/el-sueldo-minimo-sube-a-600-000-esto-dijo-la-ministra-jara" target="_blank" rel="noreferrer noopener">no descartó la medida</a> y dejó abierta una ventana a futuro.



“Esta es una conversación que recién se inicia. No hay ninguna especie de diálogo vetado, y sin duda los empleadores, trabajadores y el Gobierno presentaremos nuestras propuestas“, señaló la titular de Trabajo.



La<a href="https://redgol.cl/tema/jeannette-jara" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> ministra Jara </a>agregó que “lo que pensamos como algo relevante para la sociedad es que se fije un salario que le permita a las familias salir de la pobreza”.


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En esta fecha podría subir el sueldo mínimo a 600 mil: Gobierno dispuesto a dialogar

Sueldo Mínimo en Chile subirá este año a 500 mil y ya comenzaron diálogos para que aumente a 600 mil. Revisa aquí el detalle.

En este fecha subiría sueldo mínimo a 600 mil

¿En qué fecha se subirá sueldo mínimo a 600 mil?

¿En qué fecha el sueldo mínimo puede llegar a 600 mil? Esto es lo que se necesita en Chile

La Ley 40 horas<a href="https://redgol.cl/tema/40-horas-laborales" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> ya es una realidad en Chile</a> y desde este viernes 26 de abril, la cantidad de horas trabajadas bajó de 45 a 44, ya que este es un proceso gradual hasta 2028.



Justamente, la ley indica que el 26 de abril de 2026 se bajará a 42 horas semanales de trabajo, para que en la misma fecha de 2028 <a href="https://redgol.cl/tendencias/cuando-se-llegara-a-40-horas-semanales-asi-se-pondra-en-funcionamiento-la-ley-en-chile" target="_blank" rel="noreferrer noopener">se llegue a las 40 estipuladas.</a>



Pero como esta ley rige para trabajadores con contrato, cabe la duda de qué pasará con los funcionarios públicos, ya que actualmente no forman parte de la Ley 40 horas. A continuación te contamos los detalles.



<h2>Ley 40 horas: ¿Cuándo tendrían rebaja los trabajadores públicos?</h2>



En la Ley 40 horas, los trabajadores del sector público no están contemplados para la rebaja de horas laborales, por lo que su horario no se modificará en esta pasada.



Pese a eso, desde el Ministerio del Trabajo avisaron que enviarán un <a href="https://redgol.cl/tendencias/afecta-la-ley-de-40-horas-a-los-trabajadores-del-sector-publico-anuncian-proyecto-de-ley" target="_blank" rel="noreferrer noopener">proyecto de ley</a> para los trabajadores públicos puedan disminuir sus horas laborales. 



Actualmente, el sector público tiene 44 horas y la idea es para 2026 equipararlas con las 42 que tendrá el resto. Así lo confirmó la ministra del Trabajo, Jeannette Jara.


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“Estamos comprometidos junto con el Ministerio de Hacienda para ingresar este año un proyecto de ley que reduce la jornada laboral de los trabajadores del sector público, que hoy día tienen 44 horas y que lo que va a hacer es enlazar con la rebaja en el año 2026 de 44 a 42 horas laborales, si el Congreso lo aprueba”, explicó la titular de Trabajo.



Recordar que actualmente la ley ya funciona para los trabajadores del sector privado, donde el Gobierno avisó que <a href="https://redgol.cl/tendencias/ley-40-horas-como-se-fiscalizara-a-las-empresas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">existirán fiscalizaciones</a> para las grandes empresas que no cumplan con las 44 horas semanales pactadas, mientras que existirá flexibilidad para las medianas y pequeñas empresas.


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Este será el año en que trabajadores públicos podrían tener menos horas con Ley 40 horas

Ministra Jeannette Jara informó proyecto de ley para que los trabajadores del sector público puedan bajar sus horas con Ley 40 horas.

Ley 40 horas: Cuándo bajarán sus horas los trabajadores públicos

¿Cuándo los trabajadores públicos podrían rebajar horas laborales?

Proyecto para trabajadores públicos: ¿Cuándo tendrían rebaja de horas laborales y cuánto?

Con la Ley 40 horas, Chile pasará de tener <a href="https://redgol.cl/tendencias/rebaja-a-44-horas-inicia-este-viernes-en-chile-las-7-preguntas-frecuentes-sobre-la-ley-40-horas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">45 a 44 horas laborales a la semana</a>, con la idea de que en 2028 finalmente sean 40, en lo que es un proceso paulatino para los trabajadores.



Justamente, la ministra del Trabajo, <a href="https://redgol.cl/tema/jeannette-jara" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Jeannette Jara</a>, señaló que la principal razón de la nueva ley es brindar una mejor calidad de vida en las personas, considerando que lo ideal es restar una un día y <a href="https://redgol.cl/tendencias/se-pueden-rebajar-12-minutos-diarios-con-la-ley-de-40-horas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">no 12 minutos todos los días</a>.



Pero el panorama chileno también es mirado desde los ojos del mundo, donde también se enfrentan a largas jornadas laborales. Conoce aquí cómo está nuestro país respecto a otros.



<h2>¿En qué lugar está Chile dentro de los países que más trabajan?</h2>



Considerando el informe de Bloomberg en 2023, en Latinoamérica se trabajan alrededor de 45,4 horas en promedio. Hay ocho países que trabajan 48 horas semanales y Chile vendría en noveno lugar con 45.



Ese lugar se mantendrá desde el 26 de abril, donde Chile tendrá 44 horas laborales, solo que ahora se ubicará noveno junto a 5 países más.



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>País y ubicación</td><td>Horas trabajadas a la semana</td></tr><tr><td>1° Argentina</td><td>48 horas</td></tr><tr><td>1° Bolivia</td><td>48 horas</td></tr><tr><td>1° Costa Rica</td><td>48 horas</td></tr><tr><td>1° México</td><td>48 horas</td></tr><tr><td>1° Panamá</td><td>48 horas</td></tr><tr><td>1° Paraguay</td><td>48 horas</td></tr><tr><td>1° Perú</td><td>48 horas</td></tr><tr><td>1° Uruguay</td><td>48 horas</td></tr><tr><td>9° Chile</td><td>44 horas (desde el 26 de abril de 2024)</td></tr><tr><td>9° Brasil</td><td>44 horas </td></tr><tr><td>9° El Salvador</td><td>44 horas</td></tr><tr><td>9° Guatemala</td><td>44 horas</td></tr><tr><td>9° Honduras</td><td>44 horas</td></tr><tr><td>9° República Dominicana</td><td>44 horas</td></tr><tr><td>15° Colombia</td><td>42 horas</td></tr><tr><td>16° Ecuador</td><td>40 horas</td></tr><tr><td>16° Chile</td><td>40 horas (2028)</td></tr></tbody></table></figure>


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<h2>¿Qué posición tendrá Chile en 2028 con la Ley 40 horas?</h2>



De cara a 2028, cuando se haga efectiva la Ley de 40 horas semanales para los trabajadores, Chile será junto a Ecuador los países que menos horas trabajen a la semana (mirar tabla anterior).


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Este lugar ocupa Chile en horas trabajadas en el mundo: Cuánto cambiará con Ley 40 horas

Chile es uno de los países latinos que tendrán menos horas trabajadas en 2028, cuando se haga efectiva total la Ley 40 horas.

Ley 40 horas: Ranking de Chile y los países que más trabajan

El ranking de Chile en los países que más trabajan

¿En qué lugar está Chile? Cuántas horas se trabaja en los países de Latinoamérica

Este viernes 26 de abril, inicia la primera patita de la Ley 40 horas, que busca ayudar a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, disminuyendo una hora laboral a la semana de las personas para quedar en 44 este año.



Pero además de este cambio, que será <a href="https://redgol.cl/tendencias/ley-40-horas-como-se-fiscalizara-a-las-empresas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">fiscalizado</a> y busca <a href="https://redgol.cl/tendencias/se-pueden-aplicar-ley-40-horas-de-inmediato-o-es-gradual" target="_blank" rel="noreferrer noopener">llegar a 40 horas gradualmente en 2028</a>, hay otras modificaciones laborales para los trabajadores en Chile.



A continuación te contamos cuáles son y el detalle de ellas.



<h2>¿Qué otros cambios trae la Ley 40 horas para trabajadores? </h2>



Exclusión de la limitación de jornada laboral



Esto permite hasta hoy no registrar la asistencia, pero desde el 26 de abril solo será para aquellos trabajadores y trabajadoras que se encuentren en las causales de exclusión, quienes podrán regirse por el artículo 22 inciso 2° del Código.



Base de cálculo para pago tiempos de espera de chóferes de vehículos de carga terrestre interurbana



La base de cálculo para los tiempos de espera de los choferes de carga terrestre deberá ajustarse a las 40 horas semanales promedio en computo mensual o 180 horas mensuales con un descanso anual adicional de 6 días, según lo convenido, y de acuerdo a la proporción mínima regulado en la ley.


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Banda de dos horas en que trabajadores madres y padres de niños de hasta 12 años y personas que tengan su cuidado personal, podrán anticipar o retrasar hasta en una hora inicio de labores



Los trabajadores(as) que se encuentren al cuidado de niños y niñas hasta 12 años, tienen el derecho para anticipar o retrasar hasta en una hora su hora de ingreso al trabajo. 



Para ello, deben presentar el certificado de nacimiento o sentencia que otorgue el cuidado del niño o niña.



El horario que se consigne en el ingreso (anticipando o retrasando) servirá para determinar el horario de salida.



Compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado



Los trabajadores podrán solicitar que las <a href="https://redgol.cl/tendencias/como-se-pagaran-las-horas-extra-con-la-nueva-jornada-laboral" target="_blank" rel="noreferrer noopener">horas extraordinarias</a> trabajadas en vez de ser pagadas en dinero, se compensen por días adicionales al feriado.



Registros de asistencia a través de sistemas electrónicos



La ley mantiene los sistemas ya existentes (libro, reloj control) y reconoce los sistemas electrónicos de registros como aplicaciones en pc, aplicaciones en celulares, etc.



Jornada parcial



Se modifica la expresión “dos tercios” de la jornada ordinaria por 30 horas.



Pactos de adaptabilidad



Dejan de existir las normas que regulaban condiciones especiales de trabajo.



Puedes conocer <a href="https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-propertyname-2556.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aquí </a>qué dice la Dirección del Trabajo al respecto.


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Conoce los otros 7 cambios laboralesademás de la disminución en una hora, de la Ley 40 horas

Conoce los otros cambios que habrá este 26 de abril en la Ley 40 horas, trabajadores con cuidado de niños, registro de asistencias y más.

¿Qué otros cambios trae la Ley 40 horas?

¿Cuáles son los otros cambios laborales de la nueva Ley 40 horas?

No son solo las 44 horas: Los otros cambios laborales desde este 26 de abril en Chile

La <a href="https://redgol.cl/tema/40-horas-laborales" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley 40 horas</a> ya es casi una realidad en Chile, ya que desde este viernes 26 de abril comenzará a regir el reglamento laboral en Chile, con el fin de trabajar 44 horas semanales y mejorar la calidad de vida de las personas.



Esta reducción de jornada de trabajo <a href="https://redgol.cl/tendencias/se-pueden-aplicar-ley-40-horas-de-inmediato-o-es-gradual" target="_blank" rel="noreferrer noopener">es gradual hasta 2028</a>, donde finalmente pasaremos de las actuales 45 a 40 horas laborales a la semana. A contar de este viernes y por este año, bajaremos a 44.



Así, existen muchas dudas, aclaraciones y emplazamientos respecto a cuándo se debe descontar la hora de trabajo, donde principalmente se debe llegar a <a href="https://redgol.cl/tendencias/la-hora-de-colacion-se-cuenta-como-hora-trabajada-cual-es-la-diferencia-y-como-se-aplica" target="_blank" rel="noreferrer noopener">acuerdo entre empleador y empleado</a> (o una hora menos un día a la semana).



<h2>¿Qué pasa si trabajo más de 44 horas a la semana?</h2>



Desde este viernes 26 de abril, personas con contrato deberán ver reducida su jornada en una hora menos a la semana, es decir, 44 horas total, que pueden descontarse en un día o según acuerdo con el empleador.



En caso que el trabajador deba realizar labores sobre 44 horas a la semana, el Gobierno es claro en señalar que ESTAS DEBEN SER REMUNERADAS.


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“A contar del 26 de abril de 2024, todo trabajador/a que labore más de 44 horas, y que no haya suscrito un pacto (individual o a través de su sindicato) le corresponderá que tales horas en exceso le sean pagadas como horas extraordinarias”, dicen desde La Moneda.



Además, agregan que esta acción debe siempre suscribir un pacto que justifique su realización y respetar los límites de acuerdo con las reglas generales.



<h2>¿Están incluidos los trabajadores del sector público en Ley 40 horas?</h2>



Los trabajadores del sector público no están considerados, por ahora, dentro de la Ley 40 horas, ya que esta tiene como alcance a los trabajadores del Código del Trabajo.



Pese a eso, la ministra del Trabajo, <a href="https://redgol.cl/tema/jeannette-jara" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Jeannette Jara</a>, anunció un <a href="https://redgol.cl/tendencias/afecta-la-ley-de-40-horas-a-los-trabajadores-del-sector-publico-anuncian-proyecto-de-ley" target="_blank" rel="noreferrer noopener">proyecto de ley</a> “que reduce la jornada laboral de los trabajadores del sector público, que hoy día tienen 44 horas y que lo que va a hacer es enlazar con la rebaja en el año 2026 de 44 a 42 horas laborales, si el Congreso lo aprueba”.


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Conoce qué pasa si trabajo más de 44 horas semanales con nueva ley 40 horas: Pagos extras

Conoce qué deberás hacer si te exigen trabajar más de las 44 horas permitidas con la nueva Ley 40 horas semanales

Ley 40 horas: ¿Qué pasa si trabajo más de 44 en la semana?

Ley 40 horas: ¿Qué pasa si trabajo más de 44 horas semanales?

¿Qué pasa si trabajo más de 44 horas semanales? Conoce cómo deben compensarte

La <a href="https://redgol.cl/tema/40-horas-laborales" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ley de 40 horas</a> iniciará su vigencia el próximo 26 de abril, fecha donde la jornada laboral de muchos <a href="https://redgol.cl/tema/bonos-para-trabajadores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajadores</a> del país pasará a ser de 44 horas, reduciendo en una hora la actual jornada de 45.



No obstante, no todos los trabajadores verán su jornada reducida, ya que en el caso de contar con un contrato de trabajo con el <a href="https://redgol.cl/tendencias/ley-40-horas-laborales-que-trabajadores-estan-excluidos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">artículo 22</a>, tu jornada laboral no sufrirá modificaciones.



Es en ese contexto que te invitamos a conocer todos los detalles de esta normativa, así como también, reconocer que tipo de contrato tienes.



<h2>Ley de las 40 horas semanales: ¿Cómo saber si tengo contrato normal o el artículo 22?</h2>



La única forma de conocer si tienes un contrato cuenta con jornada laboral ordinaria o con el artículo 22, es revisar tu contrato y fijarte si en algún lugar de este se menciona o no el mencionado artículo.


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Pero ojo, ya que el próximo 26 de abril el artículo 22 se acotará aún más, excluyendo de la reducción laboral a los siguientes trabajadores:



<ul><li>Que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.</li></ul>



Cualquier otra persona que no cumpla con los requisitos mencionados anteriormente, será regida por el horario laboral normal (44 horas), aunque tenga contrato con artículo 22 basado en la antigua norma.



<h2>¿Es obligación que en tu trabajo reduzcan la jornada laboral?</h2>



Sí, la reducción de la jornada laboral es obligatoria, por lo que, desde el 26 de abril de 2024 todas las empresas que funcionan con 45 horas laborales deben bajar a 44, en caso de no hacerlo, el trabajador podrá presentar un reclamo a cualquier Inspección del Trabajo que corresponda o demandar directamente el cumplimiento ante los Tribunales del Trabajo. El trámite se puede realizar de forma online o presencial y de forma confidencial.



Cabe destacar que el empleador tendrá el deber de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, y estará obligado a llevar un libro de asistencia del personal, un reloj control con tarjetas de registro o un sistema electrónico de registro.



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Ley de 40 horas semanales: Conoce cómo saber si tienes contrato "normal" o con artículo 22

La normativa iniciará su reducción laboral el próximo 26 de abril del 2024, pasando de las actuales 45 horas semanales a 44.

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Ley 40 horas: ¿Tengo contrato normal o con el artículo 22?

Ley de las 40 horas semanales: ¿Cómo saber si tengo contrato normal o el artículo 22?

Se termina <a href="https://redgol.cl/tema/marzo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">marzo</a> y nos acercamos a un nuevo periodo de <a href="https://redgol.cl/tema/sueldos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">pago de sueldos</a>, es en ese contexto que en <a href="https://redgol.cl/tema/sueldos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">RedNews</a> te traemos todos los detalles sobre este importante proceso, cuándo es el último día hábil del mes y que dice la ley con respecto a la periodicidad de las remuneraciones.



<h2>¿Qué día pagan el sueldo en marzo? Consulta cuál es el último día hábil del mes</h2>



El artículo 56 del Código del Trabajo señala que las remuneraciones deben pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada, por este motivo es que el último día hábil del mes es el jueves 28, fecha donde se espera que una gran parte de los trabajadores nacionales reciban su sueldo, ya que la celebración de la “Semana Santa” convirtió en festivo el viernes 29, junto al sábado 30 de marzo.


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Por otro lado, el mismo artículo 56 señala que las partes pueden acordar otros días u horas de pago, en caso de que este sea tu caso, es importante señalar que si recibes tu sueldo en fechas posteriores, sin embargo, el artículo 55 dispone que la periodicidad del pago de remuneraciones debe ser estipulada en el contrato de trabajo, pero que los períodos convenidos (ya sean semanas, quincenas, etc.) jamás podrán exceder un mes.



<h2>¿Qué entiende la Dirección del Trabajo (DT) por “mes”?</h2>



El mismo sitio de la DT señala que debe entenderse por “mes” el periodo continuo que se cuenta desde una fecha hasta otra igual del mes siguiente, independientemente de que los meses terminen en 28, 29, 30 o 31.



Por ejemplo, si un trabajador recibió su remuneración de febrero el día 5 de marzo, la fecha de pago del sueldo correspondiente a marzo no puede superar el día 5 de abril.

¿Cuándo pagan el sueldo? Revisa cuándo es el último día hábil del mes de marzo y que dice la ley sobre esto

Conoce cuándo es el último día hábil del mes de marzo y qué dice la ley con respecto a la periodicidad de las remuneraciones. ¿Cuándo pagan el sueldo? Qué dice la ley

¿Qué día pagan el sueldo en marzo? Este es el último día hábil del mes

¿Qué día pagan el sueldo en marzo? Consulta cuál es el último día hábil del mes

La ministra del Trabajo y Previsión Social,<a href="https://redgol.cl/tema/jeannette-jara" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> Jeannette Jara</a>, en conversación con Meganoticias Alerta se refirió a los <a href="https://redgol.cl/tema/beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">beneficios</a> que podría significar la aprobación de la <a href="https://redgol.cl/tema/reforma-previsional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Reforma Previsional</a> y el <a href="https://redgol.cl/tema/pacto-fiscal" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Pacto Fiscal</a>, dos promesas de campañas prioritarias para el <a href="https://redgol.cl/tema/presidente-gabriel-boric" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Gobierno de Gabriel Boric</a>.



Revisa aquí qué dijo la ministra sobre las reformas presentadas por el Gobierno.


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<h2>Detallada explicación de ministra Jara sobre la reforma previsional y aumento de la PGU</h2>



La ministra explicó que la reforma planteada por el Gobierno, señala que del 6% adicional de cotización, el 2% iría a la capitalización individual de cada cotizante, mientras que el restante 4% al seguro social. Esto según estimaciones permitiría que las pensiones de los jubilados aumenten de manera inmediata.



A eso se agrega que, del seguro social, cada cotizante recibirá 1 UF por cada década que hayan trabajado cotizando.



En cuanto a la PGU, la ministra del Trabajo confirmó que de aprobarse el Pacto Fiscal anunciado por Gabriel Boric el pasado 1 de agosto, la Pensión Garantizada Universal subirá en 50 mil pesos por cada beneficiado.



Un ejemplo de los beneficios de ambos proyectos para las personas en caso de ser aprobadas, la ministra Jara señaló que si un hombre cotiza 30 años, tendrá un aumento en su pensión de hasta $158 mil de forma inmediata, porque su cotización contará con 3 UF extras (1 UF por cada década cotizada) más los 50 mil pesos extras que recibiría de la PGU.



Este mismo escenario sería aún más beneficioso para las mujeres, quienes recibirían cerca de 208 mil pesos por las diferencias en las tablas de expectativa de vida.


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Tras esto, la jefa de la cartera dijo que el proyecto del Gobierno de la Reforma de Pensiones será votado durante el mes de septiembre en la Cámara de Diputadas y Diputados.

Detallada explicación de ministra Jara sobre la reforma previsional y aumento de la PGU

PODRÍAN SUBIR HASTA $150 MIL MÁS

La actual ministra del Trabajo señaló que las pensiones podrían subir en más de 150 mil pesos con la aprobación de la Reforma Previsional.

Ministerio del Trabajo y Previsión Social