La <a href="https://redgol.cl/tema/40-horas-laborales" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley 40 horas</a> indica que los trabajadores verán disminuidas sus jornadas de trabajo en una hora a la semana. Y desde el Ministerio del Trabajo ya aclararon que esto no podrá distribuirse en 12 minutos por día, algo que aún saca coletazos.



Durante la semana, la ministra de Trabajo, <a href="https://redgol.cl/tema/jeannette-jara" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Jeannette Jara</a>, y el Director del Trabajo, Pablo Zenteno, presentaron el dictamen, apuntando al momento en que debe ser descontada esa hora.



¿<a href="https://redgol.cl/tendencias/cuenta-la-hora-de-colacion-en-las-9-horas-laborales-que-pasa-con-esto-con-las-44-horas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">En hora de colación</a>? ¿Unos minutos todos los días? ¿Lo puede imponer el jefe? Desde la Comisión del Trabajo del Senado citaron a las autoridades a explicar la medida.



<h2>¿Se anula dictamen de Ley 40 horas?</h2>



El dictamen NO se anula y todo sigue tal cual presupuestado para <a href="https://redgol.cl/tendencias/que-es-el-articulo-22-y-como-cambia-con-la-ley-40-horas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">descontar una hora de trabajo a la semana</a>, sin tocar el tiempo de colación y llegando a acuerdo entre las partes. 



Lo que causó polémica fueron dichos y eventuales cambios del Gobierno en la Ley, que acusan desde la Comisión de Trabajo del Senado, a menos de una semana de la puesta en marcha (26 de abril).


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Iván Moreira, Presidente de la Comisión de Trabajo del Senado, citó a Jeannette Jara y Pablo Zenteno (ministra de Trabajo y Director del Trabajo) a explicar el dictamen.



<h2>¿Qué cambios alegan desde la oposición?</h2>



El alegato es porque los titulares de trabajo desestiman la idea de alargar el horario de colación o subdividir la reducción diarias, esto con la idea de cumplir la normativa de bajar de 45 a 44 horas semanales.



“No puede la Dirección del Trabajo, una semana antes de entrar en vigencia, modificar radicalmente el sentido de la norma“, señaló Moreira, luego que la ministra Jara recalcara que la reducción no tomaría en cuenta el horario de colación y se debería llegar a acuerdo.



Por otra parte, el también senador Luciano Cruz-Coke criticó que “surge una alteración inesperada para las empresas que ya estaban viendo sus formas de adaptación”.


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Polémica: Esto dijo la ministra del trabajo sobre rebajar 12 minutos de Ley 40 horas en colación

La Ley 40 horas semanales iniciará este 26 de abril para los trabajadores. Existe polémica por cuándo se descontará esa hora.

¿Se rebajarán 12 minutos al día en Ley 40 horas?

Ley 40 horas: ¿Cuándo se rebajará la hora semanal?

¿Se anula? Polémica por dictamen de la Ley 40 horas que impide rebajar la jornada en 12 minutos

El <a href="https://redgol.cl/categoria/sueldo-minimo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sueldo mínimo</a> vivirá un <a href="https://redgol.cl/tendencias/la-sorpresiva-cifra-del-nuevo-sueldo-minimo-que-comienza-a-pagarse-en-septiembre-20230815-RDG-93222.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">nuevo aumento a partir del mes de septiembre</a>, todo esto gracias a la ley aprobada en mayo del presente año donde se buscará aumentar gradualmente el salario hasta llegar a los $500 mil en julio de 2024.



Revisa aquí todos los detalles del nuevo aumento del salario en nuestro país.


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<h2>¿Cuánto sube el sueldo mínimo? Este es el monto nuevo desde septiembre</h2>



El sueldo mínimo actualmente en Chile es de $440.000, sin embargo, a partir del próximo 1 de septiembre se vivirá un nuevo aumento, esta vez de 20 mil pesos, hasta alcanzar un monto de $460 mil, siendo de momento el último “aumento seguro” antes de julio del 2024 (donde aumentará a 500.000).



Cuando nos referimos a “aumento seguro”, es porque, la ley estipula que en caso de la inflación anual de este año 2023 supere el 6%, el 1 de enero se aumentará el salario en $10.000, alcanzando los 470 mil.



Revisa aquí los detalles del alza del salario mínimo.



<ul><li>Sueldo mínimo actual desde mayo de 2023:&nbsp;$440.000</li><li>Salario mínimo para el 1 de septiembre de 2023:&nbsp;$460.000</li><li>Sueldo mínimo del 1 de enero 2024:&nbsp;$470.000 (solo si la inflación anual de este año 2023 supera el 6%)</li><li>Salario mínimo para el 1 de julio 2024:&nbsp;$500.000</li></ul>



Otra situación que incluye la ley, es un reajuste automático del ingreso mínimo mensual el 1 de enero de 2025, el que se establecerá de acuerdo al porcentaje de Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre los meses de julio y diciembre de 2024.


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<h2>El subsidio al sueldo mínimo que tendrán las Mipymes</h2>



Junto al alza salarial&nbsp;para trabajadores,&nbsp;el Estado&nbsp;subsidiará a las Mipymes de nuestro país con montos que varían&nbsp;dependiendo del tamaño de cada empresa.



<figure class="wp-block-table is-style-stripes"><table><tbody><tr><th>Período</th><th>Año</th><th>Micrompresa</th><th>Pequeña empresa</th><th>Mediana empresa</th></tr><tr><td>Mayo a agosto 2023</td><td>2023</td><td>35.000</td><td>19.000</td><td>4.500</td></tr><tr><td>Mayo a agosto 2023 *Beneficiarios subsidio anterior</td><td>2023</td><td>45.000</td><td>29.000</td><td>14.500</td></tr><tr><td>Septiembre a Diciembre 2023</td><td>2023</td><td>50.500</td><td>32.500</td><td>17.500</td></tr><tr><td>Enero a Junio 2024</td><td>2024</td><td>31.000</td><td>20.000</td><td>9.500</td></tr><tr><td>Julio a Diciembre 2024</td><td>2024</td><td>36.500</td><td>23.500</td><td>12.500</td></tr><tr><td>Enero 2025</td><td>2025</td><td>49.000</td><td>31.500</td><td>17.500</td></tr><tr><td>Febrero 2025</td><td>2025</td><td>42.000</td><td>27.000</td><td>15.000</td></tr><tr><td>Marzo 2025</td><td>2025</td><td>25.000</td><td>16.000</td><td>10.000</td></tr><tr><td>Abril 2025</td><td>2025</td><td>7.000</td><td>4.500</td><td>2.500</td></tr></tbody></table></figure>

¿Cuánto sube el sueldo mínimo? Este es el monto nuevo desde septiembre

BUSCA ACERCARSE A $500 MIL

¿Sabías que el salario mínimo sube en septiembre? Revisa aquí la fecha y de cuánto será el nuevo monto del sueldo mínimo en Chile.

La ministra del Trabajo y Previsión Social,<a href="https://redgol.cl/tema/jeannette-jara" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> Jeannette Jara</a>, en conversación con Meganoticias Alerta se refirió a los <a href="https://redgol.cl/tema/beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">beneficios</a> que podría significar la aprobación de la <a href="https://redgol.cl/tema/reforma-previsional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Reforma Previsional</a> y el <a href="https://redgol.cl/tema/pacto-fiscal" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Pacto Fiscal</a>, dos promesas de campañas prioritarias para el <a href="https://redgol.cl/tema/presidente-gabriel-boric" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Gobierno de Gabriel Boric</a>.



Revisa aquí qué dijo la ministra sobre las reformas presentadas por el Gobierno.


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<h2>Detallada explicación de ministra Jara sobre la reforma previsional y aumento de la PGU</h2>



La ministra explicó que la reforma planteada por el Gobierno, señala que del 6% adicional de cotización, el 2% iría a la capitalización individual de cada cotizante, mientras que el restante 4% al seguro social. Esto según estimaciones permitiría que las pensiones de los jubilados aumenten de manera inmediata.



A eso se agrega que, del seguro social, cada cotizante recibirá 1 UF por cada década que hayan trabajado cotizando.



En cuanto a la PGU, la ministra del Trabajo confirmó que de aprobarse el Pacto Fiscal anunciado por Gabriel Boric el pasado 1 de agosto, la Pensión Garantizada Universal subirá en 50 mil pesos por cada beneficiado.



Un ejemplo de los beneficios de ambos proyectos para las personas en caso de ser aprobadas, la ministra Jara señaló que si un hombre cotiza 30 años, tendrá un aumento en su pensión de hasta $158 mil de forma inmediata, porque su cotización contará con 3 UF extras (1 UF por cada década cotizada) más los 50 mil pesos extras que recibiría de la PGU.



Este mismo escenario sería aún más beneficioso para las mujeres, quienes recibirían cerca de 208 mil pesos por las diferencias en las tablas de expectativa de vida.


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Tras esto, la jefa de la cartera dijo que el proyecto del Gobierno de la Reforma de Pensiones será votado durante el mes de septiembre en la Cámara de Diputadas y Diputados.

Detallada explicación de ministra Jara sobre la reforma previsional y aumento de la PGU

PODRÍAN SUBIR HASTA $150 MIL MÁS

La actual ministra del Trabajo señaló que las pensiones podrían subir en más de 150 mil pesos con la aprobación de la Reforma Previsional.

Desde el Ministerio del Trabajo informaron que el Gobierno no renovará la <a href="https://redgol.cl/tema/reforma-de-pensiones" target="_blank" rel="noreferrer noopener">calificación de urgencia de la Reforma de Pensiones</a> en la Cámara de Diputadas y Diputados cuyo plazo vence este jueves 27 de julio.



<h2>Gobierno le quita urgencia a la reforma de pensiones</h2>



La ministra de la cartera, Jeannete Jara, informó la jornada pasada que la decisión se da en “atención al diálogo que ha mostrado parte importante de la oposición, como Renovación Nacional y Evópoli, entre otros partidos”.


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En ese sentido, desde el ministerio explicaron que “La decisión tiene el objetivo de dar espacio a un acuerdo político amplio, en el contexto del desarrollo de la mesa técnica a la que ha convocado el Gobierno&nbsp;y en la que participan parlamentarios y partidos políticos a través de sus técnicos. Con todo, la urgencia se evaluará en las siguientes semanas”.



Cabe aclarar que la iniciativa se da luego de días en que la UDI se bajara de la mesa técnica de la reforma provisional hasta que el actual ministro de Desarrollo Social, Giorgio Jackson, renuncie a su cargo tras el robo perpetrado en contra de su propio ministerio.



<h2>Esta martes se conversará el 6% de cotización adicional</h2>



Uno de los puntos más controversiales de la reforma de pensiones es acerca del 6% de cotización adicional de cargo al empleador y que tiene en jaque al mundo político.



Por lo tanto, este martes se realizará una nueva sesión de la mesa técnica del Ministerio del trabajo con representantes de los distintos partidos políticos para discutirlo.


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Por otra parte, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados avanzará con la discusión de la ley Karin, que modifica el actual Código del Trabajo para sancionar, investigar y prevenir el acoso laboral hacia los trabajadores y/o empleadores.

Conoce a continuación porqué el Gobierno decidió no renovar la calificación de urgencia de la Reforma de Pensiones.

REFORMA DE PENSIONES

Gobierno le quita urgencia a la Reforma de Pensiones

El importante cambio de la reforma de pensiones: Gobierno le quita urgencia a la medida

El Centro de Entrenamiento de Santiago Morning fue el lugar elegido para la instalación de la mesa de trabajo que tiene como objetivo acompañar y fiscalizar la entrada en vigor de la Ley 21.436 de Profesionalización del Fútbol Femenino, que se inicia el 10 de octubre. Este cuerpo legal fue promulgadoen abril pasado y establece la obligatoriedad de contrato de trabajo para, al menos, el 50% de los planteles de los clubes que participan del campeonato nacional femenino durante el primer año de vigencia; el 75% para el segundo año y el 100% a partir del tercero. La ministra deDeporte, Alexandra Benado, quien encabezó la ceremonía,agradeció”esta invitación al club Santiago Morning, un plantel que serácompletamente profesional en un plazo de tres años, por invitarnos a ser parte de esta iniciativa. Este es un trabajo mancomunado que estamos impulsando a través del Gobierno, con la participación de diferentes ministerios, pero también con la participación de la sociedad civil. Mucho de lo que hoy podemos señalar de esta Ley, tiene que ver con el empuje histórico que han hecho las mismas jugadoras, para poder darle las mismas condiciones que hoy día tienen los hombres a las futbolistas mujeres”. La secretaria de Estado hizo “un reconocimiento público a la Anjuff y a la Coffuf que han empujado muchísimo el trámite de esta ley”. Además, anunció que “nuestro Ministerio va a asignar, a través del Fondeporte, $360 millones anuales a proyectos que tienen que ver con el fomento y la promoción del fútbol femenino, asíque todos los clubes y las organizaciones estarán cordialmente invitadas a postularâ”.
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<figure class="image"> <figure class="image"><img loading="lazy" data-height="412" data-width="740" data-size="w:740,h:412" hspace="5" vspace="5" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20220921_RDG_731581_s__morning_crop1663795358435.jpg_22069893_dca66066.webp&amp;width=740&amp;height=412" width="740" height="412"></figure><figcaption> El plantel de Santiago Morning se prepara para la Copa Libertadores femenina. (PRENSA MINDEP) </figcaption></figure>
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La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, también estuvo presente y señalóque este paso es un avance para que “se cumpla con un principio de justicia en la cual nuestra sociedad ha ido avanzando y, por cierto, tiene algunos pasos pendientes importantes, que dicen relación con la igualdad entre los derechos que le asisten a los hombres con relación a las mujeres. Y en esta materia es donde ha quedado bastante claro la necesidad también de proteger el derecho al trabajo decente de las mujeres que se dedican al fútbol”. Juntoa las secretarias de Estado estuvieronel director de la Dirección del Trabajo, Pablo Zenteno; la presidenta de la Asociación Nacional de Jugadoras de Fútbol Femenino (Anjuff), Iona Rothfeld; la presidenta de la Corporación de Fomento del Fútbol Femenino (Coffuf), Myriam Fuentealba; la subgerenta de Fútbol Femenino de la Asociación Nacional de Fútbol Profesional (ANFP), Constanza Minoletti; el presidente del Club Santiago Morning, Sebastián Nasur; la gerenta de fútbol femenino de la misma entidad, Paula Navarro; y jugadoras de la rama femenina del club. La capitana de Santiago Morning Daniela Pardo, explicó que “es tiempo de dejar de sentir que necesitamos ser validadas por lo que hacemos, nosotras, al igual que los hombres,nos merecemos este espacio que nos hemos ganado hace mucho tiempo”, y manifestóla importancia que esta instancia logre acuerdos y medidas concretas para el desarrollo de las mujeres en el fútbol.

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Las diferencias de sueldos entre hombres y mujeres siguen siendo un gran conflicto en el ámbito laboral. Y todo eso quedó expuesto en la quinta entrega del “Zoom de Género: Brechas de ingreso y otras brechas de género” desarrollado porFundación ChileMujeres y el Observatorio del Contexto Económico (OCEC) de la Universidad Diego Portales (UDP). El trabajo publicado por La Tercera indica que las brechas de género en el ingreso laboral son mayores entre los ocupados informales, llegando a un 30,1% en favor de los hombres. En los trabajos formales, la diferencia llega a un 18,8% en contra de los mujeres. El estudio estábasadoen la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2021 y la Encuesta Nacional de Empleo (trimestre abril-junio 2022) del Instituto Nacional de Estadísticas. En el empleo formal, la remuneración de las mujeres promedia $700 mil, mientras que en los hombres alcanza$863 mil. En el empleo informal, la mujer recibe $294 mil, mientras que el hombre llega a $420 mil. El informe aporta que la tasa de ocupación informal es mayor en las mujeres. El estudio también reveló que el ingreso promedio es 28,6% menor para las mujeres -respecto a los hombres- cuando en el hogar viven menores de 18 años. Yla diferencia se acorta a 14,2% cuando no hay menores de edad.
<h2>¿Qué dijo la ministra del Trabajo?</h2>
Una de las participantes en la entrega del informe fue la ministra del Trabajo, Jeannette Jara. La secretaria de Estado explicó que “las diferencias que tenemos entre hombres y mujeres en cuanto a ingresos tienen que ver con diferencias culturales, normativas y sociales. Y es ahí es donde la política pública tiene que incidir y la sociedad pide avanzar. Ese es el caso del derecho a la sala cuna (que el gobierno del Presidente Gabriel Boric ha comprometido) y para eso el Estado debe tener la capacidad de generar los recursos fiscales, porque son gastos permanentes. El compromiso con la niñez tiene que ser sostenible en el tiempo, de ahí la necesidad de avanzar con la reforma tributaria”.

Ministerio del Trabajo

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