El Subsidio Protege fue uno de los beneficios más populares de último tiempo. Entregaba tres pagos de $200 mil a trabajadoras o trabajadores con hijos de hasta 5 años a cargo, que no tuviese garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador.
Sin embargo, las postulaciones para aquel subsidio terminaron en marzo. Por ello ter presentamos a continuación algunas alternativas de bonos a los que podrías postular si eres madre o padre trabajador.
¿Hay bonos similares al Subsidio Protege?
Algunos de los beneficios para padre o madres trabajadores que existen actualmente son:
1. Subsidio Maternal
Este beneficio entrega un monto en dinero que se paga en reemplazo de la renta de la trabajadora o trabajador, siempre tengan derecho a licencia médica y que cumplan los siguientes requisitos:
- Prenatal y prenatal suplementario.
- Postnatal y postnatal prolongado.
- Postnatal parental.
- Permiso por enfermedad grave del niño menor de un año.
Conoce más sobre el Subsidio Maternal aquí.
2. Asignación Familiar
Es un subsidio para trabajadores dependientes, independientes, pensionados y subsidiados, por las personas que vivan a sus expensas.
Para que una persona sea beneficiaria debe tener reconocidas y acreditadas sus cargas familiares. El trámite se realiza ante el organismo que administra las cargas familiares del trabajador, por ejemplo una caja de compensación, una AFP o el IPS.
Conoce más sobre la Asignación Familiar aquí.
3. Bono por Hijo
Este aporte incrementa la pensión de la mujer a través de la entrega de una bonificación por cada hijo nacido vivo o adoptado. No se paga al momento del nacimiento del hijo, sino que junto a su pensión.
Conoce más sobre el Bono por Hijo aquí.
Otras opciones
Los siguientes beneficios no son como tal para padres trabajadores, pero sí para trabajadores, a los que podrían acceder quienes fueron beneficiarios del Subsidio Protege:
- Ingreso Mínimo Garantizado
- Bono Mujer Trabajadora
- Subsidio al Empleo Joven
- Subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes
