ElPermiso Post Natal Parental (PPP) es un beneficio estatalquefinancia el descanso postnatal parentaly que buscaapoyar a lasmujeres trabajadoras a reincorporarse con seguridad al mercado del trabajo.
El día de ayer, el Congreso despachó en el tercer trámite la extensión del Permiso Post Natal Parental, Subsidio Protege y del IFE Laboral, además del nuevo Bono Chile Apoya Invierno.
Finalizado aquel trámite, estos proyectos de ley se encuentran listos para ser promulgados y entrar en vigencia en los próximos días.
Cabe destacar que se estima que la ampliacióndel Postnatal Parentalbeneficiará a cerca de15 milpadres y madresque estén ejerciendo su permiso.
La extensión retroactiva delPermiso Post Natal seráhasta el 30 de septiembre de este año yregirápor un máximo de60 días, a quienesterminaronsu permiso desde el1 de mayohastael 20 de septiembre.
Por ejemplo, si una madre o padre culmina el PPP el 20 de julio, elpermiso se extenderá por 60 días hasta el 20 de septiembre.
En tanto, si el PPP concluye el 20 de agosto, este permiso se extenderá por 40 días, es decir, por los días que resten hasta el 30 de septiembre.
A continuación, resolvemos tus dudas.
¿Qué pasa con las madres que se les acabó el Permiso Postnatal antes de la vigencia de la ley?
Según información de la página web del Gobierno,las madres o padresque hayan finalizado el Permiso Postnatal Parental entre el 1 de mayo y la entrada en vigencia de la ley, podrán solicitar a su empleador acogerse al beneficio dando aviso a estevía carta certificada y con copia a la Dirección del Trabajo.
Por ejemplo, si el progenitorculminó su PPPel 30 de mayo y ya regresó a su trabajo, podría solicitar a su empleador acogerse de manera retroactiva a este beneficio por hasta 60 días, dando aviso vía carta certificada con copia a la DT.
