Este miércoles 15 de marzo la Comisión de Hacienda del Senado aprobó un conjunto de indicaciones para el proyecto de 40 horas semanales. Con ello, la iniciativa que busca reducir la jornada laboral de las y los trabajadores, deberá continuidad con su trámite legislativo para que se convierta en ley.
¿Qué falta para que el proyecto de 40 horas semanales se apruebe?
Ahora que la Comisión de Hacienda aprobó el proyecto de 40 horas semanales, la iniciativa de ley pasará a ser discutida en el pleno de la sala de la Cámara Alta para votarse la próxima semana, exactamente el martes 21 de marzo a partir de las 16:00 horas.
En caso de que se apruebe en el Senado, la iniciativa de ley volverá a ser debatida en las Comisiones de la Cámara de Diputados, para luego ser discutida en el pleno de esa instancia.
Si se cumplen los plazos establecidos por el Gobierno de Gabriel Boric, la idea es que este proyecto pueda ser promulgado el 1 de mayo, un día muy simbólico al ser el Día Internacional de las y los Trabajadores.
Para que el proyecto no sufra retrasos, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, ya comenzó a tener conversaciones con los diputados oficialistas y de la oposición, para que así el proyecto pueda aprobarse lo más rápido posible.
¿De qué se trata el proyecto de 40 horas laborales?
El proyecto de 40 horas semanales de trabajo lleva desde el 2017 debatiéndose en el Congreso, por lo que el presidente Gabriel Boric le puso urgencia al proyecto, para que así pueda ser aprobado durante este 2023.
En concreto, esta iniciativa de ley busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales de manera gradual dentro de los próximos cinco años. Primero habrá una rebaja de 45 a 44 horas semanales durante el primer año desde que sea publicada la ley.
Tras ello, se realizará una segunda reducción a 42 horas semanales a partir del tercer año, y finalmente al quinto año se llegará a la jornada de 40 horas semanales.
Asimismo, durante las últimas semanas se han incluido algunas indicaciones al proyecto original. Por ejemplo, existe la posibilidad de que las 40 horas se cumplan en una jornada laboral 4x3, es decir, con cuatro días de trabajo y tres de descanso.
También, se acordó que en caso de que el trabajador esté sindicalizado, la empresa tendrá que establecer un acuerdo con el sindicato para implementar esta fórmula, por lo que habrá una negociación colectiva entre empleadores y empleados.
