Bono por Formalización del Trabajo: Conoce los montos, requisitos y cómo postular

El Bono por Formalización del Trabajo (IFE Laboral) es un subsidio administrado por elServicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), ytiene como objetivo premiar y apoyar económicamentea lostrabajadores que se empleen formalmente con un nuevo contrato de trabajo.

¿Cuáles son los requisitos del Bono por Formalización del Trabajo?

Los requisitos que necesitas cumplir para recibir el Bono por Formalización del Trabajo son:

• Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence)revisará que no registres cotizaciones de pensión y/o salud en los tres meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
• Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.200.000).
• Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo (por estar “cesante”se entiende que la persona que postula al beneficio no debe haber estado trabajandocon contrato de trabajo, en el mes anterior al de postulación al IFE Laboral).

¿Cómo postular al bono?

Para postular al Bono por Formalización del Trabajo, sigue estos pasos:

• IngresaAQUÍe iniciasesióntu RUT y Clave Única.
• Una vez dentro, pincha donde diceen”postular”.
• Completalos datos requeridos por la página yadjuntatu contrato de trabajo.
• Finalmenteaceptala declaración y los términos, y haz clic en “enviar solicitud”.
• Como resultado del trámite, habrá postulado albeneficio.

¿Cuáles son los montos?

Los montos del bono son:

• Hombres entre 24 y 55 años:

Periodos de remuneración desde julio a diciembre de 2022:25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible,con tope de$100.000 mensuales.

• Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez:

Periodos de remuneración desde julio a diciembre de 2022:60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible,con tope de$300.000 mensuales.