Dentro de los diferentes <a href="https://redgol.cl/tema/bonos-para-cesantes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">bonos </a>que se entregan a las personas <a href="https://redgol.cl/tendencias/cuales-son-los-cuatro-beneficios-para-cesantes-20231022-RDG-169976.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cesantes</a> en el país existe un desconocido beneficio que pueden recibir algunas personas. Se trata de la <a href="https://redgol.cl/tendencias/bonos-para-cesantes-consulta-si-recibes-alguno-y-cuanto-dinero-entregan-20231117-RDG-199338.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">indemnización por término de contrato</a>, el que entrega una importante suma de dinero a quienes quedan desempleados y cumplan con los requisitos legales.



<h2>¿Qué es la indemnización por término de contrato?</h2>



Este beneficio consiste en una indemnización que&nbsp;complementa o sustituye la indemnización por años de servicios&nbsp;y a la cobertura del&nbsp;Seguro de Cesantía.



Por lo tanto, no es lo mismo que la tradicional indemnización que reciben las y los trabajadores cuando se pone fin a un contrato y que está garantizado por el Código del Trabajo. En realidad, la indemnización por término de contrato es un beneficio diferente al que solo pueden acceder algunas personas que quedan sin empleo.



<h2>¿Quiénes pueden recibir la indemnización por término de contrato? Conoce los requisitos </h2>



El beneficio de la indemnización por término de contrato pueden solicitarlo los trabajadores que son regidos por el Código del Trabajo que lleven&nbsp;más de seis años&nbsp;en una empresa.



De esta forma, cuando empieza el séptimo año del contrato laboral, la o el trabajador puede pactar con su empleador la&nbsp;sustitución de la indemnización legal&nbsp;por una indemnización a todo evento.



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<div class="ck-youtube"><iframe loading="lazy" title="Cómo hacer el giro cuenta de ahorro de indemnización - AFP Capital" width="500" height="281" src="https://www.youtube.com/embed/zlAPH7NspYk?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen=""></iframe></div>
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Para concretar este acuerdo, el empleador y el trabajador deben suscribir el formulario pacto de indemnización sustitutiva emitido por la <a href="https://redgol.cl/tema/afp" target="_blank" rel="noreferrer noopener">AFP</a>&nbsp;del trabajador. 



De esta manera, esta nueva indemnización se paga cuando se termina el contrato de trabajo por cualquier causa, teniendo efecto solo después del sexto año de servicio, con un tope de 11 años.



En el caso de los trabajadores con contrato vigente al 1 de diciembre de 1990 y que hayan sido contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981 tienen derecho a pactar con su empleador una indemnización sustitutiva&nbsp;sin límite de años.


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20231120#RDG#202472"></div>


<h2>¿Cuánto dinero entrega la indemnización por término de contrato?</h2>



Una vez que se acuerda el beneficio de indemnización por término de contrato, el empleador paga de forma mensual a la AFP del <a href="https://redgol.cl/tendencias/bonos-para-trabajadores-publicos-los-aportes-que-se-pagan-a-fin-de-ano-20231121-RDG-203011.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajador</a>. El monto es de al menos un 4,11% de la remuneración mensual imponible del trabajador&nbsp;con un tope de 99 UF. Por lo tanto, los montos varían según el sueldo de la persona, la cantidad de años trabajados y la rentabilidad de la AFP.



Este dinero es administrado luego por la AFP, aunque es una cuenta completamente independiente&nbsp;de la cuenta de capitalización individual y de la cuenta de ahorro voluntario.



<figure class="wp-block-image size-large"><figure class="image"><img loading="lazy" width="1024" height="1007" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20231123_RDG_206080_Indemnizacion-por-termino-de-contrato-1024x1007.webp&amp;width=1024&amp;height=1007" alt="" class="wp-image-206374" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Indemnizacion-por-termino-de-contrato-1024x1007.jpg 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Indemnizacion-por-termino-de-contrato-300x295.jpg 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Indemnizacion-por-termino-de-contrato-768x755.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Indemnizacion-por-termino-de-contrato.jpg 1200w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"></figure></figure>



Luego, cuando la persona queda cesante, debe solicitar el dinero a la AFP y retirarlo siempre que acredite el término del contrato de trabajo.



<h2>Los y las trabajadoras de casa particular también pueden recibir la indemnización por término de contrato</h2>



La indemnización por término de contrato también es un beneficio que se entrega a las y los trabajadores de casa particular.



De hecho, por ley,&nbsp;los empleadores tienen la obligación de hacer los aportes de este beneficio para que después el trabajador pueda cobrarlo al término del contrato. Estos dineros deben hacerse durante un máximo de 11 años.



De esta manera, la ley establece que el empleador debe pagar mensualmente&nbsp;un total de&nbsp;4,11% de las cotizaciones de cesantía, pero divididas de la siguiente forma:



<ul><li>3% para el <a href="https://redgol.cl/categoria/seguro-de-cesantia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Seguro de Cesantía</a>.</li><li> 1,11% para la indemnización a todo evento de la AFP.</li></ul>


<div class="wp_fsn_poll" id="655fae24f2b571abd7e49837" data-title="¿Te interesa postular a este beneficio para cesantes?" data-options="3"></div>

El desconocido bono para personas cesantes que entrega una importante indeminización

Las personas que se encuentran sin empleo podrían recibir la indemnización por término de contrato, revisa quiénes lo reciben.

Bonos para cesantes: ¿Qué es la indemnización por término de contrato?

¿Qué es la indemnización por término de contrato? El beneficio que se paga a cesantes

Durante los últimos meses el problema de la cesantía ha sido una de las principales preocupaciones del Gobierno. De hecho, según el <a href="https://redgol.cl/tema/ine" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Instituto Nacional de Estadísticas</a> (INE) en septiembre de este 2023, la tasa de <a href="https://redgol.cl/tendencias/sube-el-desempleo-en-chile-por-sexta-vez-en-el-2023-cual-es-la-tasa-actual-20230530-RDG-12219.html">personas cesantes</a> en Chile llegó a un 8,91%. 



Por esa razón, es que existen una serie de <a href="https://redgol.cl/tendencias/los-diferentes-bonos-para-cesantes-que-puedes-recibir-y-cuales-son-sus-montos-20231013-RDG-160699.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">beneficios y bonos</a> estatales que están dirigidos esclusivamente para las personas cesantes del país. De esta manera, quienes están sin empleo pueden acceder a pagos mensuales, sobre todo, si estaban anteriormente con contrato de trabajo.



<h2>¿Qué bonos hay para personas cesantes en Chile y cuánto dinero entregan?</h2>



En total son cuatro los <a href="https://redgol.cl/tendencias/estas-sin-trabajo-conoce-los-bonos-que-hay-para-cesantes-en-chile-20230905-RDG-117305.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">beneficios</a> que se pagan en Chile a personas cesantes: Seguro de Cesantía, Subsidio de Cesantía, Fondo de Cesantía Solidario e Indemnización por término de contrato. Revisa cuánto dinero entrega cada uno:



<h3>Seguro de Cesantía</h3>



El Seguro de Cesantía es un beneficio enfocado en quienes tenían contrato de trabajo y, por lo tanto, eran dependientes. Bajo esa condición, un porcentaje de su sueldo mensual iba destinado a una Cuenta Individual de Cesantía (CIC) de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). De esta manera, ahora pueden cobrar el dinero si quedaron cesantes.



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<div class="ck-youtube"><iframe loading="lazy" title="¿Cómo solicitar su Seguro de Cesantía en la Sucursal virtual?" width="500" height="281" src="https://www.youtube.com/embed/RxAUlq94XLg?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen=""></iframe></div>
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Este beneficio permite realizar tantos giros mensuales de tu Cuenta Individual según tu saldo acumulado lo permita. El monto que recibes se determina en base a los siguientes&nbsp;porcentajes de la remuneración promedio que tuviste en los últimos 12 meses antes de quedar cesante:



<ul><li>Primer mes:&nbsp;70%&nbsp;de tu sueldo promedio.</li><li>Segundo mes:&nbsp;55% de tu sueldo promedio.</li><li>Tercer mes:&nbsp;45% de tu sueldo promedio.</li><li>Cuarto mes:&nbsp;40% de tu sueldo promedio.</li><li>Quinto mes:&nbsp;35% de tu sueldo promedio.</li><li>Sexto mes o superior:&nbsp;30% de tu sueldo promedio.</li></ul>



<h3>Fondo de Cesantía Solidario</h3>



El Fondo de Cesantía Solidario se entrega a quienes no cuentan con recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía, por lo tanto, no pueden cobrar el Seguro de Cesantía. También aplica cuando se le acabó el saldo en esta cuenta y aún no encuentra trabajo.



Este beneficio se puede pagar durante cinco meses&nbsp;si tenías contrato indefinido o por tres meses&nbsp;si era contrato a plazo fijo. Igualmente, si sigues cesante tras ese plazo, independiente del tipo de contrato,&nbsp;podrás recibir dos giros adicionales&nbsp;si la tasa de desempleo nacional según INE supera en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los últimos cuatro años.&nbsp;


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De esta manera, los montos que entrega este beneficio son los siguientes:



Contrato indefinido o de trabajador de casa particular



<ul><li>Primer mes: el 70%&nbsp;de la remuneración de los últimos 12 meses: $246.344 valor inferior y $821.147 valor superior.</li><li>Segundo mes: el 55%&nbsp;de la remuneración de los últimos 12 meses: $193.557 valor inferior y $645.189 valor superior.</li><li>Tercer mes: el 45%&nbsp;de la remuneración de los últimos 12 meses: $140.769 valor inferior y $469.228 valor superior.</li><li>Cuarto mes: el 40%&nbsp;de la remuneración de los últimos 12 meses: $124.795 valor inferior y $415.982 valor superior.</li><li>Quinto mes: el 35%&nbsp;de la remuneración de los últimos 12 meses: $123.173 valor inferior y $410.574 valor superior.</li><li>Sexto mes: y siguientes: el 30%&nbsp;de la remuneración de los últimos 12 meses: $351.920 valor inferior y $105.575 valor superior.</li></ul>



Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado



<ul><li>Primer mes: el 50%&nbsp;de la remuneración de los últimos 12 meses: $175.959 valor inferior y $586.535 valor superior.</li><li>Segundo mes: el 40%&nbsp;de la remuneración de los últimos 12 meses: $140.769 valor inferior y $469.228 valor superior.</li><li>Tercer mes: el 35%&nbsp;de la remuneración de los últimos 12 meses: $123.173 valor inferior y $410.574 valor superior.</li><li>Cuarto y quinto mes: el 30%&nbsp;de la remuneración de los últimos 12 meses: $105.575 valor inferior y $351.920 valor superior.&nbsp;</li></ul>



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-tiktok wp-block-embed-tiktok"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<blockquote class="tiktok-embed" cite="https://www.tiktok.com/@chileatiende_oficial/video/7294339053229477125" data-video-id="7294339053229477125" data-embed-from="oembed" style="max-width: 605px;min-width: 325px;"> <section> <a target="_blank" title="@chileatiende_oficial" href="https://www.tiktok.com/@chileatiende_oficial?refer=embed">@chileatiende_oficial</a> ¡Conoce todos los detalles del Fondo de Cesantía Solidario! 🧐 <a title="chileatiende" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/chileatiende?refer=embed">#chileatiende</a> <a title="tramites" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/tramites?refer=embed">#tramites</a> <a title="enlinea" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/enlinea?refer=embed">#enlinea</a> <a title="beneficios" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/beneficios?refer=embed">#beneficios</a> <a title="fondosolidario" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/fondosolidario?refer=embed">#fondosolidario</a> <a title="empleos" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/empleos?refer=embed">#empleos</a> <a title="trabajo" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/trabajo?refer=embed">#trabajo</a> <a title="cesantia" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/cesantia?refer=embed">#cesantia</a> <a title="cesante" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/cesante?refer=embed">#cesante</a> <a title="subsidios" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/subsidios?refer=embed">#subsidios</a> <a title="estado" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/estado?refer=embed">#Estado</a> <a title="capcut" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/capcut?refer=embed">#CapCut</a> <a title="paratiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/paratiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii?refer=embed">#paratiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii</a> <a title="parati" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/parati?refer=embed">#parati</a> <a title="fyp" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/fyp?refer=embed">#fyp</a> <a target="_blank" title="♬ sonido original - SOUND R STUDIO" href="https://www.tiktok.com/music/sonido-original-7268457221176494853?refer=embed">♬ sonido original – SOUND R STUDIO</a> </section> </blockquote> <script async="" src="https://www.tiktok.com/embed.js"></script>
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<h3>Subsidio de Cesantía</h3>



Este beneficio está dirigido a quienes firmaron su último contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002, ya que luego de esa fecha se puede optar al Seguro de Cesantía. El Subsidio de Cesantía es pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o cajas de compensación y se entrega por un máximo de 360 días.



Primero el beneficio se paga de forma mensual, pero por períodos de 90 días, que son renovables si se acredita la condición de cesante, hasta totalizar el máximo de 360 días. Sin embargo, el monto mensual va disminuyendo de la siguiente manera:



<ul><li>Los primeros 90 días: $ 17.338 por mes.</li><li>Entre los 91 y los 180 días: $ 11.560 mensuales.</li><li>Entre los 181 y los 360 días: $ 8.669 por mes.</li></ul>



<figure class="wp-block-image size-full"><figure class="image"><img loading="lazy" width="507" height="254" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20231117_RDG_199338_Subsidio-Cesantia.webp&amp;width=507&amp;height=254" alt="" class="wp-image-199552" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Subsidio-Cesantia.png 507w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Subsidio-Cesantia-300x150.png 300w" sizes="(max-width: 507px) 100vw, 507px"></figure></figure>



<h3>Indemnización por término de contrato</h3>



Es una indemnización que&nbsp;complementa o reemplaza la indemnización por años de servicio&nbsp;y al&nbsp;Seguro de Cesantía. En concreto, los trabajadores con contrato que lleven&nbsp;más de seis años&nbsp;en una empresa pueden acordar con su empleador la&nbsp;sustitución de la indemnización legal&nbsp;por una indemnización a todo evento.



De esta forma, cuando la persona queda cesante por cualquier causa cobra este beneficio que anteriormente había sido pagado por el empleador de forma mensual en la AFP de trabajador. Por ello, la persona desempleada recibe el monto acumulado hasta ese momento, tomando en cuenta la rentabilidad que generó en su fondo de pensiones.



<h2>Requisitos y cómo postular a los bonos para cesantes</h2>



<ul><li>Seguro de Cesantía: Para saber cómo postular y cuáles son sus requisitos entra <a href="https://redgol.cl/tendencias/seguro-de-cesantia-conoce-como-cobrar-tu-seguro-si-estas-cesante-20231004-RDG-150235.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">AQUÍ</a>.</li><li>Subsidio de Cesantía: Puedes revisar cómo postular y cuáles son sus requisitos <a href="https://redgol.cl/tendencias/como-postular-al-subsidio-de-cesantia-y-donde-hacer-el-tramite-20230608-RDG-18581.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">AQUÍ</a>.</li><li>Fondo de Cesantía Solidario: Si quieres conocer cómo postular y los requisitos entra <a href="https://redgol.cl/tendencias/puedo-solicitar-el-fondo-de-cesantia-solidario-los-requisitos-para-recibir-el-beneficio-2-20230526-RDG-9377.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">AQUÍ</a>.</li><li>Indemnización por término de contrato: Para ver sus detalles de postulación y requisitos ingresa <a href="https://redgol.cl/tendencias/estas-sin-trabajo-conoce-los-bonos-que-hay-para-cesantes-en-chile-20230905-RDG-117305.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">AQUÍ</a>.</li></ul>



<h2>Bolsa Nacional de Empleo: La alternativa para encontrar empleo</h2>



La Bolsa Nacional de Empleo es una plataforma web que te permite encontrar trabajo de manera mucho más rápida y sencilla en caso de que estés desempleado o incluso si quieres cambiarte.



Actualmente, este sitio web cuenta con 46.579 ofertas de trabajo, 183.326 vacantes, 97.132 empresas registradas y ya hay 4.533.945 de personas registradas. Incluso, estar en la BNE es un requisito clave para acceder al Fondo de Cesantía Solidario.



Si quieres ver cómo inscribirte en la Bolsa Nacional de Empleo, qué tipo de empleos ofrece y todos los detalles de cada empleo ingresa <a href="https://www.bne.cl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">AQUÍ</a>.


<div class="wp_fsn_poll" id="6557c2a3f2b571abd7e48d55" data-title="¿Recibes alguno de estos beneficios?" data-options="5"></div>

En simples pasos puedes postular: Los desconocidos bonos que que se pagan a los cesantes

Existen cuatro bonos para personas que están sin trabajo que se pueden recibir hasta por casi un año, revisa cuáles son y sus montos.

LOS IMPORTANTES 4 BONOS PARA CESANTES

Las personas que estén sin empleo pueden postular a diferentes bonos por cesantía, revisa cuáles son y cuánto dinero entregan.

¿Qué bonos hay para las personas cesantes y cuál es el monto que dan?

¿Qué bonos hay para cesantes? Revisa los beneficios y cuánto dinero dan

Bonos para cesantes en Chile: ¿Cuáles son los beneficios disponibles y cuánto dinero dan?

Actualmente Chile tiene una tasa de <a href="https://redgol.cl/tendencias/la-compleja-estadistica-de-cesantia-que-afecta-a-mayores-de-50-anos-20230831-RDG-112590.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">desocupación nacional</a> de un 8,77% según datos entregados por el INE. La buena noticia, es que la gran mayoría de personas que están <a href="https://redgol.cl/tema/bonos-para-cesantes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cesantes</a> pueden postular a una serie de <a href="https://redgol.cl/tendencias/como-puedo-cobrar-el-seguro-de-cesantia-si-renuncia-estos-pasos-debes-seguir-20230830-RDG-110176.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">bonos y beneficios</a> que entrega el Estado a quienes estén bajo esta condición.



<h2>¿Cuáles son los bonos que hay para personas desempleadas?</h2>



El Gobierno de Chile ofrece una serie de beneficios para las personas que se encuentras cesantes. En total son cuatro <a href="https://redgol.cl/tendencias/el-bono-que-se-paga-a-quienes-no-tienen-dinero-en-su-seguro-de-cesantia-20230809-RDG-86690.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">bonos </a>a los que se puede postular, a continuación te mostramos los requisitos de cada uno:


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20230830#RDG#110176"></div>


<h3>Seguro de Cesantía</h3>



Este <a href="https://redgol.cl/tendencias/asi-se-solicita-el-pago-del-seguro-de-cesantia-si-quedaste-sin-trabajo-20230802-RDG-78505.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">beneficio</a> es entregado a las y los trabajadores&nbsp;afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que tenían una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Está dirigido a quienes tenía un contrato de trabajo, ya que justamente una parte de su sueldo iba destinado a este Seguro. Estas personas podrán cobrarlo si cumplen con estos requisitos:



<ul><li>Estar cesante, condición que se debe acreditar mediante el finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial, según corresponda.</li><li>Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular:&nbsp;contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.</li><li>Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado:&nbsp;6 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.</li><li>Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio&nbsp;o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.</li></ul>



Si cumples con los requisitos podrás retirar el&nbsp;dinero acumulado&nbsp;en esta cuenta, a través de giros mensuales según el porcentaje de remuneración de los últimos 12 meses bajo los siguientes porcentajes: primer mes:&nbsp;70%; segundo mes:&nbsp;55%; tercer mes:&nbsp;45%; cuarto mes:&nbsp;40%; quinto mes:&nbsp;35%; sexto mes o superior:&nbsp;30%.



Puedes postular de forma online al Seguro de Cesantía en este&nbsp;<a href="https://webafiliados.afc.cl/WUI.AAP.OVIRTUAL/Default.aspx?gclid=Cj0KCQiAt66eBhCnARIsAKf3ZNF1S4s6UmLuYwrOFqO7CEpUjLmJNeNRgTAjDi7M6F22OcY_JG_SdJkaAuq_EALw_wcB" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ENLACE</a>,&nbsp;o bien podrías hacerlo de forma presencial en alguna sucursal de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) con el documento que acredite tu condición de desempleado.



<h3>Fondo de Cesantía Solidario</h3>



Las personas que no cuentan con recursos suficientes en su Seguro de Cesantía&nbsp;o que se les acabó el dinero de ese fondo y aún no encuentran trabajo, pueden obtener el&nbsp;Fondo de Cesantía Solidario. Para postular debes cumplir con estos requisitos:



<ul><li>Estar cesante&nbsp;al momento de la solicitud.</li><li>Tener recursos en la cuenta individual de cesantía&nbsp;que sean insuficientes para financiar un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.</li><li>Contar con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido, las que deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral. Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del seguro hasta el mes anterior al término de la relación laboral.</li><li>Tener las&nbsp;últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.</li><li>Tener un contrato de trabajo que haya terminado&nbsp;por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.</li><li>Activar su cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo&nbsp;y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma ofrece.</li></ul>



Este aporte se puede obtener por cinco meses consecutivos si tenías contrato indefinido y por tres meses si era un contrato a plazo fijo. Además, se puede acceder al Fondo de Cesantía Solidario hasta 10 veces en cinco años. Los&nbsp;montos cambian en base a porcentajes y el sueldo que recibía la persona&nbsp;anteriormente, por lo que puedes revisarlos&nbsp;en este <a href="https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/36646-fondo-de-cesantia-solidario-fcs" target="_blank" rel="noreferrer noopener">LINK</a> en detalle.



Si deseas postular&nbsp;debes ingresar&nbsp;<a href="https://webafiliados.afc.cl/WUI.AAP.OVIRTUAL/Default.aspx" target="_blank" rel="noreferrer noopener">AQUÍ</a>. También puedes solicitar el bono de forma presencial en tu Administradora de Fondos de Cesantía.



<h3>Subsidio de Cesantía</h3>



El Subsidio de Cesantía se paga a quienes no cumplan con los requisitos del Seguro de Cesantía.&nbsp;Este&nbsp;es pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o por las cajas de compensación, y se puede recibir hasta por un máximo de 360 días si cumples con estos requisitos:



<ul><li>Tener, al menos,&nbsp;12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones&nbsp;en cualquier régimen previsional afecto al sistema, dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.</li><li>Estar&nbsp;inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad&nbsp;que corresponda a su lugar de residencia.</li><li>Estar&nbsp;inscritos en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.</li><li>Haber&nbsp;perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.</li><li>Haber&nbsp;firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002&nbsp;(si fue firmado después de esa fecha, el trabajador cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC).</li></ul>



Entre el día 0 al 90 obtienes un monto de $17.338 mensuales; entre el día 91 a 180 recibes $11.560 mensuales; y entre el día 181 a 360 te pagan&nbsp;$8.669 mensuales. También este beneficio te entrega asistencia médica gratuita en los consultorios y hospitales del Servicio de Salud, además de que te da derecho a recibir la Asignación Familiar y/o Maternal por sus cargas reconocidas.&nbsp;



Para postular al Subsidio de Cesantía debes&nbsp;ir presencialmente a alguna oficina de ChileAtiende o de tu Caja de Compensación.



<h3>Indemnización por término de contrato</h3>



Este&nbsp;es un beneficio particular que&nbsp;consiste en una <a href="https://redgol.cl/tendencias/los-beneficios-que-puedes-cobrar-si-no-tienes-trabajo-20230728-RDG-73412.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">indemnización</a> por término de contrato que&nbsp;reemplaza o complementa la indemnización legal por años de servicios&nbsp;y a la cobertura del Seguro de Cesantía.



Este acuerdo se puede suscribir con el empleador una vez que se cumple el séptimo año de relación laboral en una empresa,&nbsp;para así sustituir la indemnización legal por una indemnización a todo evento.&nbsp;De esta forma, cuando quedas cesante por cualquier causa, podrás cobrar este dinero.


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Cabe aclarar que este aporte extra se realiza en una AFP&nbsp;y luego en esta misma se debe cobrar el dinero cuando quedes cesante. No obstante, esta cuenta es independiente a la cuenta de ahorro individual de la propia AFP.

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