En un contexto donde se espera la actualización de las cifras de <a href="https://redgol.cl/tema/desempleo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">desempleo</a> por parte del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la Dirección del Trabajo (DT) ha informado un incremento en las desvinculaciones <a href="https://redgol.cl/tendencias/beneficios-para-cesantes-puedo-cobrar-el-seguro-de-cesantia-si-renuncie-el-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">laborales</a> en abril.



Bajo la causal de “necesidades de la empresa”, conforme al artículo 161, inciso N°1 del Código del Trabajo.



<h2>¿Por qué han aumentan los despidos por “necesidades de la empresa”?</h2>



En abril se registraron más de 40 mil cartas de término de relación laboral por necesidades de la empresa, lo que representa un aumento del 2,7% en comparación con marzo y del 18,3% respecto al mismo periodo en 2023.



En los primeros cuatro meses del año, esta causal ha llevado al despido de 172.200 trabajadores, representando el 18,6% del total de desvinculaciones.


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<h2>Preocupación por despidos en aumento</h2>



El total de despidos hasta abril, considerando todas las causales, ascendió a 208.184 cartas de término de relación laboral, un 10,6% más que en el mismo mes del año anterior.



Sumando los despidos de enero, febrero y marzo, el total de cartas de aviso de término de contrato asciende a 923.422.



Desglosando los datos por género, los hombres concentraron el 61,9% de las cartas de despido, mientras que las mujeres representaron el 37%, y un 1,1% de las cartas no especificaron género.



Por regiones, la Región Metropolitana lidera con 408.102 trabajadores despedidos (44,19%), seguida por la Región del Biobío con 78.701 despidos (8,52%) y la Región de O’Higgins con 69.115 (7,48%).



<h2>Las principales causales de despido registradas</h2>



<ul><li>Vencimiento del plazo convenido en el contrato con 36%</li><li>Término del trabajo o servicio que dio origen al contrato con un 22% </li><li>Necesidades de la empresa con un 18%.</li></ul>



La mayor parte de los despidos se realizaron en grandes empresas, que concentraron 616.741 cartas de aviso (66,79%), seguidas por las medianas empresas con 152.314 desvinculaciones (16,49%).



El informe de la Dirección del Trabajo confirma que estos datos corresponden a registros de cartas de aviso de término de contrato y no deben interpretarse directamente como cifras de desempleo. 



Una carta de aviso de despido registrada no necesariamente se materializa en el término efectivo de la relación laboral, según el organismo fiscalizador.



Hoy en día, donde las fluctuaciones económicas y las necesidades empresariales siguen impactando en el empleo, las autoridades se esfuerzan en la necesidad de <a href="https://launchcowork.com/emprendimiento-desarrollo-negocios/por-que-construir-redes-de-contacto-fuertes/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">impulsar estrategias</a> que promuevan la estabilidad y seguridad laboral.


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Conoce el motivo tras el aumento de despidos por necesidades de la empresa

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¿Por qué han aumentado los despidos por “necesidades de la empresa”?

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La Dirección del Trabajo (DT) reveló una grave cifra de <a href="https://redgol.cl/tendencias/existen-bonos-o-beneficios-para-cesantes-conoce-que-ayudas-puedes-recibir-20230610-RDG-20864.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">despidos</a> por “necesidad de la empresa” durante el 2023 y de acuerdo al informe mensual que suelen compartir.



<h2>La grave cifra de despidos por necesidad de la empresa</h2>



El informe de la DT registró hasta el momento un total de despidos en abril de 36.676 despidos bajo esta causal, en lo que se traduce como un alza del 15,3% anual.



Sin embargo, si se toman datos solo desde los meses de enero a abril, los despidos por este tipo significan un aumento del 20,7% y equivalente a 151,795 despidos por necesidad de la empresa.


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<h2>¿Qué significa ser despedido por necesidad de la empresa?</h2>



El Código del Trabajo establece que el despido por necesidad de la empresa comienza por la premisa que el término de un contrato debe si o si estar asociado a una causa que no sea la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador.



Es decir, el despido debe ser fundado bajo hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más trabajadores con la empresa.



La DT ha manifestado que para facilitar la aplicación de la causal, estas deben ser bajo la racionalización o modernización de la empresa, establecimiento o servicio; las bajas en la productividad, y los cambios en las condiciones del mercado o de la economía.



<h2>¿Estás cesante? Revisa estas opciones para personas sin trabajo</h2>



Existe una interesante plataforma que permite a las personas a buscar en línea&nbsp;nuevas oportunidades laborales&nbsp;y se trata de la&nbsp;Bolsa Nacional de Empleo (BNE).



La&nbsp;BNE&nbsp;es una herramienta digital que permite a los&nbsp;trabajadores y trabajadoras&nbsp;a encontrar&nbsp;empleos&nbsp;disponibles que sean públicos o privados, además de realizar las siguientes acciones:



<ul><li>Gestionar automáticamente su currículum, trayectoria laboral y capacitaciones.</li><li>Certificar sus competencias laborales, a través de ChileValora.</li><li>Acceder a&nbsp;ofertas de capacitación&nbsp;de Sence.</li><li>Calendarizar las entrevistas.</li><li>Obtener la certificación online&nbsp;para acceder al Fondo de Cesantía Solidario.</li><li>Recibir SMS (mensajes de texto) cuando el perfil de una oferta de trabajo o capacitación coincide&nbsp;o es compatible con su currículum.</li></ul>


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La Dirección del Trabajo reveló una grave cifra de despidos por "necesidad de la empresa". ¿Qué es lo que significa?

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¿Por qué aumentan los despidos por “necesidades de la empresa”?

Conoce la grave cifra de despidos por necesidades de la empresa