
<p>Uno de los <strong><a href="https://redgol.cl/tema/beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">beneficios</a> </strong>muchas veces desconocidos para las <strong><a href="https://redgol.cl/tema/bonos-para-trabajadores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajadoras y trabajadores</a> </strong>es el <strong><a href="https://redgol.cl/tema/sala-cuna" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Bono compensatorio Sala Cuna</a></strong>, este consiste en la <strong>obligación de parte del empleador de brindarle a sus empleadas madres la posibilidad de dejar a sus hijos </strong>(menores de dos años) <strong>en salas cuna</strong>.</p>



<p>No obstante, para recibir este beneficio se deben cumplir ciertos requisitos que en RedGol te invitamos a conocer.</p>



<h2>Bono compensatorio Sala Cuna: Qué es y cómo puedo recibir el beneficio para trabajadoras</h2>



<p>El Bono compensatorio Sala Cuna es un beneficio establecido en el<strong> Código del Trabajo </strong>y en el que señala que <strong>los empleadores que cuentan con 20 o más trabajadoras se verán en la obligación de proporcionar el beneficio de sala cuna</strong> a través de tres alternativas:</p>



<ol><li>Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo</li><li>Construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica</li><li>Pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento que haya designado el empleador para que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.</li></ol>


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<p>En todos los casos la sala cuna deberá contar con autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Estado, ambos otorgados por el Ministerio de Educación.</p>



<p>Si bien en estos casos el dinero no es entregado a la trabajadora de manera directa,<strong> existen excepciones donde sí puede ocurrir</strong>, estos son:</p>



<ul><li>Que el niño no pueda asistir a una sala cuna por prescripción médica.</li><li>Que el lugar de trabajo esté alejado de zonas urbanas y por lo tanto alejado de salas cuna.</li><li>Que la jornada de trabajo de la madre no sea compatible con la de las salas cuna.</li></ul>



<p>Además, podrán optar a este beneficio las madres que cumplan con las siguientes características:</p>



<ul><li>Que su trabajo esté en una localidad sin sala cuna autorizada por la Junji.</li><li>Trabajos en locaciones alejadas de los centros urbanos.</li><li>Tener jornadas laborales nocturnas.</li></ul>



<figure class="wp-block-image size-large is-resized"><figure class="image"><img loading="lazy" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20231107_RDG_186592_Aton_254670-1024x682.webp&amp;width=650&amp;height=432" alt="" class="wp-image-186666" width="650" height="432" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Aton_254670-1024x682.jpg 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Aton_254670-300x200.jpg 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Aton_254670-768x512.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Aton_254670-1536x1024.jpg 1536w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Aton_254670-2048x1365.jpg 2048w" sizes="(max-width: 650px) 100vw, 650px"></figure><figcaption> Los empleadores que cuentan con 20 o más trabajadoras se verán en la obligación de proporcionar el beneficio de sala cuna. (Foto: ATON)</figcaption></figure>



<h2>¿Puede el padre disponer del beneficio de sala cuna de su empresa si su cónyuge fallece?</h2>



<p>Según lo señalado en el<strong><a href="https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-24505.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow"> sitio web del Código del Trabajo</a></strong>, lo establecido en el inciso 9º del artículo 203 señala que, si la madre fallece, <strong>el padre trabajador tendrá derecho a sala cuna si este beneficio fuere exigible a su propio empleador por ocupar 20 mujeres o más, </strong>siempre que el trabajador no haya sido privado del cuidado personal de su hijo/a por sentencia judicial.</p>



<h3>¿El beneficio se termina cuando la empresa disminuye a menos de 20 las trabajadoras contratadas?</h3>



<p>Según lo señalado en el artículo 203 del Código del Trabajo, <strong>que el empleador disminuya a menos de 20 el número de trabajadoras que ocupa la empresa extinguiría la obligación legal de otorgar el beneficio de la sala cuna,</strong> sin perjuicio de que el empleador voluntariamente quiera seguir otorgando el señalado beneficio.</p>


<div class="wp_fsn_poll" id="654a741af2b571abd7e4790e" data-title="¿Conocías el bono compensatorio Sala Cuna?" data-options="3"></div>

¿Cónoces el bono Compensatorio Sala Cuna? Conoce de qué trata este desconocido beneficio para trabajadores

¿Conoces el bono compensatorio Sala Cuna? El desconocido beneficio para trabajadores y trabajadoras

¿QUÉ ES Y CÓMO RECIBIRLO?

Este beneficio está establecido en el Código del Trabajo y obliga a los empleadores de 20 o más mujeres a brindarle la posibilidad de dejar a sus hijos en salas cuna.

Bono compensatorio Sala Cuna: Qué es y cómo recibir el beneficio para trabajadores

Bono compensatorio Sala Cuna: Qué es y cómo puedo recibir el beneficio para trabajadores


<p>El <strong><a href="https://redgol.cl/tema/subsidio-protege" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Subsidio Protege</a></strong> o también conocido popularmente como <strong>Bono Sala de Cuna </strong>es un <strong><a href="https://redgol.cl/tema/beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">beneficio estatal</a></strong>, cuyo objetivo es entregar 200 mil pesos mensuales a <strong><a href="https://redgol.cl/tema/bonos-para-madres" target="_blank" rel="noreferrer noopener">padres y madres</a></strong> que <strong>no tengan derecho a sala cuna</strong> por parte del empleador y que tengan al cuidado un niño o niña de hasta 5 años de edad.</p>



<h2>Descubre quienes reciben el pago del Subsidio Protege desde este jueves 1 de junio</h2>



<p>La entrega del <strong>Subsidio Protege</strong> es de máximo tres pagos de 200 mil pesos cada uno y <strong><mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color">pueden recibirlo desde este 1 de junio las personas que postularon en abril de este 2023, </mark></strong>el segundo pago será desde el 12 de junio y el tercero desde el 11 de julio.</p>



<h4><strong>Revisa <a href="https://selp.sence.gob.cl/Login/Index?ReturnUrl=%2f" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aquí</a> si ya te pagaron el Subsidio Protege</strong></h4>


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<h2>¿Hasta cuándo se puede postular?</h2>



<p>Se puede<a href="https://selp.sence.gob.cl/Login/Index?ReturnUrl=%2f" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> postular aquí </a>en el sitio del Sence <strong>entre los días 1 y 20 de junio</strong>, mes en que termina de entregarse el beneficio. Los pagos comienzan desde el día 11 en el mes siguiente a la postulación. Por ejemplo, <strong>al postular el 15 de junio, el primer pago se realiza a partir del 11 de julio.</strong></p>



<h2>¿Cuáles son los requisitos del Subsidio Protege?</h2>



<ul><li>Ser <strong>madre trabajadora, dependiente o independiente,</strong> que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años. Alternativamente, el padre trabajador, dependiente o independiente, que tenga el cuidado personal de manera exclusiva, o aquél que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.</li><li>A contar del primero de mayo, las madres dependientes e independientes que tengan al cuidado de un<strong> niño o niña mayor o igual a 2 años, pero menor a 5 años, </strong>también podrán postular al subsidio mencionado.</li><li>Que la <strong>madre trabajadora dependiente o independiente</strong>, esté trabajando ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.<br><strong>Deben cumplir con el siguiente mínimo de cotizaciones:</strong><br><strong>– Trabajadoras dependientes: </strong>Tener 4 cotizaciones en 12 meses.<br><strong>– Trabajadoras independientes:</strong> Haber cotizado como independiente en la última Operación Renta (2022) con aportes de cotizaciones total o parcial.</li></ul>


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<h2>Estas son las personas que no pueden acceder al Subsidio Protege</h2>



<ul><li>Se encuentren con licencias prenatal, postnatal y postnatal parental.</li><li>Se encuentre haciendo uso del permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.</li><li>Se encuentren haciendo uso del permiso y licencia médica por Ley SANNA.</li><li>En el caso de niños menores de 2 años, estar contratadas por una empresa que esté obligada a entregar beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o más mujeres.</li><li>Sean funcionarios en instituciones del sector público.</li></ul>


El Subsidio Protege extiende las postulaciones hasta junio, el bono entrega 200 mil pesos a padres, madres o cuidadores: Monto y requisitos.

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Bono compensatorio Sala Cuna: Qué es y cómo puedo recibir el beneficio para trabajadores

¿Quiénes reciben el pago del Subsidio Protege desde el 1 de junio ?