Para las personas que queden sin trabajo, el Seguro de Cesantía es un derecho que protege a todos sus afiliados(as) de la AFC Chile en caso de terminar la acción laboral por dos motivos:
- Causas voluntarias (renuncia).
- Causas involuntarias (despido o fin de contrato).
Por ello, es importante estar afiliado a la AFC Chile para tener este seguro económico de trabajadores, siempre y cuando se esté cesante y tenga un contrato regulado por el Código del Trabajo, por el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública o si es trabajador(a) de casa particular. Además, debe tener cédula nacional chilena.
¿Cuáles son los montos a pagar del Seguro de Cesantía?
Lo primero es aclarar que se debe cumplir con ciertas exigencias para acceder a los beneficios del Seguro de Cesantía. Para ello se debe:
- Acreditar su cesantía mediante finiquito, carta de despido o carta de renuncia, entre otros.
- Tener un mínimo de cotizaciones desde la fecha de afiliación o desde el cobro del último giro registrado en su Cuenta Individual de Cesantía.
- Esto, según se trate de trabajador(a) con contrato indefinido o a plazo fijo, sea por obra o servicio determinado.
Respecto a los montos, la información oficial de la AFC dice que pueden ser entre 1 y 13 pagos mensuales, siempre que el saldo en su cuenta lo permita. Si es insuficiente, puede optar al Fondo de Cesantía Solidario, siempre que cumpla con las causales de término de los requisitos.
El primer pago corresponderá al 70% del promedio de:
- Si tuvo contrato fijo: 5 últimas remuneraciones antes de la fecha del fin de su relación laboral.
- Si tuvo contrato indefinido: 10 últimas remuneraciones antes de la fecha del cese.
- Desde el segundo pago los montos van bajando en un 60%, 45%, 40%, 35%, 30% hasta agotar el saldo de la cuenta.
Puede revisar tu situación entrando en afc.cl.
