El Seguro de Cesantía protege a todos los trabajadores con contrato cuando quedan cesantes. Mediante cotizaciones obligatorias, los empleados destinan parte de sueldo para dicho seguro, el que pueden usar cuando quedan sin trabajo. Pero, ¿qué pasa cuándo no hay fondos suficientes? En ese caso, existe el Fondo de Cesantía Solidario (FCS).

¿Qué es el Fondo de Cesantía Solidario?

El Fondo de Cesantía Solidario garantiza beneficios mínimos a afiliados la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no tienen recursos suficientes en su cuenta individual de cesantía o cuando se han agotado los fondos del Seguro de Cesantía.

Este fondo se financia con aporte estatal y con un 0,8% de la cotización del empleador si es contrato indefinido o el 0,2% si es contrato a plazo fijo, por obra o faena.

Revisa a continuación cómo acceder.

¿Cuáles son los beneficios del fondo?

Los beneficiarios recibirán un monto en dinero durante cinco meses si tiene contrato indefinido y durante tres meses si tiene contrato a plazo fijo. En caso de permanecer cesante, existe la posibilidad de extender el plazo.

Contrato indefinido o de trabajador de casa particular:

  • Primer mes el 70% de la remuneración de los últimos 12 meses: $246.344 valor inferior y $821.147 valor superior.
  • Segundo mes el 60% de la remuneración de los últimos 12 meses: $193.557 valor inferior y $645.189 valor superior.
  • Tercer mes el 45% de la remuneración de los últimos 12 meses: $140.769 valor inferior y $469.228 valor superior.
  • Cuarto mes el 40% de la remuneración de los últimos 12 meses: $124.795 valor inferior y $415.982 valor superior.
  • Quinto mes el 35% de la remuneración de los últimos 12 meses: $123.173 valor inferior y $410.574 valor superior.
  • Sexto mes y siguientes el 30% de la remuneración de los últimos 12 meses: $351.920 valor inferior y $105.575 valor superior.

Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado:

  • Primer mes el 60% de la remuneración de los últimos 12 meses: $175.959 valor inferior y $586.535 valor superior.
  • Segundo mes el 40% de la remuneración de los últimos 12 meses: $140.769 valor inferior y $469.228 valor superior.
  • Tercer mes el 35% de la remuneración de los últimos 12 meses: $123.173 valor inferior y $410.574 valor superior.
  • Cuarto y quinto mes el 30% de la remuneración de los últimos 12 meses: $105.575 valor inferior y $351.920 valor superior.

¿Cuáles son los requisitos del Fondo de Cesantía Solidario?

Podrán hacer uso del Fondo de Cesantía Solidario las personas que cumplan estos requisitos:

  • Encontrarse cesante al momento de la solicitud.
  • No tener recursos suficientes en la cuenta individual de cesantía.
  • Tener 10 cotizaciones pagadas en el FCS los dos años anteriores al despido.
  • Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
  • Tener 8 cotizaciones pagadas en caso de haber perdido el trabajo en una zona decretada en Estado de Catástrofe, zonas afectadas por una catástrofe o alerta sanitaria compleja.
  • El contrato debe haber terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
  • Activar la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma ofrece.

¿Cómo acceder al fondo?

El afiliado puede solicitar el beneficio en el sitio web de la AFC con su RUT y Clave Única. Deberá completar sus datos e ingresar el finiquito o documento que acredite la cesantía.

El trámite también se puede hacer de forma presencial en una sucursal de la AFC con cédula de identidad y el finiquito o documento que acredite la cesantía.