Seguro de Cesantía disminuye requisitos desde hoy: Podría sumar nuevos beneficiarios

Este viernes 1 de diciembre entra en vigencia la ley que fortalece el Seguro de Cesantía, el beneficio que protege a los trabajadores en caso de perder el trabajo. Con estas modificaciones muchas más personas podrán verse beneficiadas.

¿Cuáles son los cambios del Seguro de Cesantía?

Con la entrada en vigencia de la ley hay tres principales cambios al Seguro de Cesantía:

1. Se flexibilizan los requisitos, disminuyendo el mínimo de cotizaciones para acceder al beneficio.
2. Se fortalecen los beneficios del Seguro de Cesantía para ambas fuentes de financiamiento:
   • Cuenta Individual con todo tipo de contrato: Aumenta el porcentaje del segundo pago a un 60% de la renta imponible promedio.
   • Fondo de Cesantía Solidario con contrato indefinido: Aumenta el porcentaje del segundo pago a un 60% de la renta imponible promedio.
   • Fondo de Cesantía Solidario con contrato a plazo fijo o por obra/faena: Aumenta el primer pago a un 60% de la renta imponible promedio y el beneficio se extiende de tres a cinco pagos mensuales.
3. Activación especial ante estado de catástrofe por calamidad pública, zona afectada por catástrofe o alerta sanitaria. En estos casos, se disminuirán los requisitos y se incrementarán, excepcionalmente, los montos de hasta dos pagos.

Requisitos actualizados del Seguro de Cesantía

Cuenta Individual de Cesantía

• Contar con un mínimo de cotizaciones mensuales: 5 cotizaciones para contrato plazo fijo o por obra; 10 cotizaciones para contrato indefinido.
• Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del Seguro hasta el mes de término de la relación laboral. Pueden ser continuas o discontinuas y de uno o más empleadores.
• Presentar finiquito u otro documento válido que acredite el término de la relación laboral.
• No se exige causal de término de contrato específica.

Fondo Solidario de Cesantía

• Contar con al menos 10 cotizaciones pagadas. Se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del Seguro hasta el mes anterior al término de la relación laboral.
• Las cotizaciones deben haberse registrado dentro de los 24 meses anteriores al despido y las 3 últimas deben ser continuas y con el mismo empleador.
• Activar su cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo para recibir nuevas oportunidades laborales y capacitación.
• Presentar finiquito u otro documento válido que acredite el término de la relación laboral.
• Cumplir con las causales de término establecidas por ley.

¿Puedo postular si antes no cumplía los requisitos pero ahora sí?

Sí, los afiliados cuya solicitud haya sido recientemente rechazada, continúen cesantes y cumplan con los nuevos requisitos, pueden realizar una nueva solicitud a partir del 1 de diciembre.

El gerente de Operaciones y Servicios de AFC, Pedro Cornejo, aconseja a los afiliados que antes de hacer una segunda solicitud o dirigirse a una sucursal, revisen en www.afc.cl si cumplen con los nuevos requisitos.

“Una herramienta muy útil es el simulador de cobro disponible en la Sucursal Virtual de afiliados. Ahí podrá ingresar su causal y fecha de término del contrato y revisar si tiene o no derecho al beneficio”, explicó.

Podrían aumentar los montos de algunos beneficiarios

Debido a que se fortalecieron los porcentajes de pago, podría haber actuales beneficiarios con un alza en el monto de sus pagos. Si el beneficiario ya está cobrando el Seguro de Cesantía y tiene pagos programados para después del 1 de diciembre, algunos de sus próximos montos podrían ser reajustados.

“Para consultar en detalle esa información, los invitamos a revisar su calendario de pagos actualizado en www.afc.cl, ingresando a la Sucursal Virtual de afiliados con su Clave Única o clave AFC”, comentó Pedro Cornejo.

¿Cómo cobrar el Seguro de Cesantía?

La solicitud del beneficio se realiza en www.afc.cl, ingresando a la Sucursal Virtual con Clave Única del Estado o clave AFC. Una vez dentro, el trabajador debe seleccionar la opción “Cobrar Seguro de Cesantía” y completar los siguientes pasos:

1. Subir el finiquito o documento de término de contrato: El documento debe estar digitalizado a color, con todas sus páginas por ambas caras. Puede ser un documento en PDF, JPG, JPEG o PNG. Cada archivo no debe pesar más de 12MB.
2. Revisar la simulación de pago: El afiliado podrá ver las fechas y montos que recibirá. Asimismo, si cumple con los requisitos, podrá escoger el complemento del Fondo de Cesantía Solidario.
3. Confirmar los datos de transferencia: El afiliado deberá indicar en qué cuenta bancaria quiere recibir sus pagos. También puede escoger pago en efectivo en sucursales Servipag o BancoEstado.

Los afiliados también pueden solicitar su Seguro de Cesantía acudiendo a cualquier sucursal de AFC con su cédula de identidad vigente, acompañada de su finiquito u otro documento de término de contrato laboral.