Luego de intensas negociaciones con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), el Gobierno anunció el aumento del sueldo mínimo, que pasará de $350.00 mil pesos a $400.000 mil pesos. Este incremento supone un alza del 14,3%, la más grande reportada en los últimos 25 años.
El aumento del sueldo mínimo se materializará en dos partes. A contar del 1 de mayo se incrementará hasta los $380.000 mil pesos y desde el 1 de agosto se pagarán los $400.000 mil pesos.
Este anuncio ha sido bien recibido por los trabajadores, pero a la vez ha generado dudas respecto de los efectos que tendrá en las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes).
¿Qué pasará con las MiPymes tras el aumento del sueldo mínimo?
Junto con el aumento del sueldo mínimo, el Presidente Gabriel Boric anunció una compensación transitoria a las MiPymes para hacer posible el aumento de sueldo.
“Contemplamos -y eso fue parte de los compromisos del programa- un subsidio para las micro, pequeñas y medianas empresas para poder ayudarlas transitoriamente a financiar los costos adicionales”, dijo a Cooperativa la subsecretaria de Hacienda, Claudia Sanhueza.
De todas formas, no se ha explicado en detalle qué significa en concreto esta compensacióny de ahí surgen las principales críticas.Con esto, solo queda esperar a los detalles de está medida, para conocer cómo apoyará el Gobierno a las MiPymes una vez que se materialice el aumento de sueldo.
