El Aguinaldo de Navidad es un beneficio que se entrega todos los años en Chile con el objetivo de ayudar monetariamente a empleados públicos y pensionados
¿Qué monto del aguinaldo reciben los empleados públicos?
Los empleados públicos que cuentan con una remuneración líquida en noviembre igual o inferior a $842.592, recibirán un pago de $63.062.
Aunque, quienes superen esa remuneración, recibirán un aguinaldo navideño de $33.358.
Mientras que el monto que reciben los pensionados es de $25.150 y aumenta en $14.209 por cada persona acreditada como carga familiar.
¿Es obligatorio que los empleados públicos reciban el aguinaldo?
Sí es obligatorio que en las empresas estatales paguen el Aguinaldo de Navidad, y en específico, lo deben recibir las personas que trabajen en:
- Universidades estatales.
- Establecimientos de educación parvularia financiados por la Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI).
- Sean asistentes de la educación pública y/o profesionales de la educación que se desempeñen en establecimientos educacionales dependientes de los servicios locales de educación pública.
- Astilleros y Maestranzas de la Armada.
- Sectores de la Administración del Estado que hayan sido traspasados a las municipalidades.
- Establecimientos particulares de enseñanza subvencionados por el Estado.
- Establecimientos de Educación Técnico Profesional.
- Instituciones reconocidas como colaboradoras del Servicio Nacional de Menores (Sename) o su continuador legal.
- Corporaciones de Asistencia Judicial.
- Tribunales tributarios y aduaneros.
- Trabajadores de empresas y entidades del Estado que no negocien colectivamente.
¿Cuándo se paga el Aguinaldo de Navidad?
Los empleados públicos recibirán el aguinaldo en algún momento del mes de diciembre y depende de cada institución fijar la fecha de pago de este.
Por su lado, los pensionados recibirán el bono junto con la pensión de diciembre.
¿Los empleados de empresas privadas pueden recibir el bono?
No es obligación para los empleadores del sector privado pagar el Aguinaldo de Navidad.
Aunque sí deben pagarlo en caso de que esté estipulado en el contrato de trabajo, o en el caso de que exista un contrato o convenio colectivo en donde este bono esté incorporado como cláusula.
