El IFE Laboral es un beneficio del Estado que tiene como objetivo ser unincentivo económico paratodas las personas que tengan un nuevo contrato de trabajo,el que puede tener la característica deindefinido, a plazo fijo, por obra o faena determinada, de temporada o part-time.
Para poder optar al bono del IFE Laboral es necesario cumplir con requisitos como, eltener unaremuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales, es decir $1.140.000.
Contar conun nuevo contrato de trabajoen el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación. Para esto, el SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
Además de esto,hay que haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.Para esto, serevisará que no registren cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.
En cuanto a los pagos, cabe destacar que, las personas que hayan postulado alIFE Laboraldurante los meses demayo, junio y juliorecibirán tres cuotas del pago.
En cambio, la gente que postuleen el mes deagosto recibirádoscuotasy quienes postulen enseptiembre, les corresponderáun solo pago.
A continuación, te contamos más detalles.
¿Cuándo se paga el IFE Laboral de julio?
Como los pagos de este beneficiovan desfasados,durante los primeros días deseptiembrese pagará el IFE Laboral de julio.
¿Qué monto me corresponde?
- Mujeres, hombres entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez:60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de$300 mil mensuales.
- Hombres entre 24 y 55 años:25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de$100 mil mensuales.
