Hace un par de semanas la ministra de la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, anunciaba junto a la ministra de la Mujer y equidad de Género, Antonia Orellana, un proyecto de ley que buscaba extender por un periodo de 60 días más el Postnatal de Emergencia.
A continuación, te contamos que falta para que sea aprobada la medida.
¿Qué falta para que se extienda el Postnatal de emergencia?
Las comisiones de Trabajo y Seguridad Social de Hacienda de la Cámara de Diputadas y Diputados aprobaron de manera unánime ayer martes 25 de octubre extender el postnatal de emergencia.
La medida que pasó a la Sala de la Corporación estará disponible para ser votada y en caso que sea un resultado positivo sin modificaciones, quedaría todo finiquitado para que pueda ser promulgada lo antes posible por un periodo de 60 días más.
“Esperamos que el proyecto sea revisado mañana en la Sala, para que efectivamente puedan hacer uso de esta extensión cerca de 27 mil madres o padres”, manifestó ayer la titular del Trabajo y Previsión Social en el punto de prensa del Congreso.
Cabe destacar que la extensión del postnatal de emergencia beneficiará a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que regresaron a sus funciones laborales entre el 1 de octubre de 2022 y la fecha en que se publique la ley.
¿Quiénes pueden solicitar el beneficio?
- Si su posnatal termina entre el 1 de octubre y el 29 de noviembre se les extenderá de forma automática hasta el miércoles 30 de noviembre.
- Si estaban utilizando el posnatal pero debieron volver a trabajar el 1 de octubre, podrán seguir usando el beneficio hasta completar los 60 días continuos establecidos. En estos casos, tendrán que avisar a su empleador mediante un correo electrónico o carta certificada con copia a la Inspección del Trabajo, enviada dentro de los 15 días siguientes a la entrada en vigencia de la ley.
