Este lunes inició el <a href="https://redgol.cl/tendencias/como-llegar-a-los-molles-panoramas-mapa-y-ubicacion-para-llegar-a-la-playa-de-valparaiso-20240109-RDG-254700.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">recambio de veraneantes</a> donde gran parte de la población chilena saldrá de la capital con destino a las playas y a otros destinos turísticos que de seguro servirán para recuperar las energías de un agotador y complicado 2023.&nbsp;



Es por esto que los <a href="https://redgol.cl/tema/bonos-para-trabajadores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajadores</a> que aún no piden sus <a href="https://redgol.cl/tema/vacaciones" target="_blank" rel="noreferrer noopener">vacaciones</a> deben estar planificando su petición ante su empleador. Sin embargo, debes tener en cuenta ciertas consideraciones que podrían afectar tu solicitud.



<h2>¿Pueden rechazar mi petición de vacaciones u obligarme a tomarlas en una fecha específica?</h2>



Sí, lamentablemente tu empleador podría negar tu petición de vacaciones y esto podría resultar en la anticipación o postergación de la fecha acordada por el trabajador siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones.



Según lo informado por la Dirección del Trabajo, es el trabajador quien determina la fecha que hará uso de su feriado anual (vacaciones) salvo sea el caso de un feriado colectivo.



<figure class="wp-block-image size-large"><figure class="image"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20240116_RDG_263317_Aton_674474-scaled-e1705236168746-1024x576_639f994d.webp&amp;width=1024&amp;height=576" alt="" class="wp-image-260438" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/Aton_674474-scaled-e1705236168746-1024x576.jpeg 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/Aton_674474-scaled-e1705236168746-300x169.jpeg 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/Aton_674474-scaled-e1705236168746-768x432.jpeg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/Aton_674474-scaled-e1705236168746-1536x864.jpeg 1536w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/01/Aton_674474-scaled-e1705236168746-2048x1152.jpeg 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"></figure><figcaption>Conoce qué dice el Código del Trabajo con respecto a las vacaciones de verano.</figcaption></figure>



No obstante, el empleador de una empresa o establecimiento que tenga más de cinco trabajadores podría negar la petición “en la medida que no pueda mantener en servicio a lo menos a las cuatro quintas partes del personal de la empresa o establecimiento, pudiendo en ese caso modificar la fecha propuesta por el trabajador, anticipando o postergando para otra oportunidad en que cuente con el porcentaje requerido, esto es, 80% del personal laborando”, y en ese caso, el empleador se acogerá a la justificación de “necesidades de la empresa”.



<h2>Se recomienda iniciar la petición de vacaciones con 1 mes de anticipación</h2>



La DT detalla que de acuerdo al Reglamento N° 969, de 1933, “el trabajador debe solicitar por escrito su feriado, con un mes de anticipación, a lo menos, para que el empleador determine la fecha en que lo concederá, y de lo cual éste dejará testimonio en el duplicado de dicha solicitud, que quedará en poder del trabajado”.



Por lo tanto, el empleador no tiene la facultad de modificar la fecha solicitada inicialmente por el trabajador, ya sea adelantándola o retrasándola. En todo caso, la asignación de la fecha deberá tener en cuenta las necesidades del servicio, priorizando, si es posible, los periodos en verano o primavera.


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20240108#RDG#254174"></div>


<h2>¿Cuántos días tengo derecho de vacaciones?</h2>



En relación a las vacaciones anuales, los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales remunerados. Por otra parte, esta cifra aumenta a 20 si se trata de trabajadores de la Provincia de Palena, la XI Región de Carlos Ibañez del Campo y la XII Región Magallanes y la Antártica Chilena. 



En ambos casos deben haber prestado servicios en una empresa como mínimo de un año, según consigna Buk.


<div class="wp_fsn_poll" id="65a6e585355a85755992a3f1" data-title="¿Has solicitado tus vacaciones?" data-options="2"></div>

¡Ojo que tus vacaciones podrían peligrar! Las ocasiones que tu empleador puede negártelas 

Revisa a continuación si tu empresa puede denegarte tu petición de vacaciones o postergarlas si las solicitas este verano.

¿Puede mi empresa rechazar mi petición de vacaciones?

¿Pueden rechazar mi petición de vacaciones u obligarme a tomarlas en una fecha específica?

La <a href="https://redgol.cl/tendencias/conoce-la-grave-cifra-de-despidos-por-necesidades-de-la-empresa-20230623-RDG-35304.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Dirección del Trabajo (DT)</a> entregó una importante información acerca de los trabajadores que deberán acudir a sus lugares de trabajo durante el <a href="https://redgol.cl/categoria/corte-de-agua" target="_blank" rel="noreferrer noopener">corte de agua en Santiago</a> que comienza a partir de las 17:00 horas de este viernes.



<h2>¿Qué pasará con los trabajadores durante el corte de agua? Esto dice la Dirección del Trabajo</h2>



<a href="https://twitter.com/DirecDelTrabajo/status/1710333999653011544" target="_blank" rel="noreferrer noopener">A través de su cuenta de X</a> (ex Twitter), la DT entregó una serie de recomendaciones para los trabajadores y empleadores que cumplirán sus labores este viernes en la capital.


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20231006#RDG#153023"></div>


En ese contexto, precisaron que “el lugar de trabajo debe contar con una cantidad mínima de 30 litros diarios de agua potable por cada trabajador y trabajadora para el consumo humano y necesidades básicas”.



Sin embargo, si no se puede asegurar el punto anterior, el lugar de trabajo deberá obligatoriamente suspender sus labores.



<figure class="wp-block-image size-large"><div><figure class="image"><img loading="lazy" width="1024" height="955" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20231006_RDG_153303_DT-acerca-de-los-trabajadores-por-corte-de-agua-1024x955.webp&amp;width=1024&amp;height=955" alt="" class="wp-image-153394" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/DT-acerca-de-los-trabajadores-por-corte-de-agua-1024x955.png 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/DT-acerca-de-los-trabajadores-por-corte-de-agua-300x280.png 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/DT-acerca-de-los-trabajadores-por-corte-de-agua-768x716.png 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/DT-acerca-de-los-trabajadores-por-corte-de-agua.png 1152w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"></figure></div><figcaption>@DirecDelTrabajo en X</figcaption></figure>



<h2>¿Cuáles son mis derechos como trabajador durante el corte de agua?</h2>



Desde la Dirección del Trabajo precisaron que si o si deben los trabajadores y trabajadores concurrir a prestar sus servicios. A pesar de lo anterior, aclararon dos puntos importantes a tener en cuenta:



<ol><li>En caso de que el lugar de trabajo no cuente con agua potable, los trabajadores pueden abandonar sus tareas previo aviso a su empleador y este último debe informar a la Inspección del Trabajo.</li><li>Además, los trabajadores y trabajadoras no podrán sufrir descuentos remuneracionales ni acordar recuperación de horas laborales en el caso del cierre de sus lugares de trabajo.</li></ol>



<h2>¿Hay multas para las empresas?</h2>



Sí, en caso de que la empresa no cumpla con la cantidad mínima de 30 litros diarios para cada trabajador y trabajadora, serán sancionados y sus labores podrán ser suspendidas por la DT.



En relación a las multas, los empleadores se exponen a graves multas que pueden llegar a las 60 UTM, según cada trabajador o trabajadora afectada.


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20231006#RDG#153262"></div>


Los trabajadores podrán realizar sus denuncias a través de <a href="https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-channel.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">dt.gob.cl</a> o llamando al 600 450 4000.

La importante información que entregó la Dirección del Trabajo por el corte de agua

¿Te toca trabajar durante el corte de agua en Santiago? Entérate qué dijo la Dirección del Trabajo acerca de los trabajadores.