<p>El próximo 26 de abril se marcará un hito en materia laboral chilena, ya que<strong> entra en vigencia la ley de <a href="https://redgol.cl/tema/40-horas-laborales" target="_blank" rel="noreferrer noopener">40 horas laborales</a></strong>, norma que vivirá ese día su primera reducción de jornada,<strong> pasando de las actuales 45 horas a 44.</strong></p>



<p>Es en ese contexto que te invitamos a conocer todos los detalles de la ley de 40 horas y qué pasará con la norma cuando haya un feriado durante la semana.</p>



<h2>En abril se reduce a 44 horas laborales: ¿Qué pasará cuando exista un feriado esa semana?</h2>



<p><strong>La ley 40 horas establece solamente un cambio en la jornada laboral</strong> <strong>de las personas que tienen un contrato con el Código de Trabajo</strong>, pasando de las actuales 45 horas a 40 semanales, sin embargo, los cambios se producirán de manera paulatina, <strong><mark style="background-color:#ffffff" class="has-inline-color">bajando desde el 26 de abril de este año la jornada laboral a 44 horas semanales.</mark></strong></p>



<p>Se espera que, al igual que lo que ocurre actualmente con las 45 horas semanales, <strong><mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color">no haya cambios en lo que respecta a los feriados y las horas laborales</mark></strong>, ya que la jornada de trabajo tendrá que ser pactada con su empleador con anterioridad.</p>


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<p>Pero ¡Ojo! <strong>Que el primer feriado post-inicio de la norma será el 1 de mayo</strong>, día internacional del trabajador, el cual es de carácter irrenunciable, por lo que pocos trabajadores del país ejercerán sus labores esta jornada.</p>



<h2>¿Se podrán cambiar las horas extraordinarias por días feriados?</h2>



<p>Con la entrada en vigencia de la ley 40 horas, <strong>los trabajadores podrán acordar por escrito&nbsp;que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado.</strong></p>



<p>Esta compensación se regirá por el mismo recargo que corresponde a su pago, es decir, <strong>por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado</strong>.</p>



<p>Vale señalar que se podrá compensar con un <strong>máximo 5 días feriados extras</strong>.</p>



<h2>¿Cuáles son los plazos para modificar la jornada laboral?</h2>



<p>La norma señala que la entrada en vigencia de las 40 horas se hará de manera gradual, cumpliendo los siguientes plazos:</p>



<ul><li>Pasará de 45 a 44 horas el primer año. <em>(26 de abril del 2024)</em></li><li>Bajar a 42 horas al tercer año de vigencia. <em>(26 de abril del 2026)</em></li><li>Finalmente, se llegará a 40 horas al quinto año, contados desde la publicación de la ley. <em>(26 de abril del 2028)</em></li></ul>

¿Qué pasará cuando exista un feriado en la semana? Conoce un poco más sobre la ley de las 40 horas laborales

El próximo 26 de abril del 2024 comenzará la reducción laboral, pasando de las actuales 45 horas a 44 semanales.

Ley 40 horas: ¿Qué pasará con cuando exista un feriado esa semana?

En abril se reduce a 44 horas laborales: ¿Qué pasará cuando exista un feriado esa semana?

<p>Un cambio de año siempre genera una serie de modificaciones, etapas que se cierran y otras que comienzan. El<a href="https://redgol.cl/tema/trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> <strong>trabajo</strong></a> en Chile también estará afectado para bien, ya que a partir de este 2024 comenzará a regir la<a href="https://redgol.cl/tema/40-horas-laborales" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong> ley de las 40 horas laborales</strong> </a>a la semana.</p>



<p>Después de un largo tiempo estancada en el <strong>Congreso</strong>, la ley que contó con el apoyo del gobierno del <strong><a href="https://redgol.cl/ucatolica/presidente-boric-comparte-con-un-hincha-de-la-uc-en-el-desayuno-de-los-puntajes-nacionales-20240102-RDG-247178.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Presidente Gabriel Boric</a></strong>, al fin vio la luz durante el 2023. Tras largas discusiones parlamentarias, el proyecto consiguió los votos necesarios para ser aprobada. De esta manera, el 2024 será el año histórico en el cual se ponga en marcha, hecho que será de manera paulatina que tendrá su fin en el 2028. <strong>A continuación, te contamos los detalles</strong>.</p>



<h2>¿Qué pasará con el horario de colación con la ley de las 40 horas?</h2>



<p>Actualmente,<strong> el horario de colación no es considerado dentro de una jornada laboral</strong>. Por esta razón, si un trabajador tiene un turno de 8:00 a 18:00 con 1 hora de almuerzo, serán contadas 9 horas de trabajo. Con el cambio a la ley de las 40 horas laborales a la semana,<strong> esta situación se mantiene de la misma manera</strong>.</p>


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<p>El Código del Trabajo en su artículo 34 establece que “la jornada laboral debe dividirse en dos partes, dejándose entre ellas un lapso de tiempo no inferior a media hora para la colación,&nbsp;<strong>tiempo intermedio que no se considera trabajado para computar la duración de la jornada diaria</strong>“. Es decir, está considerado un mínimo en la hora de colación en la legislación vigente, pero no un máximo, aunque dejando en claro que esta no cuenta como tiempo trabajado.</p>



<h2>¿Desde cuándo comienza a regir la ley de las 40 horas laborales a la semana?</h2>



<p>El <strong>26 de abril del 2024</strong>&nbsp;entrará en vigencia la nueva ley. Este año iniciará con una reducción a 44 horas semanales de trabajo. Así será el descenso gradual:</p>



<ul><li>26 de abril de 2024:&nbsp;<strong>44 horas semanales</strong></li><li>26 de abril de 2026:&nbsp;<strong>42 horas semanales</strong></li><li>26 de abril de 2028:&nbsp;<strong>40 horas semanales</strong></li></ul>



<h2>Así será la reducción horaria</h2>



<p>Con la entrada en vigencia de la <strong>ley de las 40 horas</strong>, <a href="https://redgol.cl/tendencias/40-horas-semanales-Los-trabajadores-que-se-beneficiaran-20230325-0037.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">el descenso será gradual </a>y tendrá como punto de partida este 2024. Primero pasará de las<strong> 45 horas actuales</strong>, a 44 horas semanales y se hará de la siguiente manera: si la jornada semanal es de 8:00 a 18:00 horas, un día entre lunes y viernes el trabajador tendrá derecho a salir a las 17:00 horas. <strong>En 2026, serán tres días con horario reducido y en 2028, finalmente pasarán a ser los cinco</strong>.</p>


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<p>Otro de los puntos interesantes de la nueva normativa, es que los trabajadores tendrán <strong>mayor flexibilidad</strong> para poder repartir sus horas de trabajo en la semana. Por ejemplo, <strong>podrían distribuir este periodo dentro de cuatro días</strong> y así tener los restantes tres libres o también, tener turno durante seis días, pero con horarios menos extensos. De esta manera, <a href="https://redgol.cl/tendencias/Ley-40-horas-laborales-Quienes-podran-optar-a-la-modalidad-4x3-20230411-0123.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cambiaría la tradicional semana</a> que hoy conocemos de manera habitual.</p>


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Ley de 40 horas laborales entrará en vigencia: esto pasará con el horario de colación

La ley de 40 horas laborales a la semana entra en vigencia este 2024, lo que genera una serie de cambios en los trabajos

¿Qué pasará con el horario de colación con la ley de 40 horas?

¿Cómo será el horario de colación con la nueva ley de 40 horas?

¿Qué pasará con la hora de colación? Así funcionará la Ley de las 40 horas en Chile

<p>El 2024 inició y el cambio de calendario no es la única modificación que habrá en este año, ya que este nuevo periodo en Chile marcará la entrada en vigencia de la <a href="https://redgol.cl/tema/40-horas-laborales" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>ley de las 40 horas</strong></a> de <a href="https://redgol.cl/tema/trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>trabajo</strong></a> a la semana, lo cual reducirá la jornada laboral para los ciudadanos a lo largo y ancho del país.</p>



<p>Este proyecto de ley fue presentado en el <strong>Congreso </strong>por primera vez en 2017, pero fue en el 2023 tras ser impulsado por el gobierno del<strong> Presidente Gabriel Boric</strong>, cuando finalmente fue aprobado. Actualmente en <a href="https://redgol.cl/tendencias/Ley-40-horas-laborales-Como-se-implementara-la-medida-este-ano-20230412-0133.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Chile se trabajan 45 horas semanales</strong> </a>y con la aprobación de la ley, la jornada bajará a 40 horas. Claro que esto será de manera gradual, aunque su punto de partida comenzará en el 2024 y acá te contamos los detalles.</p>



<h2>¿Cuándo empieza a regir la ley de las 40 horas?</h2>



<p>Desde <strong>26 de abril del 2024</strong> entrará en vigencia la ley de las 40 horas laborales a la semana. Iniciará con una reducción a 44 horas.</p>


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<h2>Reducción gradual</h2>



<p>Al aprobarse la ley, se estableció que su entrada en vigencia sería de manera gradual para ir bajando las horas semanales hasta llegar a las 40 horas. Así será:</p>



<ul><li>26 de abril de 2024: <strong>44 horas semanales</strong></li><li>26 de abril de 2026: <strong>42 horas semanales</strong></li><li>26 de abril de 2028: <strong>40 horas semanales </strong></li></ul>



<h2>¿Cómo será la entrada en vigencia?</h2>



<p>A partir del 26 de abril de 2024, los trabajadores que tienen una jornada de 8:00 a 18:00 horas<a href="https://redgol.cl/tendencias/quienes-las-personas-que-trabajaran-una-hora-menos-a-partir-de-abril-del-2024-20231211-RDG-225578.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> <strong>podrán salir el día viernes a las 17:00 horas</strong></a>. En 2026 serán tres los días en que podrán salir a las 17:00 horas, mientras en 2028 esa será la hora de salida durante toda la semana.</p>



<h2>Mayor flexibilidad</h2>



<p>Muchos al revisar sus jornadas laborales, tienen la duda de si la hora de colación está considerada dentro de las horas de trabajo y la respuesta es negativa.<strong> Si un trabajador tiene una jornada de 8:00 a 18:00 horas, se consideran 9 horas dentro de su su desempeño laboral</strong>. De esta manera, al momento de calcular el <a href="https://redgol.cl/tendencias/40-horas-semanales-Los-trabajadores-que-se-beneficiaran-20230325-0037.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tiempo laboral </a>esta no debe ser considerada, salvo algunos empleos en que sí está estipulada como acuerdo entre trabajador y empleador.</p>



<p><strong>La ley de las 40 horas </strong>se hizo oficial el 26 de abril de 2023, cuando fue publicada en el diario oficial. Sin embargo, su entrada en vigencia comienza a partir del 26 de abril del 2024. De todas maneras, ya <strong>hay empresas que tienen establecido este sistema de manera voluntaria</strong>. Junto con la reducción paulatina de la jornada de trabajo, también hay otras modificaciones que son parte del proyecto, como <strong><a href="https://redgol.cl/tendencias/Ley-40-horas-laborales-Quienes-podran-optar-a-la-modalidad-4x3-20230411-0123.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">mayor flexibilidad</a></strong>.</p>


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<p>En la actualidad, un trabajador de tiempo completo puede trabajar como mínimo cinco días a la semana. Con la entrada en vigencia de la nueva ley, esto puede variar según la naturaleza del empleo y a los acuerdos que se pueda llegar con la empresa a la que se preste servicios. Por ejemplo, <strong>podría establecer trabajar cuatro días a la semana y tener libre tres días</strong>. O por otra parte, también podría tener seis días de trabajo y uno libre. En ambos casos, <strong>siempre se debe respertar las horas semanales de trabajo</strong>, que a partir de este 2024 bajarán a 44.</p>


<div class="wp_fsn_poll" id="659444b6355a8575599291ae" data-title="¿Te parece bien el proyecto de las 40 horas?" data-options="2"></div>

Menos horas de trabajo para todos! Ley de las 40 horas inicia en Chile en 2024

Este año 2024 en Chile iniciará la norma que rebajará las horas laborales por semana, aunque no será a 40 horas de inmediato.

¿Cuándo son las 44 horas semanales? Ley 40 horas en Chile - RedGol

¿Cuándo empieza a regir la ley de las 40 horas de trabajo?

¿Cuándo empieza a regir la ley de las 40 horas? Norma iniciará con 44 horas semanales


<p>La <strong>Dirección del Trabajo (DT)</strong> reveló una grave cifra de <strong><a href="https://redgol.cl/tendencias/existen-bonos-o-beneficios-para-cesantes-conoce-que-ayudas-puedes-recibir-20230610-RDG-20864.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">despidos</a></strong> por “<strong>necesidad de la empresa</strong>” durante el 2023 y de acuerdo al informe mensual que suelen compartir.</p>



<h2>La grave cifra de despidos por necesidad de la empresa</h2>



<p>El informe de la DT registró hasta el momento un total de <strong>despidos</strong> en abril de <strong>36.676 despidos bajo esta causal</strong>, en lo que se traduce como un alza del <strong>15,3% anual.</strong></p>



<p>Sin embargo, si se toman datos solo desde los meses de <strong>enero a abril</strong>, los despidos por este tipo significan un aumento del <strong>20,7%</strong> y equivalente a <strong>151,795 despidos por necesidad de la empresa.</strong></p>


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<h2>¿Qué significa ser despedido por necesidad de la empresa?</h2>



<p>El <strong>Código del Trabajo</strong> establece que el despido por <strong>necesidad de la empresa </strong>comienza por la premisa que el <strong>término de un contrato debe si o si estar asociado a una causa</strong> que no sea la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador.</p>



<p>Es decir, el <strong>despido</strong> debe ser fundado bajo <strong>hechos objetivos</strong> que hagan inevitable la separación de uno o más trabajadores con la empresa.</p>



<p>La DT ha manifestado que para facilitar la aplicación de la causal, estas deben ser bajo la <strong>racionalización o modernización de la empresa, establecimiento o servicio</strong>; las bajas en la productividad, y los cambios en las condiciones del mercado o de la economía.</p>



<h2>¿Estás cesante? Revisa estas opciones para personas sin trabajo</h2>



<p>Existe una interesante plataforma que permite a las personas a buscar en línea&nbsp;nuevas <strong>oportunidades laborales</strong>&nbsp;y se trata de la&nbsp;<strong>Bolsa Nacional de Empleo (BNE).</strong></p>



<p>La&nbsp;<strong>BNE</strong>&nbsp;es una herramienta digital que permite a los&nbsp;trabajadores y trabajadoras&nbsp;a <strong>encontrar&nbsp;empleos&nbsp;disponibles</strong> que sean públicos o privados, además de realizar las siguientes acciones:</p>



<ul><li>Gestionar automáticamente su currículum, trayectoria laboral y capacitaciones.</li><li>Certificar sus competencias laborales, a través de ChileValora.</li><li>Acceder a&nbsp;ofertas de capacitación&nbsp;de Sence.</li><li>Calendarizar las entrevistas.</li><li>Obtener la certificación online&nbsp;para acceder al Fondo de Cesantía Solidario.</li><li>Recibir SMS (mensajes de texto) cuando el perfil de una oferta de trabajo o capacitación coincide&nbsp;o es compatible con su currículum.</li></ul>


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<h3>Haz clic <a href="https://redgol.cl/tendencias/estas-cesante-revisa-estas-opciones-para-personas-sin-trabajo-20230621-RDG-33135.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">AQUÍ</a> para conocer cómo encontrar empleo bajo esta plataforma.</h3>


La Dirección del Trabajo reveló una grave cifra de despidos por "necesidad de la empresa". ¿Qué es lo que significa?

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Por "necesidad de la empresa": La grave cifra de despidos durante el 2023 en Chile

<p>Durante esta jornada fue aprobada la <a href="https://redgol.cl/tendencias/Camara-aprueba-proyecto-de-40-horas-y-es-despachado-a-ley-20230411-0072.html" target="_blank"><span style="color:#e74c3c;"><strong>ley de las 40 horas laborales</strong></span></a> en la Cámara de Diputadas y Diputados, medida&nbsp;que contará con una reducción de la <strong>jornada laboral</strong> regulada en el <strong>Código del Trabajo</strong> de los trabajadores y trabajadoras.</p> 
<h2>&iquest;Cuándo entra en vigencia la ley?</h2> 
<p>Una vez que el <strong>Presidente Gabriel Boric</strong> firme su promulgación para su posterior publicación en el Diario Oficial, <strong>la ley se comenzará a aplicar de manera gradual desde el primer año</strong> hasta en un plazo máximo de 5 años para pasar de <span style="color:#e74c3c;"><strong>45 a 40 horas laborales.</strong></span></p> 
<h2>&iquest;Cómo se implementará?</h2> 
<p>La iniciativa busca&nbsp;<strong><span style="background-color:#f1c40f;">reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas&nbsp;de forma gradual&nbsp;dentro de los próximos cinco años.</span></strong></p> 
<p>Es decir,&nbsp;se comenzará con la reducción de&nbsp;45 a 44 horas semanales&nbsp;desde el primer año&nbsp;en que sea publicada la ley hasta&nbsp;<strong>en un plazo de 5 años</strong>&nbsp;para alcanzar la jornada de las 40 horas en ese plazo.</p> 
<h2>Dos nuevos derechos</h2> 
<p>La propuesta de&nbsp;<strong>40 horas laborales</strong>&nbsp;contempla&nbsp;dos derechos&nbsp;para los trabajadores y trabajadoras de Chile y son:</p> 
<ol> 
 <li><strong>Bandas de horario de dos horas</strong>&nbsp;para qué tanto madres, padres y cuidadores de menores de 12 años puedan anticipar o retrasar el inicio y/o salida del trabajo.</li> 
 <li>Otro de los derechos contempla la&nbsp;posibilidad de <strong>compensar horas extraordinarias</strong>&nbsp;por hasta cinco días de feriado adicionales.</li> 
</ol> 
<h2>Jornada laboral 4x3</h2> 
<p>Por otra parte, la ley contempla entregar una mayor flexibilidad para que estas 40 horas laborales se cumplan. Esta posibilidad de se trata de la posibilidad de trabajar <strong>4x3</strong>, es decir, <span style="color:#e74c3c;"><strong>cuatro días de trabajo por tres de descanso</strong></span>. Dicha medida está especializada para áreas laborales como: <strong>la pesca, turismo o la minería.</strong></p> 
<h2>Un regalo para los trabajadores en su día</h2> 
<p>Cabe destacar que el <strong>Gobierno</strong> puso como objetivo que la ley se cumpliera <strong>antes del 1 de mayo</strong>, con el objetivo de que cuando se conmemora el <strong>Día de las y los Trabajadores</strong>, la medida sea una realidad para la clase trabajadora chilena.</p> 
<p><span></span> </p> 
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La ley de la reducción de la jornada laboral a 40 horas ya es una realidad. Conoce aquí cuándo entrará en vigencia y cómo será su aplicación.

laboral

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