Uno de los compromisos del gobierno de Gabriel Boric fue el aumento del sueldo mínimo en Chile. Una promesa que se ha ido cumpliendo en los últimos meses luego del aumento salarial a $440 mil que se realizó en mayo. La buena noticia es que el ingreso mínimo para trabajadores seguirá elevándose de forma gradual y ya queda poco tiempo para que ocurra una nueva alza.

¿Cuándo vuelve a subir el sueldo mínimo en Chile?

El nuevo aumento salarial en Chile está fijado para el 1 de septiembre de 2023 para empleados mayores de 18 y menores de 65 años de edad.

¿Cuál será el nuevo salario mínimo desde septiembre?

El sueldo mínimo a partir de septiembre llegará a $460.000. De esta manera el ingreso mínimo mensual aumentará $20 mil en relación a los $440 mil que se pagan actualmente.

También subirá de manera proporcional para los trabajadores menores de 18 y mayores de 65 años, los que reciben un ingreso mínimo para efectos no remuneracionales.

Esta alza de septiembre será la última de este 2023, sin embargo, para el próximo año el salario mínimo seguirá subiendo de manera paulatina según establece el proyecto de ley que ya fue aprobado por el Congreso.

Así seguirá aumentado el salario mínimo en Chile

El ingreso mínimo mensual seguirá subiendo de forma gradual en los próximos meses hasta alcanzar los $500 mil en julio de 2024, de acuerdo al siguiente calendario:

  • Sueldo mínimo actual desde mayo de 2023: $440.000
  • Salario mínimo para el 1 de septiembre de 2023: $460.000
  • Sueldo mínimo del 1 de enero 2024: $470.000 (solo si la inflación anual de este año 2023 supera el 6%)
  • Salario mínimo para el 1 de julio 2024: $500.000

Asimismo, el proyecto de ley incluye un reajuste automático del ingreso mínimo mensual para el 1 de enero de 2025. Esta nueva alza se fijará de acuerdo al porcentaje de Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre los meses de julio y diciembre de 2024.

Pero eso no solo llega ahí, ya que está establecido que a más tardar en el mes de abril de 2025, el presidente deberá presentar un proyecto de ley que proponga un nuevo aumento del sueldo mínimo mensual, para que comience a regir a partir del 1 de mayo de 2025. Este reajuste deberá elaborarlo en base a las sugerencias del Consejo Superior Laboral.

Los beneficios que tienen las pymes con el aumento salarial

Junto con el aumento salarial para trabajadores, se acordó crear un subsidio para las pymes de nuestro país, el que varía por el tamaño de empresa (micro, pequeña y mediana) y la fecha en que se entrega. Lo beneficios que reciben estas empresas son los siguientes:

  • Subsidio por trabajador con vigencia entre mayo de 2023 y abril de 2025.
  • Se entregan recursos según el tamaño de la empresa.
  • Mecanismo para elevar los montos del subsidio en caso de “deterioro de las condiciones macroeconómicas”.
  • Tasa de impuesto de Primera Categoría de 12,5% en el régimen PYME para el 2024, postergando el incremento a 25%.