Este lunes, setenta empresas del Reino Unido comenzaron una innovadora prueba:una semana laboral de cuatro días en la que se mantendría el sueldo de los trabajadores.
Según los medios británicos, en esta iniciativa participaran empresas de diversos ámbito, incluyendo elsector bancario y la hotelería. En total serían unas30 mil personas la que participarían de este experimentoque se extenderá por seis meses a fin de establecer si una semana laboral de cuatro díasno provocaría una pérdida de productividad. Lo importante es que ningún trabajador verá reducido su salario.
El novedoso formato ha sido ideado porel grupo “4 Day Week Global”, que hace campaña para reducir los días laborales, junto con el laboratorio de ideas Autonomy, las universidades inglesas de Cambridge y Oxford, y el Boston College.
Así, en seis meses, los investigadores observarán cómo los trabajadores responden a los distintos ítems que serán considerados en la evaluación: el estrés añadido, la satisfacción laboral, la salud, el sueño, el viaje y los niveles de energía.
Las empresas participantes recibirán ayuda con talleres sobre modelos de éxito, asesoramiento y capacitación, y evaluaciones periódicas de los resultados.
Las miradas sobre el experimento
La idea de “4 Day Week Global” tiene apoyos y críticas. Ed Siegel, consejero delegado de Charity Bank, que participa en la prueba, reconoció que”el concepto del siglo XX de una semana laboral de cinco días ya no se ajusta a los negocios del siglo XXI. Creemos firmemente que una semana de cuatro días sin cambios en el salario o los beneficios creará una fuerza laboral más feliz y tendrá un impacto positivo en la productividad”.
De todas maneras, algunas compañías ya han mostrado su rechazo. Entre ellas,Tesla, cuyo consejero delegado, Elon Musk, anunció a los empleadosque debían volver a la oficina para trabajar un mínimo de 40 horas a la semana.
