<p>Este pasado miércoles 20 de diciembre se dieron a conocer los <strong>resultados</strong> a los más de 1.200 <a href="https://redgol.cl/tema/junji" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>jardines infantiles</strong> </a>y <strong>salas cunas</strong> de <strong><a href="https://redgol.cl/tendencias/jardin-junji-o-integra-revisa-aqui-como-postular-a-tu-hijo-o-hija-20231130-RDG-214194.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Fundación Integra</a></strong> en el marco del proceso de <strong>Admisión 2024</strong> en todo el país.</p>



<h2>¿Cuándo son las matrículas de jardines y salas cuna?</h2>



<p>Desde el propio sitio web de <strong>Fundación Integra</strong> señalan que “<strong>Si el niño/a obtuvo un cupo en uno de los jardines infantiles de tu preferencia</strong>, para oficializar el ingreso y cerrar el proceso, debes <strong>matricularlo de manera presencial</strong> en el establecimiento <strong><mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color">desde el 26 diciembre de 2023</mark></strong>”.</p>



<p>En ese sentido, <strong>si el niño o niña resulta seleccionado/a</strong>, se requiere presentar la siguiente <strong>documentación</strong> al momento de la matrícula:</p>



<ul><li><strong>Certificado de nacimiento</strong> del niño o niña para la Asignación Familiar.</li><li><strong>Carné de control de salud</strong> del niño o niña, emitido por el consultorio.</li><li><strong>Cartola Hogar o solicitud de ingreso</strong> al Registro Social de Hogares (RSH).</li></ul>



<figure class="wp-block-image size-large"><figure class="image"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20231221_RDG_235809_jardin-infantil-scaled-e1698162078999-1024x576_680cf840.webp&amp;width=1024&amp;height=576" alt="" class="wp-image-171917" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/jardin-infantil-scaled-e1698162078999-1024x576.jpg 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/jardin-infantil-scaled-e1698162078999-300x169.jpg 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/jardin-infantil-scaled-e1698162078999-768x432.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/jardin-infantil-scaled-e1698162078999-1536x864.jpg 1536w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/jardin-infantil-scaled-e1698162078999-2048x1152.jpg 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"></figure><figcaption>Postulación a salas cuna y jardines infantiles</figcaption></figure>



<p>En caso de que sea aplicable, se solicita la presentación de la siguiente documentación:</p>



<ul><li>Certificado de pertenencia al subsistema Chile Seguridades y Oportunidades o carta de “Compromiso Ingreso Ético Familiar”.</li><li>Carta emitida por cada municipio que acredite la participación en el programa Mujeres Jefas de Hogar.</li><li>Resolución asociada a la causa de protección, en situaciones en las que el niño o niña esté involucrado en un proceso judicial.</li><li>Copia de la resolución judicial que ordene el ingreso o asignación de cupo para el niño o niña.</li><li>Certificado médico en caso de necesidad educativa especial o alimentaria que respalde el diagnóstico.</li><li>Para niñas y niños extranjeros que no posean certificado de nacimiento:</li><li>a. Con RUN chileno: Copia de la cédula de identidad (ambos lados).</li><li>b. Sin RUN chileno: Copia del documento que certifique el nombre completo, fecha de nacimiento y nacionalidad.</li></ul>



<h2>¿Qué hago si mi hijo/a quedó seleccionado/a en un establecimiento de Integra?</h2>



<p>Desde <strong>Fundación Integra</strong> aclaran que “<strong>si el niño/a fue asignado a una sala cuna o jardín infantil, debes esperar a que inicie el proceso de matrícula, que se extiende desde 26 de diciembre de 2023</strong>. Dentro de este período, el apoderado priorizado para la matrícula será <strong>contactado</strong> por el establecimiento para coordinar su proceso de matrícula”.</p>



<p>“<strong>En el caso de las postulaciones asistidas</strong>, a partir del 21 de diciembre de 2023 el apoderado/a puede comunicarse con los establecimientos de Integra o consultar través de la&nbsp;<a href="http://asi.integra.cl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow"><strong>plataforma de Atención y Solicitudes Integra ASI</strong></a>&nbsp;al&nbsp;<strong>fono 800 540 011 opción 1 para</strong>&nbsp;conocer el resultado”, agregan.</p>



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-tiktok wp-block-embed-tiktok"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<blockquote class="tiktok-embed" cite="https://www.tiktok.com/@tibe1978/video/7002397055150804230" data-video-id="7002397055150804230" data-embed-from="oembed" style="max-width: 605px;min-width: 325px;"> <section> <a target="_blank" title="@tibe1978" href="https://www.tiktok.com/@tibe1978?refer=embed">@tibe1978</a> <p>regadera con material reciclable <a title="salacunaheterogenea" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/salacunaheterogenea?refer=embed">#SalaCunaHeterogenea</a> <a title="reciclaje" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/reciclaje?refer=embed">#reciclaje</a> <a title="familias" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/familias?refer=embed">#familias</a> <a title="manualidades" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/manualidades?refer=embed">#manualidades</a> <a title="tiabea" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/tiabea?refer=embed">#TiaBea</a> <a title="nuevaimperial" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/nuevaimperial?refer=embed">#NuevaImperial</a> <a title="chile" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/chile?refer=embed">#Chile</a> <a title="fundacionintegra" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/fundacionintegra?refer=embed">#FundacionIntegra</a></p> <a target="_blank" title="♬ sonido original - " href="https://www.tiktok.com/music/sonido-original-7002396874644671237?refer=embed">♬ sonido original – </a> </section> </blockquote> <script async="" src="https://www.tiktok.com/embed.js"></script>
</div></figure>



<h2>¿Dónde reviso los resultados a los jardines infantiles y salas cuna de Integra?</h2>



<p>Si postulaste a tu hijo/a a uno de los <strong>jardines infantiles o salas cuna de Fundación Integra</strong> ya puedes conoces los <strong>resultados</strong> a través de <a href="https://www.integra.cl/landing/">https://www.integra.cl/landing/</a> y luego pulsa en “ver resultados”.</p>


<div class="wp_fsn_poll" id="65849363e4fa417d5ecabb86" data-title="¿Tienes algún familiar en los jardines infantiles o salas cuna de Integra?" data-options="2"></div>

Para jardines infantiles y salas cuna de Integra: Revisa los resultados y periodo de matricula

¿Postulaste a tu hijo/a a un jardín o sala cuna de Fundación Integra? Ya puedes revisar los resultados y conocer el periodo de matricula.

Revisa los resultados a jardines y salas cuna de Fundación Íntegra

¿Dónde reviso los resultados a jardines y salas cuna de Íntegra?

¿Cuándo son las matrículas? Resultados de jardines infantiles y salas cuna de Fundación Íntegra


<p>Uno de los <strong><a href="https://redgol.cl/tema/beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">beneficios</a> </strong>muchas veces desconocidos para las <strong><a href="https://redgol.cl/tema/bonos-para-trabajadores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajadoras y trabajadores</a> </strong>es el <strong><a href="https://redgol.cl/tema/sala-cuna" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Bono compensatorio Sala Cuna</a></strong>, este consiste en la <strong>obligación de parte del empleador de brindarle a sus empleadas madres la posibilidad de dejar a sus hijos </strong>(menores de dos años) <strong>en salas cuna</strong>.</p>



<p>No obstante, para recibir este beneficio se deben cumplir ciertos requisitos que en RedGol te invitamos a conocer.</p>



<h2>Bono compensatorio Sala Cuna: Qué es y cómo puedo recibir el beneficio para trabajadoras</h2>



<p>El Bono compensatorio Sala Cuna es un beneficio establecido en el<strong> Código del Trabajo </strong>y en el que señala que <strong>los empleadores que cuentan con 20 o más trabajadoras se verán en la obligación de proporcionar el beneficio de sala cuna</strong> a través de tres alternativas:</p>



<ol><li>Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo</li><li>Construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica</li><li>Pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento que haya designado el empleador para que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.</li></ol>


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20231024#RDG#171804"></div>


<p>En todos los casos la sala cuna deberá contar con autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Estado, ambos otorgados por el Ministerio de Educación.</p>



<p>Si bien en estos casos el dinero no es entregado a la trabajadora de manera directa,<strong> existen excepciones donde sí puede ocurrir</strong>, estos son:</p>



<ul><li>Que el niño no pueda asistir a una sala cuna por prescripción médica.</li><li>Que el lugar de trabajo esté alejado de zonas urbanas y por lo tanto alejado de salas cuna.</li><li>Que la jornada de trabajo de la madre no sea compatible con la de las salas cuna.</li></ul>



<p>Además, podrán optar a este beneficio las madres que cumplan con las siguientes características:</p>



<ul><li>Que su trabajo esté en una localidad sin sala cuna autorizada por la Junji.</li><li>Trabajos en locaciones alejadas de los centros urbanos.</li><li>Tener jornadas laborales nocturnas.</li></ul>



<figure class="wp-block-image size-large is-resized"><figure class="image"><img loading="lazy" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20231107_RDG_186592_Aton_254670-1024x682.webp&amp;width=650&amp;height=432" alt="" class="wp-image-186666" width="650" height="432" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Aton_254670-1024x682.jpg 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Aton_254670-300x200.jpg 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Aton_254670-768x512.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Aton_254670-1536x1024.jpg 1536w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Aton_254670-2048x1365.jpg 2048w" sizes="(max-width: 650px) 100vw, 650px"></figure><figcaption> Los empleadores que cuentan con 20 o más trabajadoras se verán en la obligación de proporcionar el beneficio de sala cuna. (Foto: ATON)</figcaption></figure>



<h2>¿Puede el padre disponer del beneficio de sala cuna de su empresa si su cónyuge fallece?</h2>



<p>Según lo señalado en el<strong><a href="https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-24505.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow"> sitio web del Código del Trabajo</a></strong>, lo establecido en el inciso 9º del artículo 203 señala que, si la madre fallece, <strong>el padre trabajador tendrá derecho a sala cuna si este beneficio fuere exigible a su propio empleador por ocupar 20 mujeres o más, </strong>siempre que el trabajador no haya sido privado del cuidado personal de su hijo/a por sentencia judicial.</p>



<h3>¿El beneficio se termina cuando la empresa disminuye a menos de 20 las trabajadoras contratadas?</h3>



<p>Según lo señalado en el artículo 203 del Código del Trabajo, <strong>que el empleador disminuya a menos de 20 el número de trabajadoras que ocupa la empresa extinguiría la obligación legal de otorgar el beneficio de la sala cuna,</strong> sin perjuicio de que el empleador voluntariamente quiera seguir otorgando el señalado beneficio.</p>


<div class="wp_fsn_poll" id="654a741af2b571abd7e4790e" data-title="¿Conocías el bono compensatorio Sala Cuna?" data-options="3"></div>

¿Cónoces el bono Compensatorio Sala Cuna? Conoce de qué trata este desconocido beneficio para trabajadores

¿Conoces el bono compensatorio Sala Cuna? El desconocido beneficio para trabajadores y trabajadoras

¿QUÉ ES Y CÓMO RECIBIRLO?

Este beneficio está establecido en el Código del Trabajo y obliga a los empleadores de 20 o más mujeres a brindarle la posibilidad de dejar a sus hijos en salas cuna.

Bono compensatorio Sala Cuna: Qué es y cómo recibir el beneficio para trabajadores

Bono compensatorio Sala Cuna: Qué es y cómo puedo recibir el beneficio para trabajadores


<p>El pasado lunes 23 de octubre comenzó el plazo para <strong>postular a las salas cuna y jardines infantiles de <a href="https://redgol.cl/tendencias/como-postular-a-jardines-integra-y-junji-comenzaron-las-postulaciones-a-jardines-infantiles-y-salas-cuna-20231024-RDG-171534.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Junji e Integra</a></strong>. Este proceso va dirigido para los<strong>&nbsp;niños y niñas que tengan desde 85 días hasta los cuatro años</strong>, <strong>11 meses y 29 días de edad,</strong>&nbsp;con corte al 31 de marzo del año de ingreso.</p>



<h2>¿Hasta cuándo hay tiempo para postular?</h2>



<p>El<strong> <a href="https://redgol.cl/tendencias/bono-compensatorio-sala-cuna-en-que-casos-se-paga-el-beneficio-20231024-RDG-171856.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">jueves 30 de noviembre</a></strong> termina el plazo para postular a los jardines infantiles de Junji e Integra.</p>



<p>“Invitamos a las familias a postular al proceso de inscripción de JUNJI e Integra, que cuentan con<strong>&nbsp;más de 30 mil cupos disponibles a lo largo del país para el año 2024.</strong>&nbsp;Este año se ha logrado <strong>unificar las fechas de postulación de ambas instituciones, lo que es muy importante, pues va en la línea de avanzar en el ordenamiento, unificación y optimización de los procesos de postulación </strong>a los establecimientos de nuestro primer nivel educativo”, señaló la subsecretaria de educación parvularia, Claudia Lagos Serrano.</p>



<h2>¿Cómo puedo postular a mi hijo a los jardines Integra y JUNJI?</h2>



<p>Las postulaciones a las salas cuna y jardines infantiles de Junji y Fundación Integra, se pueden realizar en las <strong>páginas&nbsp;web de ambas instituciones</strong>. </p>



<h3><strong>JUNJI:</strong></h3>



<p>Para postular ingresa a <a href="https://junji.gob.cl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">https://junji.gob.cl/</a> y haz clic en el banner amarillo&nbsp;<strong>“Postula a un jardín infantil”</strong>. Posteriormente pincha el banner que dice <strong>“SIM ONLINE / Ir al sistema de inscripción en línea”</strong> y después presiona<strong> “Ingresar Nueva Inscripción”</strong>. Finalmente llena la <strong>ficha de inscripción </strong>y sigue los pasos que te indica el sistema.</p>



<p>Cabe destacar que el sitio no está optimizado para ser usado en navegadores móviles, por lo que <strong>se recomienda hacer el trámite desde un notebook</strong>.</p>



<h4><strong>Revisa aquí este tutorial paso a paso para postular:</strong></h4>



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<div class="ck-youtube"><iframe loading="lazy" title="Tutorial Postulación a Junji 2023" width="500" height="281" src="https://www.youtube.com/embed/lMDj56--Xgk?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen=""></iframe></div>
</div></figure>



<h3><strong>Fundación Integra:</strong></h3>



<p>Para postular a una sala cuna de la Fundación Integra debes ingresar a <a href="https://www.integra.cl/landing/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">www.integra.cl/landing/</a> y hacer clic en el banner que dice<strong> “Postula Aquí”</strong> y luego en <strong>“Entrar”</strong>. Posteriormente tendrás que iniciar sesión y seguir los pasos que te indique el sistema.</p>



<p>Otra opción para postular es <strong>acercarte directamente al establecimiento educativo de tu interés.</strong></p>



<h2>¿Cuándo se publican los resultados de las postulaciones?</h2>



<p>Los resultados de las postulaciones a jardines infantiles y salas cuna serán dados a conocer el<strong> jueves 21 de diciembre</strong>&nbsp;de este año. <strong>Puedes conocer el resultado de la postulación de las siguientes maneras:</strong></p>



<ul><li>A través de un correo electrónico, si informó este dato al momento de la postulación.</li><li>Consultando el resultado de la postulación con el código que entrega el sistema al momento de postular.</li><li>Acercándose al jardín infantil, realizando la consulta presencialmente.</li><li>Llamando por teléfono al jardín infantil.</li></ul>


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20231024#RDG#171856"></div>


<h2>¿A cuántos jardines infantiles o salas cuna puedo postular?</h2>



<p>No existe un número máximo, así que <strong>puedes postular a todos los establecimientos que estimes conveniente</strong>, por niño o niña.</p>



<p>Sin embargo, lo aconsejable es postular <strong>al menos a dos jardines infantiles o salas cuna</strong>, ya que mientras más establecimientos se incluyan en la postulación, más posibilidades habrá de obtener un cupo.</p>



<h2>¿Cómo se decide quién es priorizado en un jardín infantil o sala cuna, sino hay vacantes suficientes para todos?</h2>



<p>Según se explica en la página web de la Fundación Integra, si el número de vacantes disponibles en un establecimiento es menor al de los postulantes, <strong>se determinará la admisión por criterios de priorización institucionales, de acuerdo al siguiente orden:</strong></p>



<p>a. <strong>Niño derivado de Tribunal de Familia o ingresado a la red de programas u hogares del Servicio Nacional de Protección a la Niñez y Adolescencia&nbsp;Mejor Niñez</strong>&nbsp;(exSename). Esta postulación solo se puede realizar directamente en el establecimiento, ya que es necesario que el apoderado del niño presente copia de la documentación que acredita esta situación, la cual quedará adjunta a la ficha del niño.</p>



<p>b. <strong>Niño beneficiario de la Ley N°20.595 </strong>(Subsistema de Protección y Promoción Social Seguridades y Oportunidades) y Sistema de Protección Social Chile Solidario: esta información se valida a través de consulta automática al Ministerio de Desarrollo Social y Familia, al momento de ingresar el run del niño que postula.</p>



<p>c.<strong> Existencia de hermanas/os que postulen o se encuentren matriculados en el mismo establecimiento.</strong> Esta información se valida con los registros de matrícula de Integra, por lo que al momento de postular es necesario registrar el run del hermano en la plataforma.</p>



<p>d. <strong>Niño matriculado en Integra que solicita traslado:</strong> se refiere al caso de niños que teniendo una matrícula vigente en un establecimiento de Fundación Integra, el apoderado solicita para el año parvulario siguiente (marzo 2024) un cambio de establecimiento. El traslado sólo se ejecutará si el niño cuenta con un cupo en algún establecimiento de su preferencia, en caso contrario el cupo se mantiene en el establecimiento de origen.</p>



<p>e. <strong>Niños con los más</strong> <strong>altos puntajes finales en la ficha de inscripción. </strong>Se considera que a mayor puntaje mayor es la situación de vulnerabilidad social de la familia.</p>



<p>f. Para que la postulación del niño sea válida, el apoderado debe responder todas preguntas de la ficha y finalizar el proceso en la plataforma.</p>


<div class="wp_fsn_poll" id="6537e7cff2b571abd7e46035" data-title="¿Postularás a tu hijo en una sala cuna o jardín infantil?" data-options="3"></div>

Así es el paso a paso para postular a las salas cuna y jardines infantiles JUNJI e Integra

Conoce aquí el paso a paso para postular a tus hijos a las sala cuna y jardines infantiles JUNJI e Integra.

¿Cómo puedo postular a mi hijo a los jardines Integra y JUNJI?

¿Hasta cuándo y cómo puedo postular a mi hijo a los jardines Integra y JUNJI? Paso a paso


<p>Dentro de los diferentes <strong>beneficios </strong>que se entregan a las <a href="https://redgol.cl/tendencias/hay-bonos-para-madres-en-chile-y-como-postular-20231017-RDG-164391.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">madres trabajadoras</a> en Chile se encuentra el derecho a <a href="https://redgol.cl/tendencias/Sala-Cuna-Asi-es-el-cambio-que-busca-implementar-el-Gobierno-en-beneficio-de-madres-y-padres-20230309-0118.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sala cuna</a>. Este se aplica cuando un empleador tiene <strong>20 o más empleadas contratadas con hijos o hijas menores de dos años</strong>, sin importar la edad de la madre o su estado civil.</p>



<p>Sin embargo, hay <strong>determinadas circunstancias en las que este derecho no se puede cumplir</strong>. En estos casos la empresa empleadora está obligada a pagar un <a href="https://redgol.cl/tendencias/bono-compensatorio-sala-cuna-que-es-y-quienes-pueden-recibirlo-20231010-RDG-156349.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Bono Compensatorio Sala Cuna</a> a la madre, según establece la Dirección del Trabajo.</p>



<h2>¿Cuáles son los requisitos para recibir el Bono Compensatorio Sala Cuna?</h2>



<p>La Dirección del Trabajo indica que se podrá entregar el Bono Compensatorio Sala Cuna a madres contratadas con hijos o hijas de menos de 2 años <strong><mark style="background-color:#f9ff00" class="has-inline-color">solo cuando no se pueda hacer uso del beneficio legal de sala cuna</mark></strong>, por determinadas circunstancias particulares.</p>



<p>Se puede entregar el Bono Compensatorio Sala Cuna si<strong> solicitas la autorización de la <a href="https://redgol.cl/tema/direccion-del-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Dirección del Trabajo</a></strong> solo en alguno de los siguientes casos:</p>



<ul><li>Cuando la madre trabaja en una<strong> localidad en que no existe ningún establecimiento</strong> que cuente con la autorización debida para tener una sala cuna.</li><li>En el caso de que la madre se desempeñe en <strong>faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos</strong>.</li><li>Cuando la madre preste <strong>servicios en horarios nocturnos</strong>.</li></ul>



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-tiktok wp-block-embed-tiktok"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<blockquote class="tiktok-embed" cite="https://www.tiktok.com/@abogadavirtual.cl/video/7114685942681701638" data-video-id="7114685942681701638" data-embed-from="oembed" style="max-width: 605px;min-width: 325px;"> <section> <a target="_blank" title="@abogadavirtual.cl" href="https://www.tiktok.com/@abogadavirtual.cl?refer=embed">@abogadavirtual.cl</a> <p>El empleador debe seguir pagando la sala cuna o bono compensatorio, cuando la trabajadora se encuentra con licencia medica y no lo digo yo, lo dice la dirección del trabajo en el dictamen 4951/078 🧐  🔴 No procede el pago cuando la licencia médica sea por enfermedad de menor de un año!!  Ojo aprovecho de decirles en el video que el bono compensatorio de sala cuna solo procede en ciertos y determinados casos, no es a elección de la trabajadora, lo que he visto varias veces es que algunos empleadores ofrecen pagar cuidadores cuando no cuentan con convenio de sala cuna 👶🏻  Dudas? Déjalas en los comentarios así podemos llegar a más mujeres 🥰  <a title="maternidadytrabajo" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/maternidadytrabajo?refer=embed">#maternidadytrabajo</a> <a title="mamastrabajadoras" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/mamastrabajadoras?refer=embed">#mamastrabajadoras</a> <a title="conocetusderechos" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/conocetusderechos?refer=embed">#conocetusderechos</a> <a title="abogadavirtual" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/abogadavirtual?refer=embed">#abogadavirtual</a> <a title="chile" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/chile?refer=embed">#chile</a></p> <a target="_blank" title="♬ sonido original - Abogadavirtual.cl" href="https://www.tiktok.com/music/sonido-original-7114685953272400645?refer=embed">♬ sonido original – Abogadavirtual.cl</a> </section> </blockquote> <script async="" src="https://www.tiktok.com/embed.js"></script>
</div></figure>



<p>Asimismo, también se puede recibir el Bono Compensatorio Sala Cuna en acuerdo con el empleador <strong>sin la necesidad del análisis posterior por parte de la Dirección del Trabajo</strong> en los siguientes casos:</p>



<ul><li>Si <strong>el menor tiene problemas médicos</strong> que aconsejen no enviarlo a sala cuna, y que dicha situación esté debidamente certificada por un facultativo competente que así lo prescriba.</li></ul>



<p>Cabe recordar que en caso de que la madre se encuentre con <strong>licencia médica</strong> o en cualquier otro caso que le impida cuidar adecuadamente a su hijo <strong>igualmente puede recibir este beneficio</strong>.</p>


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20230512#CMS#0016"></div>


<h2>¿Cuánto dinero entrega el Bono Compensatorio Sala Cuna?</h2>



<p>La Dirección del Trabajo establece que el monto del Bono Compensatorio Sala Cuna debe ser “<strong>apropiado para financiar el servicio de sala cuna</strong>” cuando la madre no está haciendo uso del beneficio.</p>



<p>De esta manera, la cifra que entrega este bono <strong>es variable y depende de cada caso</strong>. No obstante, la norma legal indica que: “su monto debe ser equivalente o compensatorio de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna o bien permitir <strong>solventar los gastos de atención y cuidado</strong> en su propio domicilio o en el de la persona que presta los servicios respectivos”.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><div><figure class="image"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20231020_RDG_168265_Bono-Sala-Cuna-1024x683.webp&amp;width=1024&amp;height=683" alt="" class="wp-image-168344" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/Bono-Sala-Cuna-1024x683.jpg 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/Bono-Sala-Cuna-300x200.jpg 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/Bono-Sala-Cuna-768x512.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/Bono-Sala-Cuna-1536x1024.jpg 1536w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/Bono-Sala-Cuna-2048x1365.jpg 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"></figure></div><figcaption>Miles de niños acuden a la sala cuna. Christian Iglesias/Aton Chile</figcaption></figure>



<p>Para hacerte una idea, puedes revisar un <a href="https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-122337_recurso_pdf.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">dictamen de la Dirección del Trabajo</a> por un caso en particular en el que se solicita el pago de <strong>$120 mil</strong> como el monto del Bono Sala Cuna, <strong>petición que fue rechazada por considerarse insuficiente</strong>. Por lo tanto, se estima que el pago debe ser de por lo menos $150 mil dependiendo de cada caso.</p>



<h2>¿De qué forma el empleador debe cumplir con el derecho a sala cuna antes de entregar el Bono Compensatorio?</h2>



<p>El empleador que cuente con 20 o más <a href="https://redgol.cl/tema/bonos-para-trabajadores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajadoras </a>con hijos o hijas menores de dos años deben cumplir con la obligación legal de otorgar el beneficio de sala cuna, lo que pueden hacerlo <strong>a través de tres alternativas</strong> según el sitio <em>portla.ijurídica.cl</em>:</p>



<ol><li>Crear y mantener una <strong>sala cuna anexa e independiente</strong> de los lugares de trabajo.</li><li> Construir o habilitar y mantener servicios comunes de <strong>sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica</strong>.</li><li><strong>Pagar directamente los gastos de sala cuna al establecimiento que haya designado el empleador</strong> para que la trabajadora lleve a sus hijos.</li></ol>



<p>En todos estos casos, la sala cuna debe tener <strong>autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Estado</strong>, ambos entregados por el Ministerio de Educación.</p>


<div class="wp_fsn_poll" id="6532a407f2b571abd7e45a7a" data-title="¿Has recibido algún bono por ser madre trabajadora?" data-options="4"></div>

El desonocido bono que se paga a madres trabajadoras y al que no se debe postular

La ley establece que algunas trabajadoras pueden recibir el Bono Comepensatorio Sala Cuna, revisa en qué casos se entrega.

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Bono Compensatorio Sala Cuna: En estos casos se paga a mujeres trabajadoras

<p>Una de las grandes dificultades para padres y madres trabajadoras en Chile es<strong> encontrar dónde&nbsp;dejar a sus hijos durante&nbsp;el horario laboral</strong>. Ante esto, los progenitores pueden <strong>acogerse al beneficio y <a href="https://redgol.cl/tendencias/Sala-Cuna-Asi-es-el-cambio-que-busca-implementar-el-Gobierno-en-beneficio-de-madres-y-padres-20230309-0118.html" target="_blank">derecho de&nbsp;sala cuna</a></strong>, el cual, por ley, deben otorgar las empresas.</p> 
<h2>&iquest;Cómo funciona el derecho a sala cuna?</h2> 
<p>En nuestro país,&nbsp;el <a href="https://redgol.cl/tendencias/Bonos-Conoce-los-bonos-que-hay-disponibles-para-madres-solteras-20230412-0080.html" target="_blank">derecho a sala cuna</a> es un beneficio&nbsp;establecido por ley, que se aplica si una <strong>empresa tiene 20 o más colaboradoras.</strong></p> 
<p>Este derecho rige<strong> desde el nacimiento del hijo o hija y dura hasta que cumple los dos años</strong>. El beneficio debe otorgarse los días en que la madre asiste a su lugar de trabajo. Por ejemplo, si debe ir un fin de semana, en horario nocturno o en un feriado, es la empresa la responsable de proporcionar sala cuna&nbsp;esos días.</p> 
<p>Cabe mencionar que para facilitar que los empleadores cumplan con lo que establece el <span style="color:#e74c3c;"><strong>Código del Trabajo</strong></span>, existen diversas alternativas, las que implican que las colaboradoras y sus familias accedan a&nbsp;beneficios adicionales al momento de elegir una sala cuna.</p> 
<p>Uno de estos beneficios es el <strong>servicio Párvulo Pass de Sodexo Beneficios e Incentivos</strong>, que posee convenios con más de 700 salas cuna y jardines infantiles a lo largo de Chile.</p> 
<p>&ldquo;Nuestro objetivo es <strong>apoyar en la entrega de este beneficio, ser un puente entre la organización y la persona. </strong>El tener un solo interlocutor implica ahorro y eficiencia en costos administrativos para las empresas, mientras que para las familias significa acceder a una amplia oferta de establecimientos y contar con la seguridad de que están debidamente acreditados&rdquo;, señala&nbsp;Francisco Droguett, director de Marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos.</p> 
<h2>&iquest;Cómo se hace efectivo el derecho a sala cuna?</h2> 
<p>La legislación chilena&nbsp;contempla<strong> tres maneras en que las empresas deben otorgar y <span style="color:#e74c3c;">garantizar el derecho a sala cuna</span></strong>, las cuales son:</p> 
<ul> 
 <li>Habilitar una sala cuna en el lugar de trabajo, la cual debe cumplir con todos los requisitos técnicos y legales.</li> 
 <li>Crear y mantener salas cuna anexas e independientes del lugar de trabajo, a nombre del empleador y con personal capacitado para cuidar niños.</li> 
 <li>Pagar directamente los gastos de un establecimiento elegido por la empresa para que las trabajadoras dejen a sus hijos. Si la madre prefiere otra sala cuna, es ella quien paga los gastos y no el empleador.</li> 
</ul> 
<h2>&iquest;Cómo elegir una sala cuna?</h2> 
<p>Para elegir una sala cuna donde dejar a tus hijos, es muy importante&nbsp;<strong>verificar&nbsp;que esta cuente con <span style="color:#e74c3c;">autorización de funcionamiento</span> o reconocimiento oficial del Estado</strong>, que es otorgado por el Ministerio de Educación.&nbsp;</p> 
<p><strong>Además de esto,&nbsp;Chile Crece Contigo entrega las siguientes recomendaciones:</strong></p> 
<ul> 
 <li>Visitar varias salas cuna entre las cuales se pueda elegir, y&nbsp;hacer partícipe al hijo&nbsp;de este proceso, ya que lo&nbsp;hará sentir&nbsp;más seguro&nbsp;y motivado.</li> 
 <li>Observar la relación que se establece con las educadoras, cómo reaccionan con el niño, si lo&nbsp;toman en cuenta y cómo reacciona el&nbsp;menor ante ellas.</li> 
 <li>Observar las dependencias del jardín, ojalá con niños adentro de la sala para ver el clima de trabajo que se da. Si se muestran tranquilos y si están contentos realizando las actividades.</li> 
 <li>Preguntar sobre el tipo de rutina que se realiza para reforzar en casa lo que se desarrolla en el jardín.</li> 
 <li>Verificar que el inmobiliario (baños, mesas, entre otros) esté adaptado para que los niños lo utilicen sin riesgo.</li> 
</ul> 
<p><span></span> </p> 
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Si trabajas en una empre y tienes hijos menores de dos años, tienes el derecho a sala cuna. Conoce cómo se aplica.

DERECHO SALA A CUNA EN CHILE

Conoce aquí cómo otorgan las empresas el derecho a sala cuna ¿Cómo las empresas deben otorgar el derecho a sala cuna? ¿Cómo elegir una sala cuna?