Comenzó la aplicación de la <a href="https://redgol.cl/tema/40-horas-laborales" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley de 40 Horas</a> que reducirá la jornada laboral semanal de trabajadores y trabajadores regidos por el Código del Trabajo de 45 a 44 horas en este 2024. Esta cifra diminuirá considerablemente hasta las 40 horas en un lapso de cinco años, es decir, hasta 2028.



Una de las principales dudas que surge a la hora de hablar acerca de la ley es sobre nuestros horarios de colación. Algunos piensan que tras contar con una hora menos de trabajo también podría influir en la hora de colación.&nbsp;



<h2>¿La hora de colación cuenta como trabajada? El detalle que debes ver en tu contrato</h2>



Actualmente, el horario o periodo de colación no se considera como tiempo trabajado, así que no se descuenta de la jornada laboral.



Según el artículo 34 del Código del Trabajo, la jornada laboral debe dividirse en dos partes, dejando entre ellas un lapso de tiempo no inferior a media hora para la colación. Este tiempo intermedio no se considera trabajado para calcular la duración de la jornada diaria.



<figure class="wp-block-image size-large"><figure class="image"><img loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20240426_RDG_378111_trabajadores-jefe-scaled-e1714075259620-1024x576_b8eb7190.webp&amp;width=1024&amp;height=576" alt="" class="wp-image-377432" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/trabajadores-jefe-scaled-e1714075259620-1024x576.jpg 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/trabajadores-jefe-scaled-e1714075259620-300x169.jpg 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/trabajadores-jefe-scaled-e1714075259620-768x432.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/trabajadores-jefe-scaled-e1714075259620-1536x864.jpg 1536w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/trabajadores-jefe-scaled-e1714075259620-2048x1152.jpg 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"></figure><figcaption>Ley de 40 Horas</figcaption></figure>



<h2>¿Cuál es la hora mínimo que puedo tener de colación?</h2>



El dictamen N° 2947/111 de 17/05/96 de la Dirección del Trabajo establece que el descanso dentro de la jornada laboral, mencionado en el artículo 34 del Código del Trabajo, no puede prolongarse más allá del tiempo necesario para el consumo de la colación. En caso de duda sobre la duración adecuada, esta calificación debe ser realizada por el respectivo Inspector del Trabajo.



El texto también indica que la ley solamente establece un tiempo mínimo no inferior a media hora para la colación, por lo que no habría inconveniente para que las partes acuerden un periodo superior a media hora si así lo desean.

¿Cuenta como hora trabajada? Descubre que ocurre con la hora de colación en Chile

Revisa en detalles si la hora de colación cuenta como hora trabajada en Chile y si influirá en la aplicación de la Ley 40 Horas.

¿La hora de colación cuenta como trabajada en Chile?

¿La hora de colación cuenta como trabajada? El detalle que debes ver en tu contrato

Este viernes 26 de abril comenzará la vigencia de las <a href="https://redgol.cl/tema/40-horas-laborales" target="_blank" rel="noreferrer noopener">40 horas laborales</a>, norma que vivirá en su primera etapa una reducción de una hora, pasando a trabajar 44 horas semanales, pero ojo, que, si bien este beneficio ayudará a una gran cantidad de trabajadores, algunos otros no verán una reducción en su jornada ¿por qué? Porque en su contrato de trabajo se considera la hora de colación.



Si deseas conocer todos los detalles de esto, te invitamos a seguir leyendo <a href="https://redgol.cl/tendencias" target="_blank" rel="noreferrer noopener">RedNews</a>.



<h2>¿La hora de colación se cuenta como hora trabajada? Cuál es la diferencia y cómo se aplica</h2>



Es importante señalar que el artículo 34 del Código del Trabajo indica que el horario de colación o almuerzo no está considerado dentro de la jornada laboral, por ello las personas que trabajan 45 horas a la semana (con la hora de colación incluida) no verán una reducción de su jornada laboral, debido a que en realidad solo se consideran 40 horas trabajadas.



¡Ojo! Semanas atrás la CUT denunció que algunas empresas habían dicho que sumarían más tiempo a la hora de colación de los trabajadores para así cumplir con la reducción de jornada laboral, sin embargo, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, descartó esta posibilidad el pasado 18 de abril, señalando que “La ley tiene un objetivo claro y es tener más tiempo. Y por tanto, no vale hacer distintos tipos de figuras que lo que hagan es descontar tiempo por un lado y sumar tiempo por el otro”.


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<h2>¿Se puede reducir 12 minutos diarios la jornada laboral?</h2>



Una de las polémicas de esta reducción horaria ha sido la eventual baja de 12 minutos diarios para cumplir con la norma, ante esto, la Dirección del Trabajo (DT) aclaró que sí es posible disminuir la jornada laboral en 12 minutos diarios para cumplir con la primera etapa de la ley de las 40 horas, eso sí, siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo.



Recordemos que tras la primera reducción obligatoria de este viernes 26 de abril, posteriormente se espera las siguientes modificaciones horarias:



<ul><li>42 horas semanales: Desde el 26 de abril de 2026. Tres años después de la entrada en vigencia de la ley, la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales.</li><li>40 horas semanales: 26 de abril de 2028. Cinco años después de la entrada en vigencia de la ley, la jornada laboral se reducirá de 42 a 40 horas semanales.</li></ul>


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¿La hora de colación se cuenta como hora trabajada? Conoce qué dice el Código del Trabajo 

Si bien muchos trabajadores verán su jornada reducida en una hora, otros tantos no sufrirán cambios en su jornada producto de la hora de colación.

¿La hora de colación se cuenta como hora trabajada? Conoce qué dice la ley 40 horas

¿La hora de colación se cuenta como hora trabajada?

¿La hora de colación se cuenta como hora trabajada? Cuál es la diferencia y cómo se aplica

A contar del próximo 26 de abril, empezará a regir el inicio paulatino del proyecto de <a href="https://redgol.cl/tema/40-horas-laborales" target="_blank" rel="noreferrer noopener">40 horas laborales</a> impulsado por el <a href="https://redgol.cl/tema/gobierno" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Gobierno</a>. Y como será de a poco con el paso de los años, en este 2024 se disminuirá en una hora la jornada.



Así, y con la idea de llegar a 40 horas laborales en la semana en 2028, desde la siguiente semana (viernes 26 de abril) se deberá descontar una hora a quienes realicen acción laboral por medio de un contrato.



Y como existen <a href="https://redgol.cl/tendencias/ley-40-horas-ministra-del-trabajo-descarta-insolita-medida-de-rebajar-12-minutos-diarios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">especulaciones y confusión</a> sobre en qué momento o día se descontará esa hora, a continuación te lo explicamos.



<h2>¿La hora de colación cuenta en las 9 horas laborales?</h2>



Para su tranquilidad, la hora de colación NO se toca en la reducción de una hora laboral que regirá desde el 26 de abril. Esto quiere decir, que <a href="https://redgol.cl/tendencias/ley-40-horas-la-insolita-reduccion-laboral-si-no-hay-acuerdo-entre-empleador-y-trabajador" target="_blank" rel="noreferrer noopener">se deberá disminuir una hora dentro del horario de trabajo</a> y no en el periodo de almuerzo del trabajador.


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Esta ley tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de las personas y no se tocará el horario de colación del trabajador. Así lo ratificó Jeannette Jara, la ministra del trabajo.



“No vale hacer distintos tipos de figuras que lo que hagan es descontar tiempo por un lado y sumar tiempo por el otro. Por ello, el régimen al que está adscrita la hora de colación sigue tal cual“, aclaró.



Además, la titular de trabajo agregó que “aquellos que están pensando unilateralmente en disminuir esto en minutos van a tener que buscar una solución de acuerdo a la ley y a lo que el dictamen establece: una hora (menos) al día“.



Cabe destacar que la Dirección del Trabajo ya avisó que habrá fiscalizaciones desde el 26 de abril dirigidas principalmente a las grandes empresas, con el fin de que cumplan esta nueva normativa hacia sus trabajadores.


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Conoce en qué horario se puede descontar la hora laboral de la ley 40 horas y si será en colación

Este 26 de abril se debe disminuir una hora de trabajo según la Ley de 40 horas laborales. Existe confusión si puede ser en colación

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El próximo viernes 26 de abril comenzará a implementarse en Chile oficialmente la Ley de 40 Horas, con la cual, desde ese día, la jornada laboral pasará <a href="https://redgol.cl/tema/40-horas-laborales" target="_blank" rel="noreferrer noopener">de 45 a 44 horas semanales</a>.



<h2>¿Qué pasa con la hora de colación con las 44 horas semanales?</h2>



En la actualidad, el artículo 34 del Código del Trabajo señala que el&nbsp;horario de colación o almuerzo no está considerado dentro de la jornada laboral, aunque es un derecho adquirido del trabajador, que por lo menos tiene treinta minutos diarios de pausa.



Debido a aquello, los empleados que trabajan 45 horas semanales (con la hora de colación incluida) <a href="https://redgol.cl/tendencias/ley-40-horas-laborales-que-trabajadores-estan-excluidos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">no verán una reducción</a> de su jornada laboral, debido a que en realidad solo se consideran 40 horas trabajadas.



<figure class="wp-block-image size-large"><figure class="image"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20240327_RDG_344938_imago0441815149h-1024x683_e66fae29.webp&amp;width=1024&amp;height=683" alt="" class="wp-image-344962" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/03/imago0441815149h-1024x683.jpg 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/03/imago0441815149h-300x200.jpg 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/03/imago0441815149h-768x512.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/03/imago0441815149h-1536x1024.jpg 1536w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/03/imago0441815149h-2048x1365.jpg 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"></figure><figcaption>Imagen referencial (Imago Images)</figcaption></figure>



<h2>¿Cómo será el cambio de 45 a 40 horas laborales?</h2>



La implementación de las 40 horas semanales se hará de manera gradual y se dividirá en etapas. La primera etapa comenzará este 26 de abril, con la reducción de 45 a 44 horas laborales.


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<h3>Calendario de implementación de la Ley de 40 Horas:</h3>



<ul><li>44 horas semanales: 26 de abril de 2024. Un año después de la entrada en vigor de la ley, la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.</li><li>42 horas semanales: 26 de abril de 2026. Tres años después de la entrada en vigor de la ley, la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales.</li><li>40 horas semanales: 26 de abril de 2028. Cinco años después de la entrada en vigor de la ley, la jornada laboral se reducirá de 42 a 40 horas semanales.</li></ul>

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