
<p>El <strong><a href="https://redgol.cl/tema/bono-al-trabajo-de-la-mujer" target="_blank" rel="noreferrer noopener">bono al Trabajo de la Mujer (BTM)</a></strong> es un <strong><a href="https://redgol.cl/tema/beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">beneficio</a> </strong>que entrega el Estado de Chile mediante <strong><a href="https://redgol.cl/tema/sence" target="_blank" rel="noreferrer noopener">SENCE</a> </strong>a <strong>mujeres trabajadoras entre 25 y 59 años con 11 meses de edad </strong>y consiste en un aporte economico (anual o mensual) por cuatro años desde su asignación.</p>



<p>Es en ese contexto que te invitamos a conocer todos los detalles del BTM, <strong>como sus requisitos, monto a entregar y postulación.</strong></p>



<h2>¿Cómo saber si cumples con los requisitos del Bono Mujer Trabajadora? Consulta aquí</h2>



<p>En el sitio web del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, junto a los requisitos para recibir el Bono Mujer Trabajadora,<strong> se encuentra un <em>link </em>a un sitio que te permite verificar el cumplimiento o no de ellos.</strong></p>



<p>Si deseas conocerlo, solamente&nbsp;<strong>con tu RUT podrás ver si cumples con los requisitos</strong>&nbsp;para tener el pago del Bono al Trabajo de la Mujer,&nbsp;<strong><a href="https://sistemas.sence.cl/btm/Validadorrequisitos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">en el siguiente enlace.</a></strong></p>



<h2>¿Cuáles son los requisitos del bono Mujer Trabajadora?</h2>



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>1)&nbsp;<strong>Para postular</strong>&nbsp;(Aún no te hace beneficiaria)</td><td>2)&nbsp;<strong>Para ser beneficiaria</strong>&nbsp;(Recibes el pago).</td></tr><tr><td>– Tener entre 25 y 59 años de edad (59 años con 11 meses).</td><td>– Existen 2 formas de pago&nbsp;<strong>(anual y mensual)&nbsp;</strong>y debes elegir uno al momento de postulación.</td></tr><tr><td>– Estar trabajando de manera dependiente o independiente.</td><td>–&nbsp;<strong>Pago anual:&nbsp;</strong>percibir una renta bruta anual inferior a $7.278.446.<br>–&nbsp;<strong>Pago mensual:</strong>&nbsp;percibir una renta bruta mensual inferior a $606.537.</td></tr><tr><td>– Pertenecer al 40% de las familias más vulnerables de la población (según Registro Social de Hogares).</td><td>– Tener cotizaciones al día.</td></tr><tr><td></td><td>– No trabajar en una Institución del Estado (municipios incluidos) o una empresa privada que reciba aporte estatal superior o igual al 50%.</td></tr><tr><td></td><td>– No ser beneficiaria del Ingreso Mínimo Garantizado para el período de renta procesado.</td></tr><tr><td></td><td>– En caso de ser trabajadora independiente, debe emitir boletas de honorarios y realizar el respectivo proceso de Declaración de Renta del Servicio de Impuestos Internos (SII).</td></tr></tbody></table></figure>



<h3>¿Cómo funciona el pago del Bono al Trabajo de la Mujer?</h3>



<h3>Pago Anual</h3>



<p><strong>Esta forma de pago es la recomendada por SENCE</strong>&nbsp;y consiste en que, por su fórmula de cálculo,&nbsp;<strong>no estás sujeta a devolución de dinero.&nbsp;</strong>Se realiza una vez al año y se basa en las rentas percibidas el año anterior (enero a diciembre).</p>



<p><strong>El proceso de cálculo te puede incluir en tres tramos de pago</strong>, estos son:</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><figure class="image"><img loading="lazy" width="1024" height="217" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20231116_RDG_197339_image-86-1024x217.webp&amp;width=1024&amp;height=217" alt="" class="wp-image-197474" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/image-86-1024x217.png 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/image-86-300x63.png 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/image-86-768x162.png 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/image-86.png 1050w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"></figure><figcaption>Foto: SENCE</figcaption></figure>



<h3>Pago Mensual</h3>



<p><strong>Este pago consiste en anticipos del pago anual.&nbsp;</strong>Se paga hasta el 75% del beneficio, pero a partir del cuarto año el porcentaje disminuye al 50%. El resto del beneficio se entrega en el pago anual.</p>



<ul><li>El primer pago se realiza cuatro meses después de la fecha de postulación.</li><li>El pago se realiza siempre con tres meses de desfase, por ejemplo, en diciembre se pagará el beneficio de acuerdo a las rentas percibidas en septiembre.</li><li>Generalmente, se realiza el último día hábil de cada mes.</li></ul>



<p>Es importante que sepas que<strong>&nbsp;este pago podría estar sujeto a devolución de dinero </strong>por su fórmula de cálculo.</p>



<p>Al igual que el Pago Anual,&nbsp;<strong>el proceso de cálculo de este beneficio te puede incluir en tres tramos de pago</strong>, estos son:</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><figure class="image"><img loading="lazy" width="1024" height="216" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20231116_RDG_197339_image-87-1024x216.webp&amp;width=1024&amp;height=216" alt="" class="wp-image-197476" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/image-87-1024x216.png 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/image-87-300x63.png 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/image-87-768x162.png 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/image-87.png 1052w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"></figure><figcaption>Foto: SENCE.</figcaption></figure>



<h3>Formas de pago:</h3>



<p><strong>El pago de este beneficio se puede dar de dos formas,</strong>&nbsp;independiente del modo de pago que hayas elegido.</p>



<ul><li>Depósito en Cuenta RUT o tu cuenta bancaria.</li><li>Retiro en efectivo en BancoEstado o ServiEstado, presentando tu cédula de identidad.</li></ul>



<p>El beneficio se entrega por una única vez y tiene una duración de&nbsp;<strong>4 años consecutivos</strong>.&nbsp;</p>


<div class="wp_fsn_poll" id="65562f7ff2b571abd7e48a6e" data-title="¿Recibes algún beneficio del Estado?" data-options="2"></div>

El beneficio para mujeres que pertenecen al 40% del RSH y que tiene un pago de hasta $570 mil mensuales

Este beneficio se entrega por una única vez y tiene una duración de 4 años consecutivos desde su asignación.

¿RECIBES EL BONO MUJER TRABAJADORA?

Este beneficio se entrega por una única vez y tiene una duración de 4 años consecutivos desde su asignación. Consulta con RUT si cumples los requisitos.

¿Cómo saber si cumples con los requisitos del Bono Mujer Trabajadora? Consulta aquí

¿Cómo saber si recibo el Bono Mujer Trabajadora? No te quedes sin el pago y consulta aquí


<p>Dentro de los diferentes <strong>beneficios </strong>que se entregan a las <a href="https://redgol.cl/tendencias/hay-bonos-para-madres-en-chile-y-como-postular-20231017-RDG-164391.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">madres trabajadoras</a> en Chile se encuentra el derecho a <a href="https://redgol.cl/tendencias/Sala-Cuna-Asi-es-el-cambio-que-busca-implementar-el-Gobierno-en-beneficio-de-madres-y-padres-20230309-0118.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sala cuna</a>. Este se aplica cuando un empleador tiene <strong>20 o más empleadas contratadas con hijos o hijas menores de dos años</strong>, sin importar la edad de la madre o su estado civil.</p>



<p>Sin embargo, hay <strong>determinadas circunstancias en las que este derecho no se puede cumplir</strong>. En estos casos la empresa empleadora está obligada a pagar un <a href="https://redgol.cl/tendencias/bono-compensatorio-sala-cuna-que-es-y-quienes-pueden-recibirlo-20231010-RDG-156349.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Bono Compensatorio Sala Cuna</a> a la madre, según establece la Dirección del Trabajo.</p>



<h2>¿Cuáles son los requisitos para recibir el Bono Compensatorio Sala Cuna?</h2>



<p>La Dirección del Trabajo indica que se podrá entregar el Bono Compensatorio Sala Cuna a madres contratadas con hijos o hijas de menos de 2 años <strong><mark style="background-color:#f9ff00" class="has-inline-color">solo cuando no se pueda hacer uso del beneficio legal de sala cuna</mark></strong>, por determinadas circunstancias particulares.</p>



<p>Se puede entregar el Bono Compensatorio Sala Cuna si<strong> solicitas la autorización de la <a href="https://redgol.cl/tema/direccion-del-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Dirección del Trabajo</a></strong> solo en alguno de los siguientes casos:</p>



<ul><li>Cuando la madre trabaja en una<strong> localidad en que no existe ningún establecimiento</strong> que cuente con la autorización debida para tener una sala cuna.</li><li>En el caso de que la madre se desempeñe en <strong>faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos</strong>.</li><li>Cuando la madre preste <strong>servicios en horarios nocturnos</strong>.</li></ul>



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-tiktok wp-block-embed-tiktok"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<blockquote class="tiktok-embed" cite="https://www.tiktok.com/@abogadavirtual.cl/video/7114685942681701638" data-video-id="7114685942681701638" data-embed-from="oembed" style="max-width: 605px;min-width: 325px;"> <section> <a target="_blank" title="@abogadavirtual.cl" href="https://www.tiktok.com/@abogadavirtual.cl?refer=embed">@abogadavirtual.cl</a> <p>El empleador debe seguir pagando la sala cuna o bono compensatorio, cuando la trabajadora se encuentra con licencia medica y no lo digo yo, lo dice la dirección del trabajo en el dictamen 4951/078 🧐  🔴 No procede el pago cuando la licencia médica sea por enfermedad de menor de un año!!  Ojo aprovecho de decirles en el video que el bono compensatorio de sala cuna solo procede en ciertos y determinados casos, no es a elección de la trabajadora, lo que he visto varias veces es que algunos empleadores ofrecen pagar cuidadores cuando no cuentan con convenio de sala cuna 👶🏻  Dudas? Déjalas en los comentarios así podemos llegar a más mujeres 🥰  <a title="maternidadytrabajo" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/maternidadytrabajo?refer=embed">#maternidadytrabajo</a> <a title="mamastrabajadoras" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/mamastrabajadoras?refer=embed">#mamastrabajadoras</a> <a title="conocetusderechos" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/conocetusderechos?refer=embed">#conocetusderechos</a> <a title="abogadavirtual" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/abogadavirtual?refer=embed">#abogadavirtual</a> <a title="chile" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/chile?refer=embed">#chile</a></p> <a target="_blank" title="♬ sonido original - Abogadavirtual.cl" href="https://www.tiktok.com/music/sonido-original-7114685953272400645?refer=embed">♬ sonido original – Abogadavirtual.cl</a> </section> </blockquote> <script async="" src="https://www.tiktok.com/embed.js"></script>
</div></figure>



<p>Asimismo, también se puede recibir el Bono Compensatorio Sala Cuna en acuerdo con el empleador <strong>sin la necesidad del análisis posterior por parte de la Dirección del Trabajo</strong> en los siguientes casos:</p>



<ul><li>Si <strong>el menor tiene problemas médicos</strong> que aconsejen no enviarlo a sala cuna, y que dicha situación esté debidamente certificada por un facultativo competente que así lo prescriba.</li></ul>



<p>Cabe recordar que en caso de que la madre se encuentre con <strong>licencia médica</strong> o en cualquier otro caso que le impida cuidar adecuadamente a su hijo <strong>igualmente puede recibir este beneficio</strong>.</p>


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20230512#CMS#0016"></div>


<h2>¿Cuánto dinero entrega el Bono Compensatorio Sala Cuna?</h2>



<p>La Dirección del Trabajo establece que el monto del Bono Compensatorio Sala Cuna debe ser “<strong>apropiado para financiar el servicio de sala cuna</strong>” cuando la madre no está haciendo uso del beneficio.</p>



<p>De esta manera, la cifra que entrega este bono <strong>es variable y depende de cada caso</strong>. No obstante, la norma legal indica que: “su monto debe ser equivalente o compensatorio de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna o bien permitir <strong>solventar los gastos de atención y cuidado</strong> en su propio domicilio o en el de la persona que presta los servicios respectivos”.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><div><figure class="image"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20231020_RDG_168265_Bono-Sala-Cuna-1024x683.webp&amp;width=1024&amp;height=683" alt="" class="wp-image-168344" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/Bono-Sala-Cuna-1024x683.jpg 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/Bono-Sala-Cuna-300x200.jpg 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/Bono-Sala-Cuna-768x512.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/Bono-Sala-Cuna-1536x1024.jpg 1536w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/Bono-Sala-Cuna-2048x1365.jpg 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"></figure></div><figcaption>Miles de niños acuden a la sala cuna. Christian Iglesias/Aton Chile</figcaption></figure>



<p>Para hacerte una idea, puedes revisar un <a href="https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-122337_recurso_pdf.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">dictamen de la Dirección del Trabajo</a> por un caso en particular en el que se solicita el pago de <strong>$120 mil</strong> como el monto del Bono Sala Cuna, <strong>petición que fue rechazada por considerarse insuficiente</strong>. Por lo tanto, se estima que el pago debe ser de por lo menos $150 mil dependiendo de cada caso.</p>



<h2>¿De qué forma el empleador debe cumplir con el derecho a sala cuna antes de entregar el Bono Compensatorio?</h2>



<p>El empleador que cuente con 20 o más <a href="https://redgol.cl/tema/bonos-para-trabajadores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajadoras </a>con hijos o hijas menores de dos años deben cumplir con la obligación legal de otorgar el beneficio de sala cuna, lo que pueden hacerlo <strong>a través de tres alternativas</strong> según el sitio <em>portla.ijurídica.cl</em>:</p>



<ol><li>Crear y mantener una <strong>sala cuna anexa e independiente</strong> de los lugares de trabajo.</li><li> Construir o habilitar y mantener servicios comunes de <strong>sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica</strong>.</li><li><strong>Pagar directamente los gastos de sala cuna al establecimiento que haya designado el empleador</strong> para que la trabajadora lleve a sus hijos.</li></ol>



<p>En todos estos casos, la sala cuna debe tener <strong>autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Estado</strong>, ambos entregados por el Ministerio de Educación.</p>


<div class="wp_fsn_poll" id="6532a407f2b571abd7e45a7a" data-title="¿Has recibido algún bono por ser madre trabajadora?" data-options="4"></div>

El desonocido bono que se paga a madres trabajadoras y al que no se debe postular

La ley establece que algunas trabajadoras pueden recibir el Bono Comepensatorio Sala Cuna, revisa en qué casos se entrega.

¿Qué requisitos hay para recibir el Bono Compensatorio Sala Cuna?

¿Quiénes lo reciben? Conoce el Bono Compensatorio Sala Cuna para madres

Bono Compensatorio Sala Cuna: En estos casos se paga a mujeres trabajadoras


<p>Este lunes 11 de septiembre se empezó a pagar la última cuota del <strong><a href="https://redgol.cl/tema/subsidio-protege" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Subsidio Protege</a></strong>, correspondiente al <strong><a href="https://redgol.cl/tendencias/hoy-se-paga-el-subsidio-proetege-consulta-con-tu-rut-si-lo-recibes-20230911-RDG-123645.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tercer pago de los postulantes</a></strong> a este <strong><a href="https://redgol.cl/tema/beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">beneficio </a></strong>del mes de junio del 2023.</p>



<p>Es en ese contexto que en RedGol te invitamos a conocer si recibiste el pago de 200 mil pesos en tu cuenta bancaria.</p>


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20230911#RDG#124148"></div>


<h2>¿Recibiste el último pago del Subsidio Protege? Consulta si tienes el bono de $200 mil</h2>



<p><strong>Si deseas conocer el estado de pago del subsidio protege,</strong> o en su defecto, consultar el estado de tu postulación, <strong>podrás hacerlo en el <a href="https://selp.sence.gob.cl/Login/Index?ReturnUrl=%2f" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">siguiente LINK del SENCE</a>,</strong> solamente necesitarás tu RUT y Clave Única.</p>



<p>Debemos aclarar que por el momento la continuación del Subsidio Protege no está garantizada, ya que <strong><a href="https://redgol.cl/tendencias/se-acabo-el-subsidio-protege-enterate-que-pasara-con-los-beneficiarios-del-bono-20230912-RDG-125162.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">el Gobierno no se ha referido a una extensión de este beneficio.</a></strong></p>



<h3>¿Cuáles eran los requisitos para postular al Subsidio Protege?</h3>



<p>Según detalla el <a href="https://www.subsidioalempleo.cl/protege/#popup" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">sitio web del SENCE</a>, las personas que postulaban debían ser <strong>trabajadores(as) </strong>(madre, padre o tutor/a legal) <strong>que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de 2 años o mayor o igual a 2 años, pero menor a 5 años.</strong></p>


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20230912#RDG#125162"></div>


<p>Además deben cumplir con:</p>



<ul><li>Que la madre o el padre y/o tutor legal exclusivo del niño o niña esté trabajando -de manera dependiente o independiente- en modalidad presencial, teletrabajo, a distancia o mixta.</li><li>Cumplir con el siguiente mínimo de cotizaciones:<ul><li><strong><mark style="background-color:#ffffff;color:#ff0000" class="has-inline-color">Trabajadoras o trabajadores dependientes:</mark> tener 4 cotizaciones de seguridad social registradas en los últimos 12 meses previos a la postulación. </strong>Una de estas 4 cotizaciones debe ser del mes previo a la postulación. Ejemplo: Si usted postula en diciembre 2021, debe tener registrada la cotización de la remuneración de noviembre 2021 y al menos otras 3 cotizaciones entre diciembre 2020 y octubre 2021.</li><li>Se entenderá como cotización registrada, el cumplimiento de una de las siguientes condiciones:<ul><li>que se encuentren declaradas y pagadas las cotizaciones de AFP o salud por parte del empleador.</li><li>que las cotizaciones de AFP y Salud del trabajador postulante se encuentran declaradas y no pagadas por parte del empleador, en las respectivas instituciones previsionales.</li></ul></li><li><strong><mark style="background-color:#ffffff;color:#ff0000" class="has-inline-color">Trabajadoras independientes:</mark></strong> Haber cotizado como independiente de segunda categoría en la última operación renta 2022.</li></ul></li></ul>


¿Lo recibiste? El importante beneficio para trabajadores que terminó sus pagos en septiembre

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Conoce si te corresponde el bono para trabajadores(as) que sean madre, padre o tutor legal de un niño(a) sin derecho a sala cuna. Consulta RUT

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<p>La <strong><a href="https://redgol.cl/tendencias/que-bonos-se-pagan-este-mes-de-agosto-20230802-RDG-77934.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Asignación Maternal</a></strong> es un <strong>bono</strong> <strong>que se entrega a las trabajadoras embarazadas</strong>, con el objetivo<strong> </strong> de apoyarlas económicamente de manera mensual.</p>



<h2>¿Quiénes pueden ser beneficiarios de la Asignación Maternal?</h2>



<p>Pueden postular a la <a href="https://redgol.cl/tendencias/cual-es-el-bono-para-duenas-de-casa-sin-postulacion-20230801-RDG-76985.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Asignación Maternal</a>:</p>



<ul><li>Todas las <strong>trabajadoras embarazadas dependientes e independientes afiliadas a un régimen de previsión</strong> y en goce de subsidio de cualquier naturaleza.</li><li>Todos los trabajadores dependientes, independientes y en goce de subsidio <strong>cuyas cónyuges embarazadas sean causantes de Asignación Familiar.</strong></li></ul>


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20230801#RDG#76831"></div>


<h2>¿Cuál es el monto del beneficio?</h2>



<p>La <strong>Asignación Maternal</strong> se paga de la siguiente manera:</p>



<ul><li><strong>Ingresos des­de 0 y has­ta $429.899: </strong>se recibirá <strong><mark style="background-color:#ffffff;color:#ff0000" class="has-inline-color">$20.328</mark></strong></li><li><strong>Ingresos des­de $429.899 y has­ta $627.913:</strong> se recibirá $12.475</li><li><strong>Ingresos des­de $627.913 y has­ta $979.330:</strong> se recibirá $3.942</li><li><strong>Ingresos des­de $979.331:</strong> $0</li></ul>



<h2>¿Cómo acceder al beneficio?</h2>



<p>Para postular a la <strong><mark style="background-color:#ffffff;color:#ff0000" class="has-inline-color">Asignación Maternal</mark></strong>, primero, debes asegurarte de&nbsp;<strong>contar con los siguientes documentos:</strong></p>



<p><strong>Si eres trabajadora:</strong></p>



<ol><li><strong>Cédula de identidad (vigente)</strong>&nbsp;nacional o emitida para extranjeros/as residentes en Chile.</li><li>Si el trámite es realizado por un/a apoderado/a es necesario contar con un&nbsp;<strong>Poder Notarial Simple</strong>.</li><li><strong>Certificado médico que acredite el quinto mes de embarazo.</strong>&nbsp;Este debe ser emitido por el Servicio de Salud Público o por un facultativo privado (médico/a o matrón/a), siempre que el certificado respectivo esté, además, visado por la&nbsp;Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).</li></ol>



<p><strong>Si eres carga de un trabajador:</strong></p>



<ol><li><strong>Autorización de carga familiar</strong>&nbsp;del trabajador.</li><li><strong>Certificado médico que acredite el quinto mes de embarazo.</strong>&nbsp;Éste debe ser emitido por el Servicio de Salud Público o por un facultativo privado (médico/a o matrón/a), siempre que el certificado respectivo esté, además, visado por la&nbsp;Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).</li></ol>



<h4>Posteriormente, para postular, debes seguir estos pasos:</h4>



<p><strong><mark style="background-color:#fff173" class="has-inline-color has-foreground-color">Presencialmente</mark></strong></p>



<ul><li><strong>Acércate a un Centro de Atención ChileAtiende</strong>. En el siguiente enlace encuentras la oficina más cercana:&nbsp;<a href="https://www.chileatiende.gob.cl/ayuda/sucursales" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">Sucursales ChileAtiende</a></li><li>Explícale al asesor que vienes a&nbsp;<strong>solicitar la Asignación Maternal y entrégale los antecedentes requeridos.</strong></li><li><strong>Si cumples con los requisitos, podrás recibir inmediatamente dos copias de la resolución</strong>&nbsp;de autorización de la Asignación Maternal. Estas&nbsp;<strong>deben ser presentadas a tu empleador/a</strong>&nbsp;y a FONASA o isapre respectiva.</li></ul>



<p><strong><mark style="background-color:#ffff52" class="has-inline-color has-foreground-color">En línea</mark></strong></p>



<ul><li>Entra al sitio web del&nbsp;<a href="https://persona.ipsenlinea.cl/IpsEnLinea/web/ingresoPersonas.jsf" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">Instituto de Previsión Social (IPS)</a>, escribe tu RUT y haz clic en&nbsp;<strong>“ingresar”.</strong></li><li>Haz clic en&nbsp;<strong>“reconocimiento de cargas para asignación familiar y maternal”</strong>&nbsp;y después de leer las condiciones presiona&nbsp;<strong>“comenzar solicitud”.</strong></li><li>Completa los datos y haz clic en&nbsp;<strong>“continuar solicitud”.</strong></li><li><strong>Adjunta los documentos,</strong>&nbsp;en los casos que sean requeridos, y presiona&nbsp;<strong>“guardar solicitud”.</strong>&nbsp;Revisa los datos ingresados y haz clic en&nbsp;<strong>“confirmar datos ingresados”.</strong>&nbsp;</li><li>Finalmente lee la declaración jurada, acepta las condiciones y presiona en&nbsp;<strong>“confirmar declaración”.</strong></li></ul>


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Conoce aquí cuál es el bono que entrega más de $20 mil pesos mensuales a trabajadoras embarazadas y postula al beneficio

¿Cuál es el bono de más de $20 mil mensuales para embarazadas?

Conoce este bono de más de $20 mil pesos mensuales para embarazadas


<p>El pasado 20 de junio finalizaron las postulaciones al <strong><a href="https://redgol.cl/tendencias/cuales-son-los-tres-bonos-que-ayudan-economicamente-a-las-mujeres-20230608-RDG-18377.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Subsidio Protege</a></strong>, beneficio del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) que tiene como objetivo <strong>ayudar económicamente a madres y padres trabajadores.</strong></p>



<h2>¿Cuándo me pagan el Subsidio Protege si postulé en junio?</h2>



<p>Quienes hayan postulado al <strong>Subsidio Protege</strong> durante este mes de junio, recibirán su primer pago el&nbsp;<strong><a href="https://redgol.cl/tendencias/Cuales-son-los-tres-bonos-que-hay-para-las-madres-en-Chile-20230427-0028.html">11 de julio</a></strong>, el segundo pago el&nbsp;<strong>11 de agosto&nbsp;</strong>y el tercer pago será entregado e<strong>l 11 de septiembre de 2023.</strong></p>


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<h2>¿Cuál es el monto del bono?</h2>



<p>El<strong> Subsidio Protege </strong>entrega tres pagos mensuales consecutivos de <strong><mark style="background-color:#ffffff;color:#ff0000" class="has-inline-color">$200.000</mark></strong> por cada niño o niña que cumpla los requisitos.</p>



<h2>¿Cuáles son los requisitos del Subsidio Protege?</h2>



<p>Puedes acceder al <strong><mark style="background-color:#ffffff;color:#ff0000" class="has-inline-color">Subsidio Protege</mark></strong> las personas que cumplan los siguientes requisitos:</p>



<ul><li>Madres trabajadoras, dependientes o independientes, <strong>que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años.</strong></li><li>Alternativamente, los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tengan el cuidado personal de manera exclusiva, o aquel al que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.</li><li>Madres y/o padres dependientes e independientes que tengan al cuidado de un <strong>niño mayor de 2 años, pero menor a 5 años</strong>.</li><li>Haberse reincorporado efectivamente al trabajo, ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.</li><li>Cumplir con el siguiente mínimo de cotizaciones: </li><li><strong>Trabajadoras dependientes</strong>: tener cuatro cotizaciones (salud y AFP) pagadas en los últimos 12 meses previos a la postulación. Una de estas cuatro cotizaciones debe ser del mes previo a la postulación. Se entenderá como cotización registrada, el cumplimiento de una de las siguientes condiciones: Que se encuentren declaradas y pagadas las cotizaciones de AFP o salud; o que las cotizaciones de AFP y salud del trabajador postulante se encuentran declaradas y no pagadas en las respectivas instituciones previsionales.</li><li><strong>Trabajadoras independientes</strong>: haber cotizado como independiente en la última operación renta (2022) con aporte de cotizaciones total o parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.&nbsp;</li></ul>



<h2>¿Cómo saber si soy beneficiaria?</h2>



<p>Para saber si recibirás el Subsidio Protege debes ingresar <a href="https://selp.sence.gob.cl/Login/Index?ReturnUrl=%2f" target="_blank" rel="noreferrer noopener">AQUÍ</a> e iniciar sesión con tu Clave Única. Posteriormente, haz clic en “Tu Cuenta” y la página te indicará&nbsp;<strong>si fuiste o no seleccionada</strong>&nbsp;como beneficiaria.</p>


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Si postulaste este mes, ya queda muy poco para que te llegue tu primer pago del bono.

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