<p>El <strong><a href="https://redgol.cl/tema/beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Bono Compensatorio Sala Cuna</a></strong> es un beneficio dentro del Código del Trabajo, que establece que los <strong>empleadores tienen la&nbsp;obligación de disponer de salas cunas para las madres trabajadoras</strong> que cumplan ciertos requisitos.</p>



<h2>¿Quiénes reciben el Bono Compensatorio Sala Cuna?</h2>



<p>Pueden acceder al Bono Compensatorio Sala Cuna, las<strong> madres trabajadoras con</strong>&nbsp;<strong><a href="https://redgol.cl/tema/bonos-para-madres">hijos menores de dos años</a></strong>. </p>



<p>A pesar de que la ley no permite que la trabajadora reciba el dinero del costo de la sala cuna, <strong>se puede efectuar el pago de un bono compensatorio si:</strong></p>



<ul><li>Por&nbsp;<strong>prescripción médica</strong>&nbsp;el niño o niña tiene el impedimento de asistir a una sala cuna.</li><li>Si el lugar del trabajo&nbsp;<strong>está apartado&nbsp;</strong>de los centros urbanos donde no hay sala cuna.</li><li>La jornada de la trabajadora no<strong>&nbsp;es compatible</strong>&nbsp;con el funcionamiento de una sala cuna.</li></ul>



<p><strong>Además, podrán optar a este beneficio las madres que cumplan con las siguientes características:</strong></p>



<ul><li>Que su trabajo esté en una localidad sin sala cuna autorizada por la Junji.</li><li>Trabajos en locaciones alejadas de los centros urbanos.</li><li>Tener jornadas laborales nocturnas.</li></ul>



<figure class="wp-block-image size-full"><figure class="image"><img loading="lazy" width="612" height="408" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20240429_RDG_382046_madre_d13e8eae.webp&amp;width=612&amp;height=408" alt="" class="wp-image-382103" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/madre.jpg 612w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2024/04/madre-300x200.jpg 300w" sizes="(max-width: 612px) 100vw, 612px"></figure><figcaption>imagen referencial (Getty Images)</figcaption></figure>



<p>Cabe destacar que el <strong>Bono Compensatorio Sala Cuna no es universal</strong>, es decir, para que el beneficio sea efectivo, debe haber&nbsp;<strong><mark><mark style="background-color:#ffffff" class="has-inline-color has-foreground-color">20 o más trabajadoras contratadas</mark></mark></strong>&nbsp;en la empresa, independiente de si son madres o no.</p>



<h2>¿Cuál es el monto?</h2>



<p>El <strong>monto del bono compensatorio puede variar</strong> y está sujeto a ciertas condiciones, como el ingreso de la madre y el número de hijos menores de dos años a su cargo. Sin embargo, este&nbsp;<strong>debe ser equivalente al valor de la sala cuna</strong> y apropiado para financiar la atención del niño o niña.</p>

Bono Compensatorio Sala Cuna: Descubre quiénes pueden acceder a este beneficio para madres

Conoce aquí de qué trata el Bono Compensatorio Sala Cuna, quiénes lo pueden recibir y qué es lo que entrega.

¿Quiénes reciben el Bono Compensatorio Sala Cuna?

Bono Compensatorio Sala Cuna: Quiénes reciben el beneficio y cuál es la forma de pago


<p>Uno de los <strong><a href="https://redgol.cl/tema/beneficios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">beneficios</a> </strong>muchas veces desconocidos para las <strong><a href="https://redgol.cl/tema/bonos-para-trabajadores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajadoras y trabajadores</a> </strong>es el <strong><a href="https://redgol.cl/tema/sala-cuna" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Bono compensatorio Sala Cuna</a></strong>, este consiste en la <strong>obligación de parte del empleador de brindarle a sus empleadas madres la posibilidad de dejar a sus hijos </strong>(menores de dos años) <strong>en salas cuna</strong>.</p>



<p>No obstante, para recibir este beneficio se deben cumplir ciertos requisitos que en RedGol te invitamos a conocer.</p>



<h2>Bono compensatorio Sala Cuna: Qué es y cómo puedo recibir el beneficio para trabajadoras</h2>



<p>El Bono compensatorio Sala Cuna es un beneficio establecido en el<strong> Código del Trabajo </strong>y en el que señala que <strong>los empleadores que cuentan con 20 o más trabajadoras se verán en la obligación de proporcionar el beneficio de sala cuna</strong> a través de tres alternativas:</p>



<ol><li>Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo</li><li>Construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica</li><li>Pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento que haya designado el empleador para que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.</li></ol>


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20231024#RDG#171804"></div>


<p>En todos los casos la sala cuna deberá contar con autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Estado, ambos otorgados por el Ministerio de Educación.</p>



<p>Si bien en estos casos el dinero no es entregado a la trabajadora de manera directa,<strong> existen excepciones donde sí puede ocurrir</strong>, estos son:</p>



<ul><li>Que el niño no pueda asistir a una sala cuna por prescripción médica.</li><li>Que el lugar de trabajo esté alejado de zonas urbanas y por lo tanto alejado de salas cuna.</li><li>Que la jornada de trabajo de la madre no sea compatible con la de las salas cuna.</li></ul>



<p>Además, podrán optar a este beneficio las madres que cumplan con las siguientes características:</p>



<ul><li>Que su trabajo esté en una localidad sin sala cuna autorizada por la Junji.</li><li>Trabajos en locaciones alejadas de los centros urbanos.</li><li>Tener jornadas laborales nocturnas.</li></ul>



<figure class="wp-block-image size-large is-resized"><figure class="image"><img loading="lazy" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20231107_RDG_186592_Aton_254670-1024x682.webp&amp;width=650&amp;height=432" alt="" class="wp-image-186666" width="650" height="432" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Aton_254670-1024x682.jpg 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Aton_254670-300x200.jpg 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Aton_254670-768x512.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Aton_254670-1536x1024.jpg 1536w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/11/Aton_254670-2048x1365.jpg 2048w" sizes="(max-width: 650px) 100vw, 650px"></figure><figcaption> Los empleadores que cuentan con 20 o más trabajadoras se verán en la obligación de proporcionar el beneficio de sala cuna. (Foto: ATON)</figcaption></figure>



<h2>¿Puede el padre disponer del beneficio de sala cuna de su empresa si su cónyuge fallece?</h2>



<p>Según lo señalado en el<strong><a href="https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-24505.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow"> sitio web del Código del Trabajo</a></strong>, lo establecido en el inciso 9º del artículo 203 señala que, si la madre fallece, <strong>el padre trabajador tendrá derecho a sala cuna si este beneficio fuere exigible a su propio empleador por ocupar 20 mujeres o más, </strong>siempre que el trabajador no haya sido privado del cuidado personal de su hijo/a por sentencia judicial.</p>



<h3>¿El beneficio se termina cuando la empresa disminuye a menos de 20 las trabajadoras contratadas?</h3>



<p>Según lo señalado en el artículo 203 del Código del Trabajo, <strong>que el empleador disminuya a menos de 20 el número de trabajadoras que ocupa la empresa extinguiría la obligación legal de otorgar el beneficio de la sala cuna,</strong> sin perjuicio de que el empleador voluntariamente quiera seguir otorgando el señalado beneficio.</p>


<div class="wp_fsn_poll" id="654a741af2b571abd7e4790e" data-title="¿Conocías el bono compensatorio Sala Cuna?" data-options="3"></div>

¿Cónoces el bono Compensatorio Sala Cuna? Conoce de qué trata este desconocido beneficio para trabajadores

¿Conoces el bono compensatorio Sala Cuna? El desconocido beneficio para trabajadores y trabajadoras

¿QUÉ ES Y CÓMO RECIBIRLO?

Este beneficio está establecido en el Código del Trabajo y obliga a los empleadores de 20 o más mujeres a brindarle la posibilidad de dejar a sus hijos en salas cuna.

Bono compensatorio Sala Cuna: Qué es y cómo recibir el beneficio para trabajadores

Bono compensatorio Sala Cuna: Qué es y cómo puedo recibir el beneficio para trabajadores


<p>El <strong><a href="https://redgol.cl/tendencias/que-requisitos-hay-para-recibir-el-bono-compensatorio-sala-cuna-20231020-RDG-168265.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Bono Compensatorio Sala Cuna</a></strong> en Chile es un beneficio dirigido a madres trabajadoras que no tienen acceso a una sala cuna para el cuidado de sus hijos mientras trabajan.</p>



<p>La ley establece que los empleadores tienen la <strong>obligación de disponer de salas cunas </strong>mediante las siguientes alternativas:</p>



<ol><li>Creando y manteniendo una <strong>sala cuna anexa e independiente</strong> de los lugares de trabajo.</li><li>Construyendo o habilitando y manteniendo <strong>servicios comunes de sala cuna</strong> con otros establecimientos de la misma área geográfica.</li><li>Pagando directamente los <strong>gastos de la sala cuna</strong> al establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.</li></ol>



<p>En el caso que no esté ejerciendo el derecho a sala cuna a través de una de estas alternativas, el empleador puede pactar con la trabajadora el pago de un Bono Compensatorio.</p>


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20231022#RDG#169976"></div>


<h2>¿Quiénes pueden recibir el Bono Compensatorio Sala Cuna?</h2>



<p>Pueden recibir el bono las madres trabajadoras con <strong>hijos de menos de dos años</strong>. Cabe destacar que la ley no permite que la trabajadora reciba el dinero del costo de la sala cuna. Sin embargo, se puede efectuar el pago de un Bono Compensatorio si:</p>



<ul><li>Por <strong>prescripción médica</strong> el niño o niña tiene el impedimento de asistir a una sala cuna.</li><li>Si el lugar del trabajo <strong>está apartado </strong>de los centros urbanos donde no hay sala cuna.</li><li>La jornada de la trabajadora no<strong> es compatible</strong> con el funcionamiento de una sala cuna.</li></ul>



<p>Cabe destacar que el beneficio no es universal, es decir, para que el beneficio sea efectivo, debe haber <strong><mark style="background-color:#ffe2c7" class="has-inline-color">20 o más trabajadoras contratadas</mark></strong> en la empresa, independiente de si son madres o no.</p>



<h2>¿Cuál es el monto?</h2>



<p>El monto del bono puede variar y está sujeto a ciertas condiciones, como el ingreso de la madre y el número de hijos menores de dos años a su cargo. Pero lo que sí está claro, es que <strong>debe ser equivalente al valor de la sala cuna</strong>, por consiguiente un monto apropiado para financiar la atención del niño o niña.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><div><figure class="image"><img loading="lazy" width="819" height="1024" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20231024_RDG_171856_sala-cuna-infografia-819x1024.webp&amp;width=819&amp;height=1024" alt="" class="wp-image-171878" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/sala-cuna-infografia-819x1024.jpg 819w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/sala-cuna-infografia-240x300.jpg 240w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/sala-cuna-infografia-768x960.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/sala-cuna-infografia-1229x1536.jpg 1229w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/sala-cuna-infografia.jpg 1638w" sizes="(max-width: 819px) 100vw, 819px"></figure></div><figcaption>Infografía de la Contraloría sobre el derecho a sala cuna en Chile | Foto: Contraloría Chile</figcaption></figure>



<h2>¿Hasta cuándo se entrega el Bono Compensatorio?</h2>



<p>El pago del bono se realizará hasta que el niño o niña cumpla <strong>dos años de edad.</strong></p>



<h2>¿Qué otros beneficios hay para madres trabajadoras?</h2>



<p>Además del Bono Compensatorio Sala Cuna, hay otros beneficios a los que una madre trabajadora podría acceder:</p>



<h3>Subsidio Maternal</h3>



<p>El Subsidio Maternal es un beneficio que se entrega a partir del <strong>quinto mes de embarazo</strong> a gestantes que pertenezcan al <strong>60% del <a href="https://redgol.cl/tema/registro-social-de-hogares" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Registro Social de Hogares</a></strong>, en reemplazo de la renta de la trabajadora o trabajador, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la ley y tengan derecho a la licencia médica:</p>



<ul><li>Prenatal y prenatal suplementario.</li><li>Postnatal y postnatal prolongado.</li><li>Postnatal parental.</li><li>Permiso por enfermedad grave del niño menor de un año.</li></ul>


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20231024#RDG#171790"></div>


<h3>Asignación Familiar</h3>



<p>La Asignación Familiar es un subsidio estatal para los trabajadores dependientes, independientes, pensionados y subsidiados, por las <strong>personas que vivan a sus expensas</strong> y cumplan con los requisitos establecidos en la ley.</p>



<p>Para que una persona sea beneficiaria debe tener reconocidas y acreditadas sus cargas familiares. El trámite se realiza ante el organismo que administra las cargas familiares del trabajador, pudiendo ser una caja de compensación, una AFP o el IPS.</p>


<div class="wp_fsn_poll" id="6537e02bf2b571abd7e46024" data-title="¿Eres una madre trabajadora en Chile?" data-options="2"></div>

Beneficios para madres trabajadoras: Conoce cuándo se paga el Bono Compensatorio

Descubre en qué situaciones se otorga el Bono Compensatorio Sala Cuna en Chile y cómo este beneficio apoya a las madres trabajadoras

Bono Compensatorio Sala Cuna: ¿En qué casos se paga el beneficio?

¿Quiénes pueden recibir el Bono Compensatorio Sala Cuna?

Bono Compensatorio Sala Cuna ¿Qué trabajadores pueden recibir el pago mensual?


<p>Dentro de los diferentes <strong>beneficios </strong>que se entregan a las <a href="https://redgol.cl/tendencias/hay-bonos-para-madres-en-chile-y-como-postular-20231017-RDG-164391.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">madres trabajadoras</a> en Chile se encuentra el derecho a <a href="https://redgol.cl/tendencias/Sala-Cuna-Asi-es-el-cambio-que-busca-implementar-el-Gobierno-en-beneficio-de-madres-y-padres-20230309-0118.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sala cuna</a>. Este se aplica cuando un empleador tiene <strong>20 o más empleadas contratadas con hijos o hijas menores de dos años</strong>, sin importar la edad de la madre o su estado civil.</p>



<p>Sin embargo, hay <strong>determinadas circunstancias en las que este derecho no se puede cumplir</strong>. En estos casos la empresa empleadora está obligada a pagar un <a href="https://redgol.cl/tendencias/bono-compensatorio-sala-cuna-que-es-y-quienes-pueden-recibirlo-20231010-RDG-156349.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Bono Compensatorio Sala Cuna</a> a la madre, según establece la Dirección del Trabajo.</p>



<h2>¿Cuáles son los requisitos para recibir el Bono Compensatorio Sala Cuna?</h2>



<p>La Dirección del Trabajo indica que se podrá entregar el Bono Compensatorio Sala Cuna a madres contratadas con hijos o hijas de menos de 2 años <strong><mark style="background-color:#f9ff00" class="has-inline-color">solo cuando no se pueda hacer uso del beneficio legal de sala cuna</mark></strong>, por determinadas circunstancias particulares.</p>



<p>Se puede entregar el Bono Compensatorio Sala Cuna si<strong> solicitas la autorización de la <a href="https://redgol.cl/tema/direccion-del-trabajo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Dirección del Trabajo</a></strong> solo en alguno de los siguientes casos:</p>



<ul><li>Cuando la madre trabaja en una<strong> localidad en que no existe ningún establecimiento</strong> que cuente con la autorización debida para tener una sala cuna.</li><li>En el caso de que la madre se desempeñe en <strong>faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos</strong>.</li><li>Cuando la madre preste <strong>servicios en horarios nocturnos</strong>.</li></ul>



<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-tiktok wp-block-embed-tiktok"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<blockquote class="tiktok-embed" cite="https://www.tiktok.com/@abogadavirtual.cl/video/7114685942681701638" data-video-id="7114685942681701638" data-embed-from="oembed" style="max-width: 605px;min-width: 325px;"> <section> <a target="_blank" title="@abogadavirtual.cl" href="https://www.tiktok.com/@abogadavirtual.cl?refer=embed">@abogadavirtual.cl</a> <p>El empleador debe seguir pagando la sala cuna o bono compensatorio, cuando la trabajadora se encuentra con licencia medica y no lo digo yo, lo dice la dirección del trabajo en el dictamen 4951/078 🧐  🔴 No procede el pago cuando la licencia médica sea por enfermedad de menor de un año!!  Ojo aprovecho de decirles en el video que el bono compensatorio de sala cuna solo procede en ciertos y determinados casos, no es a elección de la trabajadora, lo que he visto varias veces es que algunos empleadores ofrecen pagar cuidadores cuando no cuentan con convenio de sala cuna 👶🏻  Dudas? Déjalas en los comentarios así podemos llegar a más mujeres 🥰  <a title="maternidadytrabajo" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/maternidadytrabajo?refer=embed">#maternidadytrabajo</a> <a title="mamastrabajadoras" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/mamastrabajadoras?refer=embed">#mamastrabajadoras</a> <a title="conocetusderechos" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/conocetusderechos?refer=embed">#conocetusderechos</a> <a title="abogadavirtual" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/abogadavirtual?refer=embed">#abogadavirtual</a> <a title="chile" target="_blank" href="https://www.tiktok.com/tag/chile?refer=embed">#chile</a></p> <a target="_blank" title="♬ sonido original - Abogadavirtual.cl" href="https://www.tiktok.com/music/sonido-original-7114685953272400645?refer=embed">♬ sonido original – Abogadavirtual.cl</a> </section> </blockquote> <script async="" src="https://www.tiktok.com/embed.js"></script>
</div></figure>



<p>Asimismo, también se puede recibir el Bono Compensatorio Sala Cuna en acuerdo con el empleador <strong>sin la necesidad del análisis posterior por parte de la Dirección del Trabajo</strong> en los siguientes casos:</p>



<ul><li>Si <strong>el menor tiene problemas médicos</strong> que aconsejen no enviarlo a sala cuna, y que dicha situación esté debidamente certificada por un facultativo competente que así lo prescriba.</li></ul>



<p>Cabe recordar que en caso de que la madre se encuentre con <strong>licencia médica</strong> o en cualquier otro caso que le impida cuidar adecuadamente a su hijo <strong>igualmente puede recibir este beneficio</strong>.</p>


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<h2>¿Cuánto dinero entrega el Bono Compensatorio Sala Cuna?</h2>



<p>La Dirección del Trabajo establece que el monto del Bono Compensatorio Sala Cuna debe ser “<strong>apropiado para financiar el servicio de sala cuna</strong>” cuando la madre no está haciendo uso del beneficio.</p>



<p>De esta manera, la cifra que entrega este bono <strong>es variable y depende de cada caso</strong>. No obstante, la norma legal indica que: “su monto debe ser equivalente o compensatorio de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna o bien permitir <strong>solventar los gastos de atención y cuidado</strong> en su propio domicilio o en el de la persona que presta los servicios respectivos”.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><div><figure class="image"><img loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://ds-images.bolavip.com/news/image?src=https://images.redgol.cl/webp/full/RDG_20231020_RDG_168265_Bono-Sala-Cuna-1024x683.webp&amp;width=1024&amp;height=683" alt="" class="wp-image-168344" srcset="https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/Bono-Sala-Cuna-1024x683.jpg 1024w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/Bono-Sala-Cuna-300x200.jpg 300w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/Bono-Sala-Cuna-768x512.jpg 768w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/Bono-Sala-Cuna-1536x1024.jpg 1536w, https://redgol.cms.futbolsitesnetwork.com/wp-content/uploads/sites/8/2023/10/Bono-Sala-Cuna-2048x1365.jpg 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"></figure></div><figcaption>Miles de niños acuden a la sala cuna. Christian Iglesias/Aton Chile</figcaption></figure>



<p>Para hacerte una idea, puedes revisar un <a href="https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-122337_recurso_pdf.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">dictamen de la Dirección del Trabajo</a> por un caso en particular en el que se solicita el pago de <strong>$120 mil</strong> como el monto del Bono Sala Cuna, <strong>petición que fue rechazada por considerarse insuficiente</strong>. Por lo tanto, se estima que el pago debe ser de por lo menos $150 mil dependiendo de cada caso.</p>



<h2>¿De qué forma el empleador debe cumplir con el derecho a sala cuna antes de entregar el Bono Compensatorio?</h2>



<p>El empleador que cuente con 20 o más <a href="https://redgol.cl/tema/bonos-para-trabajadores" target="_blank" rel="noreferrer noopener">trabajadoras </a>con hijos o hijas menores de dos años deben cumplir con la obligación legal de otorgar el beneficio de sala cuna, lo que pueden hacerlo <strong>a través de tres alternativas</strong> según el sitio <em>portla.ijurídica.cl</em>:</p>



<ol><li>Crear y mantener una <strong>sala cuna anexa e independiente</strong> de los lugares de trabajo.</li><li> Construir o habilitar y mantener servicios comunes de <strong>sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica</strong>.</li><li><strong>Pagar directamente los gastos de sala cuna al establecimiento que haya designado el empleador</strong> para que la trabajadora lleve a sus hijos.</li></ol>



<p>En todos estos casos, la sala cuna debe tener <strong>autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Estado</strong>, ambos entregados por el Ministerio de Educación.</p>


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El desonocido bono que se paga a madres trabajadoras y al que no se debe postular

La ley establece que algunas trabajadoras pueden recibir el Bono Comepensatorio Sala Cuna, revisa en qué casos se entrega.

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<p>El <strong><a href="https://redgol.cl/tendencias/Bono-Compensatorio-Sala-Cuna--En-que-consiste-el-beneficio-Conoce-AQUI-si-aplica-al-teletrabajo--Covid-DT-20220121-0144.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Bono Compensatorio Sala Cuna</a></strong> se tata de un beneficio establecido en el <a href="https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-propertyvalue-145781.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">artículo 203 del Código del Trabajo</a> en el cual se establece un beneficio compensatorio a aquellas <strong>madres con hijos menores a dos años</strong> puedan recibir un monto que <strong>cubra el cuidado del hijo</strong> en caso de cumplirse una de tres condiciones establecidas.</p>



<h2>Cómo recibir el Bono Compensatorio Sala Cuna y quiénes pueden optar al beneficio</h2>



<p>Según el <strong>artículo 203 del Código del Trabajo</strong>, un empleador que tenga <strong>20 o más trabajadoras</strong> en su empresa tiene la <strong>obligación</strong> de <strong>conceder el derecho a sala cuna a sus trabajadoras madres</strong> que tengan hijos menores de dos años.</p>


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<p>Sin embargo, las <strong>empresas</strong> están obligadas a entregar un <strong>bono compensatorio</strong> en caso de que la madre cumpla con algunas de estas condiciones:</p>



<ol><li>Que el <strong>niño</strong> tenga i<strong>mpedimento de asistir a una sala cuna por&nbsp;prescripción médica</strong></li><li>El <strong>lugar de trabajo</strong> está&nbsp;<strong>apartado de los centros urbanos&nbsp;donde no hay sala cuna</strong></li><li>La <strong>jornada de trabajo</strong> de la madre&nbsp;no es compatible&nbsp;con el funcionamiento de una <strong>sala cuna.</strong></li></ol>



<p>No obstante, es importante también cumplir con ciertos <strong>requisitos</strong> establecidos, entre los que se encuentran:</p>



<ul><li><strong>Trabajar en una localidad en que&nbsp;no existe ningún establecimiento&nbsp;que cuente con la autorización de la Junji.</strong></li><li><strong>Desempeñarse en&nbsp;faenas mineras&nbsp;ubicadas en lugares apartados de centros urbanos.</strong></li><li><strong>Prestar servicios en&nbsp;horarios nocturnos.</strong></li></ul>



<h2>¿Es posible aplicarse si estoy con teletrabajo?</h2>



<p>La aplicación de la <strong>obligación de proporcionar sala cuna</strong> o el otorgamiento del <strong>Bono Compensatorio</strong> en lugar de la sala cuna en situaciones de teletrabajo también se evalúa caso a caso. </p>



<p>En este contexto, <strong>la Dirección del Trabajo (DT) puede emitir un pronunciamiento</strong> para determinar si el empleador debe cumplir con esta obligación o <strong>proporcionar el Bono Compensatorio.</strong></p>



<p>Es importante tener en cuenta que l<strong>as circunstancias específicas del teletrabajo pueden influir en la evaluación de la DT</strong>. En algunos casos, el teletrabajo puede <strong>requerir ajustes</strong> en las disposiciones relacionadas con la sala cuna o el <strong>Bono Compensatorio.</strong></p>


<div class="wp_fsn_relatedlinks" id="RDG#20231010#RDG#156257"></div>


<p>Por lo tanto, se recomienda que <strong>los empleadores consulten con la DT</strong> en caso de dudas sobre cómo aplicar estas disposiciones en el <strong>contexto del teletrabajo</strong>.</p>


¿Sabías que existía? Conoce el bono que te compensa por el cuidado de tu hijo en sala cuna

Entérate a continuación de qué se trata el Bono Compensatorio Sala Cuna, sus requisitos, y quiénes pueden recibirlo.

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