Reajuste del sector público será ley: ¿Qué beneficios recibirán los trabajadores?

Este jueves, el Senado despachó de manera unánime y dejó en condiciones de ser promulgada, la Ley de Reajuste al Sector Público 2024, la cual contempla un incremento del 4,8% en beneficios, aguinaldos y reajuste de remuneraciones mínimas. 

¿Cuáles fueron las reacciones?

Tras la aprobación del proyecto de ley, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, declaró que “El corazón de este proyecto es el reajuste, producto de los acuerdos con la mesa del sector público. Es una gran satisfacción haber logrado este acuerdo por segundo año, demostrando que el diálogo entre trabajadores del sector público y Gobierno es un diálogo fructífero”.

Por otro lado, la aprobación fue valorada positivamente desde el sector público. “Para los trabajadores y trabajadoras del sector público, para nuestra Central, para las 14 organizaciones firmantes del acuerdo, es una enorme satisfacción el haber llegado a puerto y dar cuenta de que los más de 70 artículos contenidos en la Ley de Reajuste General que implementan los acuerdos en materia salarial, en materia laboral, en materia de incentivos al retiro que contiene esta ley, han sido valorados y aprobados durante la tramitación sin ninguna modificación y sin mayores cuestionamientos”, manifestó Carlos Inzunza, coordinador de la Mesa del Sector Público y dirigente de la ANEF.

¿Qué beneficios recibirán los trabajadores públicos con el reajuste?

Los beneficios destinados a trabajadores del sector público que subirán con la ley son los siguientes:

Aguinaldo de Navidad:

• $66.089: para quienes tienen una remuneración igual o inferior a $984.282.
• $34.959: para quienes tengan una remuneración bruta de carácter permanente igual o inferiores $3.259.429.

Aguinaldo de Fiestas Patrias:

• $85.093: para quienes tienen una remuneración igual o inferior a $984.282.
• $59.071: para quienes tengan una remuneración bruta de carácter permanente igual o inferiores $3.259.429

Bono Escolar normal y adicional:

Para quienes tengan una remuneración bruta de carácter permanente igual o inferiores $3.259.429.

• $82.756: Valor normal
• $41.378: Cuota

Bonificación adicional al Bono Escolaridad: $34.959

• Corte: Remuneración líquida igual o inferior $984.282.

Bono de Vacaciones:

• $104.800: para quienes tienen una remuneración líquida igual o inferior a $984.282.
• $52.400: Para quienes tengan una remuneración bruta de carácter permanente igual o inferiores $3.259.429.

Bono especial de cargo fiscal (de Negociación)

• $200.000: para quienes tienen una remuneración líquida igual o inferior a $893.851
• $100.000: para quienes tengan una remuneración bruta de carácter permanente igual o inferiores $3.259.429.

Bono de Atacama

• $247.128: para quienes tienen una remuneración bruta igual o inferior a $964.162
• $123.564: para quienes tienen una remuneración bruta igual o inferior a $1.115.673

Aporte a Servicios de Bienestar

Aporte de $158.193 para quienes reciban un aporte extraordinario de 10% ($15.819)

Remuneraciones mínimas a partir del 1 de enero 2024

• Auxiliares: $503.005.
• Administrativos: $559.797.
• Técnicos: $595.494.

Corte adicional para personal con zona

• Incremento de $48.648 para cortes artículos 2, 8, 14 y 25 y 19.

Bono especial de Cargo Fiscal (de Negociación)

• Tramo 1 – $200.000 para quienes reciban una remuneración líquida a noviembre del 2023 igual o inferior a 893.851.
• Tramo 2 – $100.000 para quienes reciban una remuneración bruta de carácter permanente igual o inferior a $3.259.429.

Bono Renta Mínima AAEE artículo 59, Ley N° 20.883 – Asistente de la Educación

• Bono mensual de $34.139 para quienes reciban una remuneración bruta mensual igual o inferior a $503.005.

Bono mensual de cargo fiscal

• Aporte Máximo de $56.041 para quienes reciben una remuneración bruta mensual igual o inferior a $597.399.
• Valor afecto al bono %71,771
  • En caso que la remuneración bruta mensual sea superior a $597.399 e inferior $ 675.482, el valor del bono se calculará de acuerdo al inciso.