Este 2022 fue un año muy complejo económicamente para nuestro país, y debido a esto, muchos chilenosse preguntan si el próximo año mejorarán las cosas y si los sueldos subirán, aunque, según la plataforma de consultas salariales y recursos humanos, MyDNA, el escenario salarial estará bastante estrecho.
¿Cuánto ganarán los trabajadores en el sector de ingeniería en empresas el 2023?
El sueldo anualde trabajadores en el sector de ingeniería, según la Guía Salarial 2023 de MyDNA, son los siguientes:
Empresa pequeña:
- Analista Ssr: $12.716.70
- Jefe: $23.726.822
- Gerente: $72.580.875
- CFO: $93.996.264
Empresa Mediana:
- Analista Ssr: $$9.261.015
- Jefe: $36.012.878
- Gerente: $107.895.271
- CFO: $130.883.778
Empresa Grande:
- Analista Ssr: $28.231.572
- Jefe: $49.371.360
- Gerente: $149.544.067
- CFO: $262.522.348
Es importante destacar que los sueldos aumentan o bajan de acuerdo al tamaño de la empresa, como se puede ver en las cifras.
Por ejemplo, un jefe de una empresa pequeña de Ingenieríapuede ganar al año$23.726.822, mientras que el mismo cargo pero en una empresa grande, puede llegar a recibir$49.371.360.
Murilo Arruda, fundador y CEO de MyDNA, señaló en entrevista con LUN, que los sueldos no subieron en línea con la inflación, ya que solo aumentaron un 10,9%, lo que se repetirá el 2023.
“Cuando el ajuste de los salarios es igual o menor que la inflación del país quiere decir que no hubo avances”, afirmó Arruda.
Anita Jirón, gerente general de la empresa de recursos humanos HrBuro, manifestó a LUN que si bien muchas empresas han mantenido el reajuste de sueldo por IPC, la inflación puede generar que este pase desapercibido.
“En posiciones ejecutivas, los candidatos son más cautos al tomar una decisión de cambio, se prioriza la estabilidad. Y al tomar una nueva oportunidad laboral, los profesionales tratan de asegurar condiciones que les aseguren un tiempo mínimo de permanencia o garantía a largo plazo“, indicó Jirón.
De esta manera, se ha detectado que las empresas están ofreciendo beneficios adicionales a los trabajadores para retenerlos.
“Muchas empresas quizás no van a reajustar el sueldo, pero sí compensarán el paquete total con beneficios que las personas mayores lo valoran menos, pero la gente joven sí lo hace”, explicó Arruda.
