Es debido a la pandemia del Covid- 19 y a la crisis económica que está viviendo nuestro país desde hace unos años, que el gobierno se ha encargado de implementar una serie de medidas y beneficios para hacer más llevadera la vida de los chilenos y chilenas que se han visto gravemente afectados.
Es así como el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), que es una red integrada con políticas y programas para mejorar la empleabilidad de quienes buscan trabajo o quieran mejorar sus trayectorias laborales, tiene disponible una lista de beneficios y bonificaciones, a las que pueden postular todos los trabajadores y trabajadoras que lo necesiten.
Este organismo cuenta con varios beneficios a los que podrás postular este 2022, como son el Bono Mujer Trabajadora, el IFE Laboral, el Subsidio Protege y el Subsidio al Empleo Joven.
Revisa aquí los detalles para ver a cuál de estos puedes acceder y en qué consisten cada uno.
¿A qué bonos del SENCE para trabajadores puedo postular?
Los beneficios a los que puedes postular este año 2022 son:el Bono Mujer Trabajadora, el IFE Laboral, el Subsidio Protege y el Subsidio al Empleo Joven.
-IFE LABORAL EXTENDIDO:
Se entrega paraincentivar el empleo y se les otorga a los y las trabajadoras que hayan estado cesantes y que ahora se encuentren trabajando formalmente a través de un contrato de trabajo.Se puede postularhasta junio, y pueden recibir hasta $250.000 por tres meses, siempre y cuándo cumplan con los requisitos.
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-BONO MUJER TRABAJADORA:
Este se entrega atodas las mujeresque seantrabajadoras tanto dependientes comoindependientes. Las beneficiarias deben tenerentre25 y 59 años de edadydeben perteneceral40%de las familias vulnerables del paíssegún elRegistro Social de Hogares (RSH). Se puede recibir durante todo el año, de manera mensual o anual.
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-SUBSIDIOPROTEGE AMPLIADO:
Esta otorga una ayuda económica de200 mil pesosque se entrega hasta por tres meses a madres o padres que sean trabajadores dependientes o independientes, y que tengan a su cuidado niños o niñashasta los 4 años de edad. Además, estos no deben contar con el beneficio de acceso a una sala cuna de parte de su empleador.
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-SUBSIDIO AL EMPLEO JOVEN:
Este subsidio es otorgado a los jóvenes que se encuentren trabajando y tengan entre 18 a 24 años, pueden ser trabajadores dependientes o independientes que mantengan sus cotizaciones al día y que pertenezcan al 40% más vulnerable del país.El pago del beneficio es anual y se paga una vez al año.
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