¿Cuánto pagan según el nivel educativo en Chile? Las diferencias de sueldos en empresas

Chile es un país con importantes diferencias salariales según el nivel educativo y profesional hasta donde los trabajadores lleguen, y esto lo demostró un estudio de la plataforma Trabajando.com, que analizó cómo diversos rubros remuneran a sus empleados y empleadas.

¿Cuánto pagan según el nivel educativo de los trabajadores?

El análisis de Trabajando.com confirma que son los profesionales universitarios los que en promedio ganan sueldos más altos. María Jesús García Huidobro, gerenta de Desarrollo y Negocios de Trabajando.com, en conversación con Las Últimas Noticias, señaló que los sueldos reconocen los años de estudio y la capacitación profesional, que en carreras universitarias promedian cinco años para arriba.

“También está asociado a cargos con mayor nivel de responsabilidad y jerarquía que un cargo técnico“, afirma García Huidobro.

Por otro lado, Carolina Varela, directo de Servicio y Calidad de Adeco Chile, en conversación con el mismo medio, coincide con que estos perfiles son más valorados por varios factores: “Las habilidades y competencias adquiridas en la universidad suelen ser más avanzadas y especializadas, lo que puede llevar a más responsabilidades y roles en las organizaciones“.

Revisa esta tabla con las áreas, cargos, niveles educaciones y sus sueldos promedios:

Profesiones con mayor demanda

De acuerdo a los datos del mismo portal (Trabajando.com), uno de los rubros con más demanda es la informática. “Existe una creciente demanda de profesionales con habilidades específicas en campos como la programación, datos, ciberseguridad e inteligencia artificial, entre otros. La oferta de personas con estas habilidades no siempre es suficiente para cubrir la demanda, lo que lleva a salarios más altos debido a la escasez de talento“, afirmó García Huidobro.

Por su lado, Varela plantea que los sueldos más altos en ciertos campos profesionales responden a una combinación de alta demanda, nivel de especialización y habilidades específicas, junto a la importancia crítica de aquellas funciones.

En cuanto a los cargos técnicos, estos promedian salarios más bajos que los profesionales, pero en ciertos rubros se acercan bastante. “Siempre hay que tener en consideración el nivel de demanda que un cargo pueda tener en el mercado. Perfiles muy específicos, como técnicos altamente demandados en roles asociados a la tecnología o minería, por ejemplo, van a tener remuneraciones mayores a profesionales de áreas más saturadas y con menos demanda“, manifestó García Huidobro.

Baja valorización de profesionales de la Educación

Trabajando.com también detectó que el rubro de la Educación es uno de los peores pagados. “Los bajos salarios en la enseñanza son un desafío multifactorial: reflejan cómo se valora la enseñanza socialmente, la asignación de fondos por parte del gobierno y la tendencia a ver la educación más como una vocación que una profesión”, afirmó Varela.

“A pesar de la importancia de la educación en la sociedad, no siempre se recibe el reconocimiento social o la valoración adecuada. Es un trabajo arduo y muchas veces mal remunerado. El exceso de horas en sala y la falta de horas de planificación de clases hace que las horas extras se multipliquen y no siempre son pagadas“, explica Tamara Silva, country manager de Superprof Chile, en conversación con LUN.