El Gobierno entrega múltiples ayudas a diversos sectores de la sociedad entre ellos se encuentran los adultos mayores, estudiantes, la clase trabajadora, cesantes y las jefas de hogar.
¿Hay bonos para las jefas de hogar?
Existen varios bonos enfocados a las mujeres que son jefas de hogar, o bien, aquellas que siéndolo también deben ingresar al mundo laboral. Conoce a continuación cuáles bonos están disponibles.
Bono por Hijo
El Bono Por Hijoes un beneficio que comienza a generar rentabilidad una vez que el hijo o hija nace y es equivalente a un10% de 18 ingresos mínimos mensualesfijado para los trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años.
Por lo tanto, el monto se recibe una vez que la madre se pensiona (cumpla los 60 años de edad).
El monto se calcula de la siguiente manera:
- En el caso que el hijo nacieraantes del 1 de julio de 2009,se aplicará el ingreso mínimo vigente en julio de 2009 ($165 mil pesos).
- En cambio,si naciódespués del 1 de julio de 2009,el monto corresponderá alingreso mínimo vigente durante el mes que nació
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Bono Dueña de Casa
ElBono Dueña de Casaes un beneficio entregado por elMinisterio de Desarrollo Social y Familiaa las mujeres y jefas de hogar que seanusuarias delSubsistema de Protección Social y Seguridades y Oportunidades.
El único requisito para recibirlo es que la mujer que opta alBono Dueña de Casadebe haberaceptado la invitación a participar en uno de los programas deChile Seguridades y Oportunidades(Familias, Abriendo Caminos, Calle o Vínculos).
Los montos se destinan por un periodo de24 meses, el cual su monto irá declinando y variando con el transcurso del tiempo hasta completar dicho periodo.
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Bono al Trabajo de la Mujer
Es un beneficio que contempla pagos desde los$35.677 pesos mensuales hasta los $570.825 pesos anuales.
Entre los requisitos se encuentran tener desde 25 a 59 años de edad, trabajar de forma dependiente o independiente, pertenecer al 40% de las familias más vulnerables según el Registro Social de Hogares (RSH).
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Subsidio Protege
El beneficio puede ser recibido por las mujeres que tengan a su cuidado niños o niñasno mayores a 5 años y que no cuenten con el acceso a una sala cuna por parte de sus empleador.
Entre los requisitos se encuentran:
- Ser madretrabajadora, dependienteo independiente,que tengaal cuidado de un niño mayor de 2 años, pero menor a 5 años.
- Alternativamente, los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tengan el cuidado personal de manera exclusiva, o aquel que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.
- Haberse reincorporado efectivamente al trabajo, ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.
Además, contempla un pago de $200 mil pesos a las mujeres beneficiadas del aporte.
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