Quedan pocas semanas para que termine el 2022 y lleguen las fiestas de fin de año, por lo que el Aguinaldo de Navidad es un aporte monetarioque muchos están esperando recibir.
¿Cuál es el monto del Aguinaldo de Navidad para empleados públicos?
Losfuncionarios públicosquecuentan con unaremuneración líquida en noviembre igual o inferior a $842.592,reciben un pago de$63.062.
Los trabajadores quesuperen esa remuneración,recibirán unAguinaldo de Navidadde$33.358.
Por el otro lado, los pensionados reciben un pago de $25.150yaumenta en$14.209por cada personaacreditada comocarga familiar.
¿Cuáles son los requisitos para recibir el bono?
Deben recibir el Aguinaldo de Navidad los empleados del sector público quetrabajen en:
- Universidades estatales.
- Establecimientos de educación parvularia financiados por la Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI).
- Asistentes de la educación pública y/o profesionales de la educación que se desempeñen en establecimientos educacionales dependientes de los servicios locales de educación pública.
- Astilleros y Maestranzas de la Armada.
- Sectores de la Administración del Estado que hayan sido traspasados a las municipalidades.
- Establecimientos particulares de enseñanza subvencionados por el Estado.
- Establecimientos de Educación Técnico Profesional.
- Instituciones reconocidas como colaboradoras del Servicio Nacional de Menores (Sename) o su continuador legal.
- Corporaciones de Asistencia Judicial.
- Tribunales tributarios y aduaneros.
- Trabajadores de empresas y entidades del Estado que no negocien colectivamente.
¿Qué pasa con los trabajadores del sector privado?
Según la ley, no es obligación para las empresas privadaspagar el Aguinaldo de Navidad a sus trabajadores y trabajadoras,excepto en estos casos:
- Que esté estipulado en el contrato de trabajo.
- Que exista un contrato o convenio colectivodonde el aguinaldo se encuentreincorporado como cláusula.
- El empleador haya hecho esta concesión en una oportunidad anterior, pues se considera una cláusula tácita del contrato (protegida por la norma laboral).
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