Quedan pocas semanas para que termine el 2022 y lleguen las fiestas de fin de año, por lo que el Aguinaldo de Navidad es un aporte monetario que muchos están esperando recibir.
¿Cuál es el monto del Aguinaldo de Navidad para empleados públicos?
Los funcionarios públicos que cuentan con una remuneración líquida en noviembre igual o inferior a $842.592, reciben un pago de $63.062.
Los trabajadores que superen esa remuneración, recibirán un Aguinaldo de Navidad de $33.358.
Por el otro lado, los pensionados reciben un pago de $25.150 y aumenta en $14.209 por cada persona acreditada como carga familiar.
¿Cuáles son los requisitos para recibir el bono?
Deben recibir el Aguinaldo de Navidad los empleados del sector público que trabajen en:
- Universidades estatales.
- Establecimientos de educación parvularia financiados por la Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI).
- Asistentes de la educación pública y/o profesionales de la educación que se desempeñen en establecimientos educacionales dependientes de los servicios locales de educación pública.
- Astilleros y Maestranzas de la Armada.
- Sectores de la Administración del Estado que hayan sido traspasados a las municipalidades.
- Establecimientos particulares de enseñanza subvencionados por el Estado.
- Establecimientos de Educación Técnico Profesional.
- Instituciones reconocidas como colaboradoras del Servicio Nacional de Menores (Sename) o su continuador legal.
- Corporaciones de Asistencia Judicial.
- Tribunales tributarios y aduaneros.
- Trabajadores de empresas y entidades del Estado que no negocien colectivamente.
¿Qué pasa con los trabajadores del sector privado?
Según la ley, no es obligación para las empresas privadas pagar el Aguinaldo de Navidad a sus trabajadores y trabajadoras, excepto en estos casos:
- Que esté estipulado en el contrato de trabajo.
- Que exista un contrato o convenio colectivo donde el aguinaldo se encuentre incorporado como cláusula.
- El empleador haya hecho esta concesión en una oportunidad anterior, pues se considera una cláusula tácita del contrato (protegida por la norma laboral).
