El Ingreso Mínimo Garantizado (IMG), es una ayuda económica que permite aumentar los ingresos de los trabajadores. Tras el aumento del sueldo mínimo a $460.000 desde septiembre, este beneficio sufrió un cambio en su monto.
¿Cuál es el nuevo monto del Ingreso Mínimo Garantizado?
Anteriormente, los trabajadores que ganaban el sueldo mínimo de $440.000, obtenían un monto de $34.895 del Ingreso Mínimo Garantizado, lo máximo que entrega el beneficio. Sin embargo, como ahora el sueldo mínimo es de $460 mil, el monto máximo del IMG disminuyó a $24.267 mensuales.
Cabe recordar que el Ingreso Mínimo Garantizado entrega un monto que se calcula en base a una fórmula matemática establecida por ley y que varía según el sueldo de la persona beneficiaria: mientras menor salario, más dinero recibe de este bono.
¿Cuáles son los requisitos del IMG?
Los requisitos que debes cumplir para ser beneficiario del Ingreso Mínimo Garantizado son:
- Ser trabajador dependiente
- Tener un contrato suscrito al Código del Trabajo.
- Tener un sueldo bruto menor a $497.272 pesos.
- El contrato debe ser con una jornada ordinaria, es decir, superior a 30 horas y hasta 45 horas semanales.
- Tener una calificación socioeconómica dentro del tramo del 90% de acuerdo al Registro Social de Hogares (RSH).
Importante:
Si el trabajador recibía el Subsidio al Empleo Joven o el Bono al Trabajo de la Mujer, no podrá recibirlos junto con el Ingreso Mínimo Garantizado. En esos casos, solo recibirá el subsidio para el IMG. Sin embargo, si por los otros subsidios habría recibido más, se le pagará la diferencia a favor en el proceso de liquidación del año siguiente.
¿Cómo puedo postular?
Para postular al IMG debes ingresar AQUÍ y registrarte con tu RUT, fecha de nacimiento y número de documento o con Clave Única. Luego haz clic en “Postular” y completa el formulario, incluyendo datos bancarios para que se te deposite el subsidio. Finalmente, pincha en “Enviar” y listo.
Tras esto, se pasará a la etapa de evaluación, otorgamiento y pago del Ingreso Mínimo Garantizado.
