Ley de 40 horas: Desde cuándo es obligación trabajar 44 horas semanales y en qué empleos

En pocos meses más comenzará a funcionar la Ley de 40 Horas, gracias a la cual miles de trabajadores tendrán una hora menos de trabajo este año, para así tener más tiempo para su familia y otras actividades.

¿Desde cuándo es obligación trabajar 44 horas semanales?

Será obligatorio reducir la jornada laboral a 44 horas semanales desde el próximo viernes 26 de abril de 2024.

¿En qué empleos se reducirá la jornada laboral?

Se aplicará la Ley de 40 horas a todos los trabajadores con contrato, a excepción de:

• Personas que trabajen con boletas a honorarios: esto se debe a que la ley establece que la medida solo aplica para quienes tenga contrato y se rijan por el Código del Trabajo. Por otra parte, los independientes seguirán en la misma condición de siempre.
• Trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.

Ley de 40 Horas

¿Cómo será la reducción gradual a 40 horas?

La nueva Ley de 40 horas que reduce las horas semanales de la jornada laboral permite a las empresas su implementación gradual en un plazo máximo de 5 años, de la siguiente manera:

• 44 horas semanales: 26 de abril de 2024. Un año después de la entrada en vigor de la ley, la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
• 42 horas semanales: 26 de abril de 2026. Tres años después de la entrada en vigor de la ley, la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales.
• 40 horas semanales: 26 de abril de 2028. Cinco años después de la entrada en vigor de la ley, la jornada laboral se reducirá de 42 a 40 horas semanales.

Ejemplo de jornada laboral tras la implementación de la ley

Para entender mejor la implementación gradual de la Ley de 40 Horas, podemos ver el ejemplo de una persona que trabaja actualmente de 8 a 18 horas con colación no imputable:

• 1° año de implementación: el horario de salida del trabajo de la persona del ejemplo sería a las 17 horas los viernes.
• 3° año de implementación: el horario de salida de la persona sería a las 17 horas dos días de la semana.
• 5° año de implementación: el horario de salida sería todos los días a las 17 horas.

Para los trabajadores de tienda cuya hora de colación es imputable, la implementación de la reducción laboral funcionaría de la misma manera, pero con horario de salida a las 16 horas.

¿Qué pasa si una empresa no cumple con reducir la jornada laboral?

En el caso de que un empleador no respete la reducción de la jornada laboral que contempla la Ley de 40 horas, se podrá presentar un reclamo a cualquier Inspección del Trabajo que corresponda o demandar directamente el incumplimiento ante los Tribunales del Trabajo.